为了使企业在日益激烈的竞争中保持领先地位，数字化转型企业灵活用工比例变得至关重要。让我们一起了解2021中国灵活用工数字化研究报告，看看它如何支持企业的发展。
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灵活用工是不是会变成行业内的一种趋势?
根据世界就业联盟(WEC)数据，灵活用工是全球人力资源服务行业占比最高的分支，占比近六成，但灵活用工市场在我国尚处在起步阶段，占人力资源服务行业比重不足20%。
灵活用工对传统劳动关系造成了一定的冲击，同时也预示着灵工经济这一新就业形态的未来发展潜力。
灵活用工是与“全日制劳动用工”相对的用工形式，企业与员工建立非全职劳动关系，工作时间和工作地点更为灵活。灵活用工适用于诸多行业，其中保险行业就运用广泛，保险代理企业基本采用这一新兴用工形式。
灵活用工目前已经是企业用人市场的一个发展趋势，未来会越来越多的企业加入这个市场。从灵活用工角度看未来，新的劳动形态和新的就业方式将创造新的创富路径。
【导读】时至今日，人力资源的用工形式已经有了很大的变化和改进，从之前的卖身契到现在工作自由，是社会的发展亦是人类的进步，今天小编就来和大家说说灵活用工新趋势。在互联网大环境的冲击下，电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展，吸纳了大批劳动力就业创业。
企业转型灵活用工需要注意什么?
企业转型灵活用工需要注意平台选择问题，企业需要选择一家正规最靠谱的灵活用工平台合作，可以查看平台是否具有相关资质，是否拥有更加完善的服务体系，是否能够保障数据安全。除此之外，还需要注意人员管理问题。
企业采用灵活用工要注意的问题主要有：平台选择问题。企业需要选择正规有资质的灵活用工平台，同时也要选择服务质量好，专业能力强的平台，这样才能享受更加正规靠谱的服务。用工成本控制问题。企业需要在保证用工质量的前提下合理控制用工成本。
第一，平台选择问题，在选择灵活用工平台时，需要查看平台是否具有营业执照、人力资源许可证等证件，确保平台是否合法经营。要考虑平台的服务质量和专业能力，也要确保平台能够保障数据安全。第二，人员管理问题。
合法合规 企业在灵活用工的过程中，需要遵守相关劳动法规，保障员工权益。同时，企业需要确保与临时工或外包合作方签订合同，明确双方权益和责任。绩效考核 灵活用工的员工可能存在不稳定的工作环境，因此企业应该建立科学的绩效考核机制，激励员工提高工作效率和质量。
灵活用工如何帮助企业快速转型?
灵活用工通过多种方式帮助企业快速转型，灵活用工平台可以通过大数据匹配以及智能筛选技术，能够快速的将企业所需要的用工需求和合适的人才进行对接，这样能够缩短招聘周期，降低招聘成本。
利用灵活用工平台：通过灵活用工平台，餐饮企业可以快速发布任务需求，并在线完成验收和薪税计算。这种模式能有效解决旺季人员短缺问题，同时合法合规地优化成本，降低人力成本。实现人员快速调整和弹性管理：灵活用工模式提供了高度的灵活性和匹配度，使企业能够根据实际需求快速调整人员配置。
其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。
降低企业用工成本 灵活用工能够帮助企业节省招聘成本，当有用工需求时，可以随时即招即用，且可以随时停止。传统用工方式中，企业与员工签署劳动合同，存在不给员工缴纳社保的情况，当遇到员工患病、工伤时，企业需要承担赔偿责任。遇到员工离职涉及社保争议时，需要补缴并缴纳迟纳金等。
满足弹性用工、短期用工需求 弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、***性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。
企业灵活用工
1、适合灵活用工的企业主要包括：第一，高流动企业。比如酒店、餐饮企业，这些企业最大的特点就是员工流动性比较高，选择灵活用工，正好能够让企业根据不同波段的需求来快速调整用工数量，能够提高运营管理效率。第二，人力成本压力过大的企业。
2、首先正规的灵活用工平台肯定是合法的。灵活用工结算平台其实就是一种将灵活就业人员和有任务需求的企业进行有效撮合匹配的第三方平台机构，针对企业佣金发放困难的问题，灵活用工结算平台为其量身定制了解决方案，实现任务共享、结算发放、完税开票。
3、灵活用工是一种非传统的、相对灵活的用工形式。以下是关于灵活用工的详细解释： 定义与范畴： 灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品。 它包括全日制劳动用工以外的多种形态，如非全日制用工、劳务派遣、业务外包以及平台型用工等。
目前我国有哪些灵活用工平台比较靠谱?
1、在选择靠谱的灵活用工平台时，可以考虑这几个平台：佰和云享 背景：佰和云享平台成立于2017年，是全国领先的数字化共享经济服务平台，拥有自己研发的佰和云享SAAS平台，该平台能够为企业提供灵活用工、佣金结算、财税规范等一站式服务，助力企业实现用工成本优化、用工模式转型升级和组织管理效率提升。
2、美团众包 优势：依托美团生态，专注外卖配送，用户基数大，***机会稳定。适用场景：即时配送类灵活用工。云账户 优势：老牌平台，综合实力强，服务覆盖广泛，风控体系完善。适用场景：多行业灵活用工需求。
3、众多平台中，比安灵工平台相对来说还是非常可靠的，其是比安薪给力灵活用工平台的简称，原比安财穗。该平台凭借国资背景和严格的风控体系，为企业提供全面的灵活用工解决方案。比安灵工一站式服务模式涵盖了用工衔接、酬劳结算、纳税规范等多个环节，助力企业实现成本优化和效率提升。
4、云账户、众薪、身边云这几家都比较知名，其中众薪科技专注灵活用工和薪酬代发，提供合规的薪资结算、税务申报等服务，帮助企业降本增效。
5、现在暴雷的灵活用工平台挺多的，还是建议你选择一些老品牌，一般做了很长时间的平台都比较稳定，像云账户，众薪，京灵这些都是很早就做这个行业的了，你可以咨询问问。
6、比安财穗 比安财穗是官方认可的“中国灵活用工十大平台”、“灵活用工十大品牌”，其背景实力雄厚，涉及上市企业与国资战略合股。资质方面，该平台由国资战略合作持股，接受监管部门认可，确保合规性和专业性。资金安全方面，平台有平安保险和中国人保提供双重千万级别保险，保障资金安全。
结合2021中国灵活用工数字化研究报告，我们完成了对数字化转型企业灵活用工比例的探索。希望这次分享能够为您的企业带来真正的帮助。非常感谢您的阅读，期待下次再会。
