培训和发展是企业持续成功的关键。企业培训期间社保问题调查的趋势和策略正在迅速发展，而企业员工培训社会调查报告也正处于变革的中心。
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因公司培训停社保违法吗
公司在培训期间停止缴纳社保属违法行为。依照《社会保险法》等相关法规规定，企业有义务从用工之日起30天内向社保机构申请登记，并按时足额交纳社保费用。员工在培训期间与公司依然保持劳动关系，停交社保损害员工切身利益。对此，员工有权追偿社保欠款，亦可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
在我国，员工培训期间不需交纳社保被视为违法举措。依据法规，自劳动者为用人单位服务之时起，双方便确立了劳动关系。自此，用人单位有义务向其员工支付社保费用，涵盖培训期间。社会保障具有强制性和法定性，不得以任何方式或理由规避。即便在培训阶段，员工仍享有社保福利。
如果您签订的是全日制劳动合同，那公司的行为是不符合劳动法的，但是如果您签订的是培训协议，公司是可以不缴纳社保的。全日制劳动合同的签订说明您已经是其公司的一名员工，公司有义务为公司员工缴纳社保，而且社保缴纳是劳动法强制性的措施。
培训机构不依法为员工缴纳社保系违法行为。根据我国相关法律法规，企业应于员工入职后30日内为其办理社保登记手续。若未按规定进行登记，则需由社保经办机构核定其所需缴费数额。员工有权要求此类机构补缴社保，如仍遭拒绝，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
公司不为员工购买社保是违法劳动法的行为。员工遇到这种情况，可以向社保征收机构或劳动监察大队举报。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，并索要工资及经济补偿金。
新员工培训期间可以不交社保吗
在新员工入职培训期间，企业可以不为其缴纳社保，尤其是当双方尚未签订劳动合同的情况下。这是因为，社保缴纳通常基于正式劳动合同的存在。如果在入职前双方已签订劳动合同，企业则必须开始缴纳养老保险。若未签订劳动合同，企业则无需缴纳，因为此时员工尚未正式入职，未领取社保基数的工资。
如果您签订的是全日制劳动合同，那公司的行为是不符合劳动法的，但是如果您签订的是培训协议，公司是可以不缴纳社保的。全日制劳动合同的签订说明您已经是其公司的一名员工，公司有义务为公司员工缴纳社保，而且社保缴纳是劳动法强制性的措施。
而对于员工个人来说，此举并不能豁免其应尽的社保缴费义务。
不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。
营业线施工人员培训要查社保吗
1、不需要。根据百度律临查询可知，在营业线的施工人员，培训期间不需要查社保。但是，在签订合同时，需要提供社保证明。这是因为签订的合同需要符合国家规定，而国家规定签订合同需要提供社保证明。因此，在签订合同时，需要提供社保证明。
培训公司进行社保***违法吗
培训机构从事社保***的行为已明确违反多项法律规定，包括《社会保险法》。在法律层面上，这种行为侵害了社保机制的公正性及其有效运转。真实的社保缴费建立在真实的劳资关系和实际薪酬的基础之上。伪造社保信息将引发不同层次的法律责任，例如行政处罚，甚至可能面临责令整顿，罚款等严厉惩罚。
社保挂靠公司是不合法的。社保挂靠指的是个人与不实际工作的单位签订虚假的劳动合同，以达到缴纳社会保险的目的。这种行为不仅违反了社会保险法的相关规定，还存在骗保风险，扰乱市场秩序，并可能导致法律责任。
从法律角度来看，培训机构的这种要求显然是不合理的。如果员工因个人原因无法达到60课时的标准，企业应提供合理的替代方案，如安排补课、调休等，而不是让员工自行承担原本应由企业承担的社会保险费用。
公司在培训期间停止缴纳社保属违法行为。依照《社会保险法》等相关法规规定，企业有义务从用工之日起30天内向社保机构申请登记，并按时足额交纳社保费用。员工在培训期间与公司依然保持劳动关系，停交社保损害员工切身利益。对此，员工有权追偿社保欠款，亦可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
违法，社保挂靠代缴存在的问题主要有以下两方面：违反相关法律法规 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当按时足额缴纳员工的社会保险费用。而社保挂靠代缴的方式，在很大程度上就是通过形式上的虚假挂靠来规避社保缴纳义务，这种方式实际上是对法律法规的明显违反。
刚进公司带薪培训一个月会有社保吗
1、刚入职时，公司通常会安排带薪培训一个月，期间按规定会为员工缴纳社保。如果公司未能在当月及时为员工购买社保，可以在次月进行补缴。这符合劳动法和劳动合同法的规定，要求企业在员工入职一个月内为其缴纳社会保险福利。
2、，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
3、招人的时候福利待遇是这样的： 20天带薪培训，培训费2000，底薪1500-4000。 3-6个月个人发展期，五险一金，三年劳动合同。 10天带薪年假，10万个人重大疾病保障+40万个人身价保障，个人及子女医疗报销制度。
希望通过这篇文章，您能更加清晰地理解企业培训期间社保问题调查的意义及其与企业员工培训社会调查报告的关联。任何成功的企业，都离不开持续的培训和学习。如有更多问题，欢迎联系我们。
