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根据国家有关规定,一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资...
1、根据国家有关规定．一般企业要按照职工工资总额的1．5％足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2．5％提取，列入成本开支。
2、根据我国相关法律规定，般企业按照职工工资总额的百分之一点五足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按百分之二点五提取，列入成本开支的规定，足额提取职工教育经费。
3、一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。
4、【答案】：C 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按5%提取，列入成本开支。
企业人员培训费是多少
1、企业人员培训费的金额是不确定的，它主要取决于培训内容的重要性以及培训时间的长短。一般而言，培训费用会在500元到5000元之间浮动。至于培训费计提的具体标准，国务院的《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中有明确规定。按照这一规定，企业应当按照职工工资总额的5%来足额提取教育培训经费。
2、企业人员培训费用具体是多少，主要取决于培训内容的重要性和培训时间的长短。一般来说，培训费用的范围大致在500元至5000元之间。至于企业培训费用的具体计提标准，根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，规定一般企业应按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费。
3、教材费和试卷费，每人需要25元，如果参与培训的员工人数在100人左右，总费用大约在2500元至3000元之间。学习用具费，包括练习本和水笔等，每人费用为3元，对于100人的规模来说，这一部分的总费用大约在300元至400元之间。
4、授课费方面，初级培训师每课时收费60元至80元，假定进行10课时，那么总费用大约在600元到800元之间。中级培训师的每课时费用则在120元到150元之间，10课时的总费用大约在1200元到1500元。而高级培训师的每课时费用则在180元到240元之间，10课时的总费用大约在1800元到2400元。
职工教育经费最新规定
职工教育经费的最新规定如下：扣除比例：企业：教育经费的扣除比例为工资薪金总额的5%。超出部分可以结转到以后年度扣除。个体工商户：教育经费的扣除比例为计税工资总额的5%。列支范围：培训费用：包括上岗培训、转岗培训、岗位适应性培训、专业技术培训、特种作业人员培训、外送培训及职业技能鉴定等。
新的制度规定了职工教育经费不再计提，而是按照实际支出进行处理。这一变化基于企业所得税法第四十二条的条款，该条款指出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5％的部分，可以被准予扣除；而超出部分，则允许在未来的纳税年度中结转扣除。
根据最新的《企业所得税法》，工会经费和职工教育经费的提取应在规定限额内据实列支。这意味着，如果年末时这些经费没有完全使用，应当将其计入本年的利润总额。如果企业在这些方面的支出超过了提取的额度，那么在计算应纳税所得额时需要进行纳税调整。具体来说，超出部分应当被调增至应纳税所得额中。
职工教育经费提取比例
1、对于一般企业而言，职工教育经费的计提比例通常不超过工资薪金总额的5%。这意味着企业在计算应纳税所得额时，可以扣除不超过这一比例的职工教育经费支出。然而，实际发生的职工教育经费若超过这一比例，则超出部分可以在以后的纳税年度进行结转扣除。
2、企业职工教育经费的计提比例根据企业类型有所不同：对于一般企业：职工教育经费的扣除上限是工资薪金总额的5%。超过这部分额度的，可以结转到未来的纳税年度进行扣除。对于个体工商户等：职工教育经费的扣除标准是计税工资总额的5%。这样的规定旨在鼓励企业进行员工培训和发展，同时确保税务合规性。
3、会计年终清算职工教育经费的提取比例是5%，即按照计税工资总额的5%进行提取。在提取职工教育经费时，会计需要进行以下操作：将计提的金额记在“管理费用--职工教育经费”的借方，同时将其对应的金额记在“其他应付款--职工教育经费”的贷方。
经过前面的阐述，相信大家对企业培训费提取标准最新文件查询和企业培训费什么意思有了更深入的了解。对于每一个企业来说，不断地提升和更新培训是确保长期成功的关键。感谢您的阅读，期待您的反馈。
