培训师资格证取消了吗?
培训师资格证目前来说还没有取消。
企业培训师的报考要求还是挺严格的,助理培训师也需要有本科学历和一年工作经验,或者是拥有大专学历、三年及以上的工作经验;企业培训师的条件是硕士学位并有三年工作经验;本科学历有五年工作经验;或者拥有助理企业培训师证四年以上。而高级企业培训师需要的是博士学位和4年工作经验;硕士学位的话是7年工作经验;本科学历的话需要拥有企业培训师证书4年以上。
企业的内训师是什么?
企业文化内训师,作为内训师的一种,是指从企业文化骨干中选***专***从事企业文化培训的培训师。他们从员工中来,了解企业、了解员工,又把企业文化传播给员工,说的实在、讲得入心。实践证明,要想推动企业文化建设向纵深开展,必须拥有一支高素质的企业文化内训师队伍。智汇蓝图认为企业文化内训师应是企业文化的宣讲者、践行者、领跑者。
企业内训师属于企业培训师的一种,但同一般意义上的企业培训师又有所区别。企业内训师的关系属于所就职的企业,所进行的课程开发与培训内容受公司领导管理,同时课程主要针对自己企业状况而开发,具有针对性强的特点。同时课程具有保密性质,一般不允许随意向外泄漏,严重的可以追究法律责任。
企业培训师是职称吗?
企业培训师不是职称,属于国家职业资格证书。 补充: 企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。 企业培训师由人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书,企业培训师颁发国家职业资格二级证书,高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书,以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明,该证书全国通用,国际认可。
企业员工培训一般去哪?
大的企业一般都在集团总部,由人事部负责培训。 好的企业会有针对性好的培训方式,一般大企业都会有这五流程: 【1】性格测试 领导用人时,讲究知人善任,在给员工培训的时候也要能做到这一点,起码你要对员工个人的性格有一个简单的测评。知道你的员工是属于哪一类人,需要有哪一类针对性的培训,才能更大的激发他的潜力,这在培训之前,好的公司一定会探究到 【2】能力测试 培训前也需要对员工的能力,有一定大体上的了解。可以安排一件小事儿给员工去做,看他为人处事的态度和原则是什么样的,看他真正办事效率是什么样的。培训前连自己员工的大致能力都搞不清楚,即便培训过之后他能掌握得了吗? 【3】制定计划 培训计划一定不是一成不变的,要想能在培训中真正激发员工最大的潜力,就需要根据员工不同的特点来制定不同的培训计划,可能培训的人比较多,不能一对一制定,但是也要尽量保证自己的培训计划,一定是可以让更多的员工产生培训价值的 【4】互动交流 培训最忌讳的就是填鸭式的培训,只知道单方面的输出而不知道对面的接受程度,好的企业都会在培训过程中要求讲师和下边的员工能够有效的互动,互动中及时的调整培训计划 【5】检查结果 培训都是为了让员工更好的完成工作,如果培训完,什么都不管,那员工该不会还是不会,一定要有相应的检查制度,要确保员工在实际工作中,能把培训到的东西真真正正的用出来