随着市场的发展，宁夏企业培训需求调研问卷越来越受到企业的重视。让我们一起探讨企业员工培训需求调查报告，了解它如何帮助企业取得成功。
本文目录一览：
- 1、如何做问卷调查?
- 2、公司培训需求调查问卷
- 3、如何快速调查各部门的培训需求?
- 4、培训需求调查的内容
如何做问卷调查?
步骤一：点击”创建问卷“，选择”问卷调查“，点击创建。步骤二：三种创建方式，以”导入文本“为例，将文本***粘贴到文本框进行编辑。步骤三：进入问卷编辑页面进行编辑；完成编辑之后发布问卷。
做问卷调查可以通过专业的平台，推荐使用问卷星。进入问卷星官网，注册一个属于自己的账号，就可以实现问卷调查制作过程。问卷星有丰富的题型和多样的功能帮助各行从业者，高效完成其问卷调查的工作。
首先，在手机上下载一个【问卷星】的软件，然后打开，会有一个界面登录，为了方便，可直接选择QQ登录。
确定调查问卷的主题 首先，对于你要调查什么？这个问题，要有一个明确的认识。做这个调查的目的是想提供什么样的数据支撑？不要模模糊糊说不清楚。
如何制作调查问卷如下：制作调查问卷的方法：确定调查目的和问题、选择调查方式、设计调查问卷结构、设计调查问题、测试和修改问卷。确定调查目的和问题 在制作调查问卷之前，首先需要明确调查的目的和问题。
目标人群选择 选择适当的目标人群是问卷调查成功的关键。在选择目标人群时，需要考虑研究的目的、研究的问题、调查的时间和地点等因素。
公司培训需求调查问卷
1、明确培训调查目的 通常意义上讲，很多HR认为问卷调查目的就是了解员工培训需求啊，其实不竟然。
2、参考资料：培训需求调查问卷（基层员工）岗位：姓名：人力资源本部培训中心 第一部分：培训需求 请在与您观点相符的项目括号内打。
3、培训需求调查表填写方法如下：所有的培训工作发起与培训需求。培训需求来自于两方面，一方面是为满足来自企业对员工工作能力提升的要求而确定的培训，一方面是员工为提高自身工作能力而提出的培训需求。
4、第一，创建一个网络问卷调查的题目问卷并生成对应的二维码；第二，把二维码推广出去，例如把二维码印到宣传海报，手机用户扫码即参与问卷活动；第三，到网络问卷调查应用中，统计问卷结果。
5、企业培训体系建立的整个方案流程是：调查(包括对公司高层及员工)—搜集数据—数据分析—针对性的解决方案—费用预算—高层审批—培训实施—效果评估。做好培训需求调查，自然是保证培训体系良好运行的前提。
如何快速调查各部门的培训需求?
访谈法：这是一种大家都了解的方法，就是通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息。
问卷调研法。问卷调研法是最普遍也最有效的收集资料和数据的方法之一。一般由培训部门设计一系列培训需求相关问题，以书面问卷的形式发放给培训对象，待培训对象填写之后再收回进行分析，获取培训需求的信息和数据。访谈法。
所以绩效法也是一种帮助我们去做培训需求分析和判断的一个方法。
一般作培训需求调查有以下方式，不只是限于问卷和管理人员调查；观察法：指培训者亲自到员工工作岗位上去了解员工的具体情况，观察员工的工作技能、态度，了解其在工作中遇到的问题及可以用培训解决的问题。
访谈法。通过访谈各部门、各层级领导、业务骨干，了解业务实际运行状况和员工个人需求，从而筛选培训需求。问卷法。设计培训需求调查问卷，调查流程、部门运作状况和员工职业发展信息，从而筛选培训需求。观察法。
培训需求调查的内容
培训需求原因、需求课程名称、期望达到目的、目标，培训的时间地点。。
培训需求分析报告的主要内容是：需求分析实施的背景、开展需求分析的目的和性质、概述需要分析实施的方法和过程、阐明分析结果、解释、评论分析结果和提供参考意见、附录、报告提要。
组织层次分析，找出企业存在问题并确定是否培训，考察企业目标和对目标发生影响的因素。员工个人层次分析，个人实际绩效与绩效标准对员工技能要求的差距分析。依据员工业绩、技能测试和个人需求调查问卷。
企业培训应该优先满足公司的战略要求，基于组织战略来评估分析培训需求，可以通过回答以下四个问题来厘清思路。
在此，我们对宁夏企业培训需求调研问卷进行了全面的剖析，并通过企业员工培训需求调查报告深入探讨了其核心价值。无论您是企业决策者还是普通员工，都希望此文能为您带来启示。
