在不断变化的工作环境中，企业培训经费计提比例2022年正变得越来越重要。今天，我们将深入探索企业培训经费核算与控制，看看它如何帮助企业适应并超越。
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2022年职工教育经费扣除比例
1、企业发生的职工教育支出不超过工资、薪金总额8%的部分，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超额部分可在以后的纳税年度结转扣除。企业应当将核电站操作人员的培训费用与职工教育费用严格分开，单独核算。职工实际发生的职工教育费用，不得直接从核电站经营人培训费用中扣除。
2、（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除。（3）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予结转以后纳税年度扣除。
3、第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
工会费如何补缴和计提?
重要的是，由于强制性缴纳的要求，如果之前未按规定计提，企业必须按照地税部门的要求进行补缴。这不仅是对工会经费的合规处理，也是企业履行社会责任的体现。职工教育经费，作为企业提升员工技能和素质的重要投入，其计提比例为工资总额的5%。
按工资总额*2%=应上交工会经费，其中60%上级工会组织留存；40%上级工会组织会下拨给基层工会组织；所以说成立工会比较划算。像楼主问的，没成立的话，税务局让你补交，应该按照补缴月份计提的工资总额的2%。
工会经费上月已申报但未缴费，本月可以补交，可以通过系统扣缴，也可以去税务局大厅办理。
对于补缴的工会经费，首先要区分是属于当期还是以前年度。如果是当期，只需调整当期或下月的账务处理，不会影响累计影响数。如果是以前年度，需要使用追溯调整法修改上一期的年报。
2022年河南省工会经费分成比例
1、四六分成。企业按照每个月工资总额的2%计提工会经费，单位成立工会组织的返还60%，也就是40%上交上级工会组织，是四六分成。工人委员会，简称工会，是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。
2、工会会费的计算公式，如下：应收全年会费＝月会费（月平均工资×0.5％）×12个月。工会经费是按职工工资总额的2%计算提取的，其中40%上缴县级（含）以上总工会，或由税务部门代县级（含）以上总工会扣缴，60%留存本单位工会使用。
3、工会经费计算方法为：工会经费是按职工工资总额的2%计算提取的。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。其中，60%留存本单位工会，40%上缴上级工会。工会经费的管理和使用应坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。
4、工会经费计算公式是单位全部职工工资总额×2%。工会经费是按职工工资总额的2%计算提取的，其中40%上缴县级（含）以上总工会，或由税务部门代县级（含）以上总工会扣缴，60%留存本单位工会使用。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。
5、(1)建立工会组织的缴费单位，先按每月全部职工工资总额的2%向工会组织或者税局拨缴工会经费，然后其中60%部分拨给所在单位工会40%部分上缴上级工会。
2022年三项经费扣除标准
正面回答三项经费扣除标准：（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。政策执行期间继续延长至至2022年12月31日。 另外，“小型微利企业”判定标准如下：工会经费全额返还划重点！小微企业2022年全额返还工会经费支持政策顺延至2022年12月31日。
希望通过这篇文章，您能更加清晰地理解企业培训经费计提比例2022年的意义及其与企业培训经费核算与控制的关联。任何成功的企业，都离不开持续的培训和学习。如有更多问题，欢迎联系我们。
