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离职后,公司讨要培训费要还吗
员工离职：一般不需要赔偿培训费用。试用期员工特殊情况：试用期员工接受专业技术培训后离职：即使与用人单位约定了服务期限与违约金，由于其处于试用期，亦不受上述违约金的约束限制。重点内容：是否需要赔钱主要取决于培训的性质、是否约定了服务期限以及员工离职时所处的阶段。
因此，如果员工接受了一定程度的专业培训，并且双方之间存在服务期约定，那么雇主在员工离职时要求扣除部分培训费用是合理的。然而，如果没有签订此类服务期协议，或者培训费用的扣除没有明确的法律依据，雇主的这种做法可能被视为不合理或不合法。
公司签了培训离职是否需要赔钱，取决于具体情况。如果公司出钱进行了专项培训并约定了服务期限：员工在接受培训后，如果没有完成约定的服务期限就离职，需要赔偿公司培训费用。需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费来计算。
如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。
员工损害公司财产怎么解决
1、如果损失是由于员工故意行为造成的，如故意破坏公司产品或设备，员工应承担100%的赔偿责任。 如果损失是由于员工的重大过失导致的，赔偿责任可能在50%左右。 对于因员工明显可避免的错误所造成的损失，如违反操作规程或酒后工作，员工可能需承担约一半的赔偿责任。
2、对于员工故意损坏公私财产的行为，公司是可以报警处理的，如果故意损坏公司财产数额在5000元以上，已经涉嫌故意损坏财物罪，依法可判处三年以下***，损坏公司财物数额巨大的，可判处3~7年不等***，公司还可要求员工承担赔偿责任。
3、工伤保险：如果员工在工作期间受伤或者因为工作原因导致财产损失，通常可以根据工伤保险的规定来处理。这包括申请工伤保险赔偿，以及安排员工接受治疗和康复。 保险赔偿：公司可能会为员工购买工伤保险、财产保险等保险，以分担员工在工作中可能遇到的风险。
4、根据《民法典》规定，员工因过错造成公司财产损害时，应承担侵权责任。企业可从员工工资中扣除相应经济损失，但单月扣除金额不得超过员工工资的20%，且扣除后剩余工资需高于当地月最低工资标准，否则需按照当地月最低工资标准支付。这确保了员工权益的同时，也维护了企业的财产安全与利益。
5、企业可以向******员工，要求赔偿企业的经济损失。最后，如果员工愿意赔偿企业的经济损失，企业可以和员工达成和解协议，以减轻企业的损失。总之，企业应综合采取预防措施、惩罚措施和司法救济措施，以有效应对员工损害公司财产的问题。通过这些措施的实施，企业可以维护自身的合法权益，确保公司财产的安全。
6、如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以寻求劳动仲裁或提***讼来解决争议。通过这些途径，可以确保双方的权益得到合理保护。如果您还有任何法律上的疑问，或遇到其他类似问题，欢迎直接来电咨询。我们将竭诚为您提供帮助。
公司对已经离职员工在工作期间造成的损失要求进行赔偿,应当申请劳动...
1、如果公司要求离职员工赔偿在工作期间造成的损失，首先应当考虑的是是否已经通过劳动仲裁解决了这一争议。如果尚未经过劳动仲裁，那么应当首先申请劳动仲裁来解决这一问题。 如果劳动仲裁未能解决争议，或者双方对仲裁裁决不服，那么公司可以选择到******。
2、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。 公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。
3、用人单位需有证据证明因为员工的离职给用人单位造成一定的损失，申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定的赔偿。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
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