在今天的商业环境中，公司让签员工培训合同已经不再是一种奢侈，而是一种必需。本文将介绍公司让员工培训后才告知培训协议，并解释为什么它对于企业的成功至关重要。
本文目录一览：
- 1、培训机构要员工签合同违法吗
- 2、公司培训后让我签外出培训合同,是否有法律效应
- 3、员工培训需要签合同吗
- 4、公司要求员工签培训服务协议,不签就让其辞职,可以投诉吗?
- 5、公司同我签了培训合同,但没签劳动合同。这培训合同有效吗
- 6、入职时与公司签订的培训协议是否有效
培训机构要员工签合同违法吗
1、培训机构与员工之间的合同并不涉及违法行为。合同在用人单位与劳动者的权利义务方面起到了重要的调节作用。关键在于合同条款的合法性与合理性。例如，相关条款如工作时长、薪资福利、社保及劳动保护等，需遵守我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。
2、培训机构与学员之间可自愿选择是否签署合同。若一方未签署合同，这行为本身并不构成违法。根据法律规定，即使未签订书面合同，只要双方通过行为展现出达成服务合同意向，即视为通过其他方式达成了合同。在订立合同时，双方可以采用书面形式、口头形式或其他形式。
3、未与聘用员工签订合规劳资合同将构成违法行为。依据我国《劳动合同法》规定，用工单位若错过一个月至一年期限内与员工签署书面劳资合同，需按月向员工支付双倍薪资。超过这一期限后，双方视为已订无定期限劳动合同，此时劳动者有权利请求用工单位签订协议，并获取赔偿。
4、欺骗员工签署培训合同时违法行为。在法律视角下，合同应建立在当事人真实意志之基础上，遵循自愿、公平及诚实守信的原则。若以欺诈或威胁手段逼迫员工违反其真实意愿签订培训合同，则此合同有可能被判定为无效或可撤销。若员工能够证实其受骗签署，便有权要求人民***或仲裁机构对合同进行变更或撤销。
公司培训后让我签外出培训合同,是否有法律效应
当然有效了，因为已经履行了，补签合同只是对事实的确认而已。
外出进修合同具备法律效应。若符合下列条件，可视为有效：参与者均有相应民事行为能力；表达意愿时真实无误；无违反法律法规或公共秩序与良好道义之处。若合同细则已涵盖进修目的、内容、支付费用及服务年限等核心要点，且双方法律地位平等自愿签署，对双方皆具约束力。
要签是合法的，但没有具体规定什么时候签，请参考以下条文。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。
现在有这样一个情况：我所在的公司与员工有这样的协议要求：如果员工外出培训，培训回来之后，培训费、差旅费等各种费用，可以报销，条件是自培训之日起继续为公司服务2年。该协议，不属于劳动合同的一部分，是后期补充的协议而已。
法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无***常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
员工培训需要签合同吗
1、从时间上来看，入职培训一般仅持续七天，即便需要签订合同，也应为七天的试用期合同。再者，面试通过后，你与公司之间是双方平等的关系，你的培训是公司提供的带薪培训，而非你支付费用给公司。若培训后需支付费用，那么合同性质就会改变，变成你花钱接受培训而非受聘于公司工作。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的第二十二条，如果公司为员工提供了专项培训，并进行了专业技术培训，公司与员工之间可以签订服务期协议。这意味着，如果公司为员工提供了培训，员工可能需要在公司工作一定时间来回报公司的投资。
3、《劳动合同法》未明确规定员工接受公司培训后需与公司签订特定年限的劳动合同，具体的服务期应由用人单位和员工共同协商确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为员工提供专项培训费用，并进行专业技术培训，可与员工签订协议，约定服务期。
公司要求员工签培训服务协议,不签就让其辞职,可以投诉吗?
1、公司要求员工签署培训服务协议，若员工拒绝签署，则被要求辞职，这一做法是否合法呢？首先，需要明确的是，若公司支付了培训费用，那么双方签订的服务协议具有法律效力。具体而言，可以查看合同中约定的培训金额与实际支付金额是否一致。
2、根据《劳动合同法》第二十二条，如果公司为我提供专项培训费用并进行了专业技术培训，我们可以签订服务期协议。如果违反了这个协议，我需要按照约定向公司支付违约金，但这个违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。由于我没有接受公司的培训并且没有违反服务期协议，所以我无需支付赔偿金。
3、不合法的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4、不需要交的。如果老板乱来，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查。甚至可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。
公司同我签了培训合同,但没签劳动合同。这培训合同有效吗
1、如果没有签订劳动合同，你可以要求公司自第二个月起支付双倍工资，并补交社会保险，解除劳动关系时还应支付经济补偿。这是你的合法权益。
2、公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在劳动合同中约定培训协议的相关条款。如若超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
3、与公司签订的只是培训合同，而非劳动合同，这种情况在法律上会引发一些争议。根据《劳动合同法》的规定，如果公司确实为员工提供了专项培训，可以与员工约定服务期。然而，服务期的约定应当合理，并且不能违反正常的工资调整机制。
4、在劳动关系中，如果员工与公司签署的是培训合同而非劳动合同，这种情况下，双方的权利义务将依据合同的具体条款来确定。若公司为员工提供了专业培训，并在培训合同中约定了服务期，员工违反服务期约定时，公司有权要求员工支付违约金。但是，这种违约金的数额不能超过公司提供的培训费用。
5、培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。
6、法律分析：在培训期间不签订劳动合同是不合法的。劳动者在参加单位组织的培训期间，应被视为在为单位提供劳动，因此处于正常工作状态。用人单位有义务按照劳动合同中约定的工资标准，向劳动者支付培训期间的内工资。此外，培训期间的工资水平不得低于当地规定的最低工资标准。
入职时与公司签订的培训协议是否有效
在入职时，用人单位与劳动者签订劳动合同后，若用人单位为员工提供专项技能培训，双方可以进一步签订培训协议，明确服务期和违约金条款。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，这种培训协议是合法有效的。培训协议不仅保障了员工的专业技能提升，同时也明确了双方的权利与义务。
这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项培训，有效，如果是一般培训，无效。所谓的专项培训，就是对该员工从事的本职工作而言，是非必需的培训，比如说针对一位普通车间主任，送去参加职业经理人培训，或者说去参加在职研究生学习，以提升其学历。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，因为用人单位出资让劳动者参加专项技能培训的，双方可以再签订培训协议，约定服务期和违约金，是合法有效的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在劳动合同中约定培训协议的相关条款。如若超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。
培训协议符合劳动合同法第二十二条规定，合法有效！试用期限包含在劳动合同期限之内（劳动合同法第十九条），用人单位用工满一个月的，劳动者可以主张从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同之时止（劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条）。
结合公司让员工培训后才告知培训协议，我们对公司让签员工培训合同进行了全面的探索。培训的价值不仅仅是提高员工能力，更是关乎企业的未来。期待您的反馈和建议。
