随着市场的发展，企业培训取证由谁负责越来越受到企业的重视。让我们一起探讨公司安排培训取证制度，了解它如何帮助企业取得成功。
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企业培训的电工证离职还需要掏钱吗
1、在员工按协议完成承诺时，其不应自行支付培训取证费用。但若员工提前离职未履行协议，企业依据协议索取培训取证费用是合理的。
2、培训完成后，员工若能按协议履行承诺，企业自然无需向其索要培训费用。但若员工在取得证书后选择提前离职，企业则有权依据协议向其索要相应的培训费用。这不仅是企业权益的保障，也是对培训资源的一种合理利用。值得注意的是，员工在接受培训时应具备基本的职业道德。
3、在单位工作的电工证复审费用问题，需要与单位进行良好的沟通。通常情况下，如果单位在你的工资或业绩中已经包含了证书的费用，那么复审费用就需要你自己承担。但是，如果单位出资让你考取证书，那么这个证书往往与单位紧密相关，一旦离职，证书可能就无法带走。
特殊作业许可管理制度
作业分析：特殊作业前，应对作业区域及其周边环境进行取样分析，并根据物料特性增加取样分析次数。受限空间和动火作业应采取实时在线监测，以全时段掌握分析数据。 作业票制度：特殊作业前，必须按照标准和规范开具作业票，且开票人员必须现场确认并留存影像资料，严禁先作业后补票。
“7”是指：七大特殊作业管理；“1”是指：中国石化作业许可管理制度。动火作业：动火安全作业是指在禁火区进行焊接和切割作业，以及在易燃易爆场所使用喷灯、电钻、砂轮等可能产生火焰、火花和热表面的临时作业。
7+1特种作业是指七种特别指定的作业类型以及一个额外的作业许可管理制度。 七大特殊作业管理包括：- 动火作业：在禁火区域进行焊接和切割作业，或在易燃易爆场所使用可能产生火焰、火花和热表面的工具。- 动土作业：涉及挖掘、打桩、地锚入土等可能影响地下设施安全的活动。
(一)根据本办法制定、管理和监护公司的特殊作业安全管理实施细则；(二)负责本规定的监督和考核。第四条 生产协调部负责各项作业中的生产管理工作。第五条 公司所属各单位负责认真贯彻、落实、执行本制度，保障各项作业安全实施。第三章内容与要求第六条 各项作业必须办理作业票。
特种作业人员管理制度 特种作业人员的分类 特种作业人员指：架子工、电工、起重司机、焊工、提升设备拆装工。特种作业人员必须具备以下条件：（1）工作认真负责，遵章守纪。（2）年满十八周岁。（3）初中以上文化程度。（4）按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格。
管理部门与安全职责 1 公司综合安全部管理特殊作业审批管理部门。2 综合安全部根据本办法制定、管理和监护公司的特殊作业安全管理实施细则。3 负责认真贯彻、落实、执行本制度，保障各项作业安全实施。 内容与要求 1 特殊作业前，作业负责人必须向综合安全部填报特殊作业审批表。
公司出钱让我们培训取证的安全员证,辞职是否可以拿出来?
1、如果您服务期已满，则可以将证件拿出来；如果您服务期未满，则按照培训费用均摊支付给公司。例如，您培训费用共计500元，约定5个月，您在取证后仅服务了4个月，现在您想离职，则您需要交还1个月的培训费用=1*500/5=100元。交还后就可以将取得的证件取出，没有任何疑问，必须给你。
2、企业出具的遗失补办申请函和变更申请表；由申请人所在企业通过“管理系统”在网站或相关媒体登载遗失作废声明。证书的申办和变更不接受个人申请。专职安全员证书不能跨行业、跨资质使用。也就是说，原单位和新单位只有在同一个发证机关取证时，证书才能申请变更单位。
3、安全员证书一般在2个月可以拿证。考安全员证需在规定时间内登录当地住房和城乡建设委员会网站——办事大厅系统——考务与证书管理信息系统，网上报名成功后在规定时间内到“考试报名资格审核点”审核报考材料，最后进行缴费。取证时间没有统一规定，一般2个月左右。
4、考核合格证书遗失需首先补***书。补***书应向发证机关提交以下材料：（1）企业出具的遗失补办申请函和变更申请表；（2）由申请人所在企业通过“管理系统”在网站或相关媒体登载遗失作废声明。证书的申办和变更不接受个人申请。专职安全员证书不能跨行业、跨资质使用。
5、先带上第一点中的东西去趟报名的单位，能拿就拿来，不能拿就问清原因，然后按具体要求弄好后再去一趟。另外C证考试通过后，一般2个月左右可取证。在各个领域都实行持证上岗，安全员C证属于一种上岗证明，证明你拥有在该行业领域工作的能力，属于国家职业技术技能鉴定证书。
6、持证人需申请办理转出手续，证书将随其入职至新单位。安全员资格证是建筑及剧毒危化企业进行生产活动所必须具备的证件，象征着从业资格。根据国家相关法律法规，从事特殊生产行业需获得《安全生产许可证》，该许可证与企业资质挂钩，办理资质许可证时，需同时具备安全生产许可证，两者是不可分割的整体。
希望本文关于企业培训取证由谁负责的内容能为您提供有价值的参考。结合公司安排培训取证制度，我们认识到了企业培训的不可替代性。如您有任何进一步的问题或建议，请随时联系我们。
