企业的内训师是什么?
企业文化内训师,作为内训师的一种,是指从企业文化骨干中选***专***从事企业文化培训的培训师。他们从员工中来,了解企业、了解员工,又把企业文化传播给员工,说的实在、讲得入心。实践证明,要想推动企业文化建设向纵深开展,必须拥有一支高素质的企业文化内训师队伍。智汇蓝图认为企业文化内训师应是企业文化的宣讲者、践行者、领跑者。
企业内训师属于企业培训师的一种,但同一般意义上的企业培训师又有所区别。企业内训师的关系属于所就职的企业,所进行的课程开发与培训内容受公司领导管理,同时课程主要针对自己企业状况而开发,具有针对性强的特点。同时课程具有保密性质,一般不允许随意向外泄漏,严重的可以追究法律责任。
企业的内训师主要做什么呢?
企业文化内训师,作为内训师的一种,是指从企业文化骨干中选***专***从事企业文化培训的培训师。他们从员工中来,了解企业、了解员工,又把企业文化传播给员工,说的实在、讲得入心。实践证明,要想推动企业文化建设向纵深开展,必须拥有一支高素质的企业文化内训师队伍。智汇蓝图认为企业文化内训师应是企业文化的宣讲者、践行者、领跑者。
企业内训师属于企业培训师的一种,但同一般意义上的企业培训师又有所区别。企业内训师的关系属于所就职的企业,所进行的课程开发与培训内容受公司领导管理,同时课程主要针对自己企业状况而开发,具有针对性强的特点。同时课程具有保密性质,一般不允许随意向外泄漏,严重的可以追究法律责任。
在干部学校培训学习能否算工龄?
在干部学校培训学习期间是算工龄的,按照劳动法规定,劳动者享有职业培训的权利,再有培训期是包含劳动合同期限内的,而且培训是为了更好胜任新的工作,所以干部学校培训学习算工龄。
不能算工龄。
因为干部学校培训学习是为了提高干部的素质和能力,是一种学习和进修方式,并不直接涉及到实际的工作岗位,也没有直接的工作报酬和福利待遇,因此不能算作工龄。
但是,在某些特殊情况下,比如个人所在的公司或组织对于干部学校培训学习认可并有相应的奖励措施,那么在获得这些奖励的情况下,可以把培训学习的时间或者学时作为考核工龄的因素之一,作为业绩考核或晋升评估的参考依据。
不能算工龄。
在干部学校培训学习虽然是个人职业发展的重要环节,但在法律上并不被认为是正式的员工工作时间,因此不能算入工龄。
工龄是个人在正式的工作场所中实际工作的时间长度,只有在获得正式的工作机会并开始工作后才可以计算。
在干部学校培训学习期间,虽然会接受培训,但并没有实际从事工作,因此不能视为是正式工作的时间。
一般情况下,干部学校培训学习不算工龄。
因为工龄指的是在企业或单位中实际从事工作的年限,而干部学校培训学习并没有直接参与到实际工作中,因此不能算作工龄。
但是,在一些特殊情况下,比如干部学校培训期间***工作,且该工作与所在单位相关,可能会被认定为工龄。具体的情况需要结合实际情况而定,您可以向您所在的单位人事部门咨询。
不能算工龄。
因为干部学校培训学习是一种培训教育,目的是提高干部的综合素质和能力,提升工作水平和质量。
虽然在培训期间可能会有工资补贴,但是培训学习本身并不是一种工作状态,因此不应该计入工龄。
另外,各个企业的工龄计算标准也可能不同,如果将培训学习算入工龄,可能会对企业的保险福利等制度产生影响。
所以,干部学校培训学习不能算作工龄。
能够算工龄。
因为干部学校培训学习是单位组织安排的,属于单位工作内容范畴内,且在学习期间享受工资待遇,因此可以算作工龄。
此外,根据《劳动合同法》的规定,员工在同一单位连续工作满一年以上,即可计算一年工龄,而在干部学校培训学习当中,员工的工作合同依然有效,工龄的计算不会受到影响。
值得注意的是,不同单位对工龄的认定标准有所差异,具体是否能够计算为工龄还需进行单位内部的核实和确认。