hr约谈如何谈？
做好三个准备。
一，冷静对待。人事约谈，有几种可能性，可能是调整岗位，可能是薪酬变化，是好是坏，不要急躁，更不能冲动。二，做好心理准备。对可能出现的情况，在心里做好应对准备。
三，如果对自己不利，则要有理有据提出自己的要求。
首先，要提前了解员工的背景和情况，以便更好地与员工进行交流。了解员工的工作经历、职业规划、性格爱好等信息，可以帮助HR更好地了解员工的需求和期望，从而更好地与员工进行交流。
其次，要营造一个良好的沟通氛围。HR要选择一个舒适、安静、私密的场所进行约谈，让员工感到放松和舒适。在交流中，HR要用清晰、简明、易懂的语言与员工交流，避免使用专业术语和行话。
第三，要认真听取员工的意见和建议。HR要尊重员工的意见和建议，给予员工充分的时间和空间来表达自己的想法和观点。对于员工的困惑和问题，HR要耐心解答，尽可能地给予帮助和支持。
第四，要建立良好的信任关系。HR要与员工建立良好的信任关系，让员工感到信任和尊重。HR要尊重员工的隐私和个人信息，避免泄露员工的个人信息和机密信息。
最后，要制定具体的行动计划。HR要根据约谈的结果，制定具体的行动计划，帮助员工更好地实现自己的职业目标和发展计划。行动计划要具体、可行、有针对性和可衡量性，以便员工和HR都可以清楚地了解如何实现目标。
什么是HR人员？
公司人事。
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
HR就是人力资源管理。一般用于公司的招聘 培训员工 绩效考核 薪酬和劳动关系的处理。在一个公司是一个比较重要的职业。人力资源在一定时间能够组织起为公司创造价值贡献的作用。
人力资源可以推动整个社会经济发展，可以整合一些比较优质的人才资源提供给企业。为社会服务。
hr导师是什么意思？
每个HR都是人生导师。
如果说老师是我们对未知知识启蒙的导师的话，那么HR就是把我们带入职场的人生导师！
导师制有这些优点：
1、加强了员工之间的交流，尤其是新老员工之间，有助于员工间合作配合。
2、帮助新员工更好的了解公司情况，熟悉工作流程，可以更快融入团体，进入入职状态。
3、帮助老员工更好的了解自己，对于技能的融会贯通和灵活运用有巩固作用，可以发现一些新问题。
4、通常导师制都会有一些奖励机制，提高了员工的积极性。
5、使团队有活力，提高员工对于公司价值创造的参与性，激发员工的主观能动性，扩大交际的同时可以更全面提高各方面的能力（情商、休养等）。
怎么问hr公司是做什么的？
如果你想了解某个 HR 公司的业务范围和主要服务内容，你可以采取以下方式进行询问：
1. 直接询问公司联系人或 HR 部门负责人：“请问贵公司主要从事哪些 HR 服务和业务？”
2. 在公司网站上查找相关信息：通常公司的官方网站都会有关于公司概况、服务内容等信息的介绍。你可以在公司官网的“关于我们”或“服务”等板块中寻找答案。
3. 在招聘网站或社交媒体上查找公司信息：有些公司会在招聘网站或者社交媒体上发布招聘信息或者公司宣传，你可以从这些渠道了解公司的基本情况和业务范围。
在了解公司的业务范围和服务内容之后，可以进一步了解公司的特点、优势以及是否适合自己的需求。
如果您想要询问hr公司是做什么的，可以通过以下方式：
在网上搜索：可以在搜索引擎上搜索hr公司的名称，查看该公司的官方网站和介绍，了解其主营业务和服务范围。
询问招聘网站：如果您正在使用招聘网站寻找工作机会，可以在该网站上查看hr公司的招聘信息，了解其主营业务和服务范围。
电话咨询：可以直接拨打hr公司的联系电话，询问其主营业务和服务范围。
需要注意的是，不同的hr公司可能有不同的主营业务和服务范围，因此建议多方面了解，以便更好地了解该公司的情况。
