在当今的商业世界中，新员工培训可以不带薪吗已经从一个可有可无的环节变成了成功的必要条件。在本文中，我们将详细探讨新员工入职培训期间有没有工资，帮助您更好地理解其价值。
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不带薪培训合法吗?
入职前的培训，在员工未正式录用的情况下，可以不带薪。这种情况下，员工还未与企业建立劳动关系。 如果员工已经签订劳动合同并正式入职，企业却未支付培训期间的工资，这是不合法的。员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位在规定期限内支付工资。
录用后的员工在无薪酬参与公司培训属违法行为。根据我国相关法律规定，新入职员工接受用人单位提供的培训，应视作日常工作环节，企业有义务支付其相应酬劳。培训旨在提升员工岗位胜任力及工作效能，进而为企业创造经济效益，应归入工作范畴。
入职前的培训是否带薪，取决于具体情况。若员工尚未正式入职，则培训期间可能不带薪，因为此时员工还未成为正式的劳动合同当事人。
法律分析：入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。
公司七天培训不带薪正常嘛?
1、从个人利益来看，是不正常的。因为培训后是为公司服务，而要个人掏生活费，老板也太抠了。我怀疑如何正常的公司，都不会出台这种政策。2 从个人发展来看，可是一个大好机会。这等于是自己掏钱培训，是为自己的发展投资，培训后你就可能成为这个方面的能手，将来提职/提薪，你当然比别人高一招。
2、但须明确，仅限于基于员工自愿且非与工作岗位直接相关的自主培训情况下，企业方可不承担此项工资支付责任。
3、一般企业不带薪岗前培训是3天，也有特殊的长至7天。新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。岗前培训目标及内容：目标包括：学习和掌握基本的工作操作方法和程序。建立工作中的合作关系；确立参与工作的意识。
不带薪岗前培训一般多长时间
1、一般企业不带薪岗前培训是3天，也有特殊的长至7天。新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。岗前培训目标及内容：目标包括：学习和掌握基本的工作操作方法和程序。建立工作中的合作关系；确立参与工作的意识。
2、从个人利益来看，是不正常的。因为培训后是为公司服务，而要个人掏生活费，老板也太抠了。我怀疑如何正常的公司，都不会出台这种政策。2 从个人发展来看，可是一个大好机会。这等于是自己掏钱培训，是为自己的发展投资，培训后你就可能成为这个方面的能手，将来提职/提薪，你当然比别人高一招。
3、首先，要看“上岗前”是入职之前还是入职之后。如果入职前，公司有没有说明是实习，而且这个“培训”又不是为公司经营业务而进行的，那就可以不给工资，这时的培训其实是带有招聘性质的——通过培训期间你的表现进一步确定你是否符合录用条件（ 比如未毕业的学生参与公司非经营业务的培训）。
总结本文，新员工培训可以不带薪吗无疑是当今企业不可忽视的环节。通过新员工入职培训期间有没有工资，我们进一步洞察了其深层价值。期待与您在未来再次探讨相关话题。
