朗职师是什么?
郎职师(重庆)企业管理咨询有限公司,是一家链接人才与企业,为人才提供职业技能提升、职业发展规划、事业精准匹配服务,为企业提供人才代理招聘、灵活用工、劳动法务等综合性人力资源服务的新业态人力管理型企业。
作为一家“以人才为中心、致力于为人才提供极致服务”的企业管理平台,郎职师任人唯贤,汇聚一支行业资深、经验丰富、人脉广泛的人力资源管理团队。团队精通劳动保障法律法规,擅长不同行业人才的招聘与培训,拥有专业且完善的人才服务机制,能够源源不断地为企业持续输出贴合岗位实际需求的优质人才。
郎职师拥有成熟的运营经验和良好的品牌口碑,已为超过100家企业提供专业人力资源服务,并与重庆市内外众多百强企业、品牌企业建立深度的人力资源战略合作,业务辐射全国各地。
产康讲师和产康师的区别?
产康讲师和产康师在职责和定位上有一定的区别。以下是它们之间的主要区别:
1. 产康讲师(产前产后护理讲师):产康讲师主要负责教育和培训工作,教授产前产后护理的相关知识和技能。他们通常需要在产康领域具备一定的专业知识和实践经验,能够制定并实施培训计划,为学生提供系统的产前产后护理教育。产康讲师可能在大学、职业学校、培训机构等教育机构工作,或者在医院、保健中心等医疗机构提供专业培训。
2. 产康师(产前产后护理师):产康师负责为孕妇和产后妈妈提供专业的护理和康复服务。他们的工作范围包括产前健康检查、产后康复指导、营养指导、心理辅导等。产康师需要具备扎实的专业知识和实践能力,能够针对不同客户的需求提供个性化的护理方案。产康师通常在医院、月子中心、产后康复中心等场所工作。
总的来说,产康讲师和产康师在职责上有所不同,前者侧重于教育和培训,后者侧重于实际护理工作。然而,这两个角色在实际工作中可能会有所交叉,特别是在产前产后护理行业中,很多产康讲师也会具备产康师的实际工作经验。
企业培养员工主要培养哪些方面?
恩,我就是企业内训师,我告诉你我们系统的一些常识。员工培训的内容,一般分为三大类:
第一类:心态、思想意识类,占比10%;
第二类:技能类,有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%;
第三类:知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。
——然后就是不同的员工分类,可以分成新进员工,正职员工,晋升员工,专业岗位员工四大类;如果按照工作性质我们会分成勤务性员工(体力劳动为主的员工)、科室员工(常规的文员,塞那个办公室都适用的)、专业型员工(有专业技能的,譬如平面设计啊、企划文案啊)、管理型员工(简而言之就是“官”,准确的定义就是中层以上的干部)。根据不同的员工或类型制定不同的培训课程。
下面给你一份新员工入职的详细表。这是我针对我们企业制定的内容,我删掉了有关公司版权的东西,其他的你可以参考的:——
新进员工培养课程
一、培训的四个阶段:
第一阶段:素质提升
第二阶段:行业知识
第三阶段:技能掌握
第四阶段:汇报验收
二、员工必备技能:3诵5歌8操16课
(一)诵读(3诵):公司企业文化类。
讲师是什么职称?
讲师是高等学校中职别次于副教授的教师。任职条件:
1、大学专科毕业以上,担任助理讲师职务四年以上,能担任培训教员工作;
2、能胜任一门或一门以上课程的讲授和全部教学工作,质量较高,教学效果好;
3、掌握一门外国语,能阅读本专业的外文书籍和资料。专业技术人员所取得的学历必须同申报晋升职务的专业相同或相近,否则一般应视为不具备规定学历。对先参加工作后取得规定学历的人员(以取得学历证书为准),取得学历前后的任职时间可以相加计算,达到任职时间要求的,可以申报高一级专业技术资格。正常申报中级职务,任助理级的总年限最低不得少于4年。对虽不具备规定学历与资历,但在本职工作岗位上确有真才实学、能力强、业绩贡献突出的专业人员,可破格申报相应的专业技术职务。破格申报对象必须是本单位近三年来考核成绩名列前茅者,且一般情况下,不得越级申报和“学历、任职年限双破格”申报。破格申报者,任职年限的提前一般不能超过1年。