如何让员工的技能与时俱进，是许多企业面临的问题。企业培训问卷调查模板怎么写的好看可能是答案。接下来，我们将探讨企业员工培训问卷调查的各种方面。
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公司培训需求调查问卷
1、员工培训需求调查问卷主要包括以下几个部分：个人背景信息：性别年龄学历工作经验职位任职年限培训偏好与需求：培训时间：询问员工倾向于在工作日、周末还是灵活安排培训时间。培训时长：了解员工对于单次培训时长的偏好，如2小时、半天、全天或视培训内容而定。
2、设计问卷调查主要分为两个步骤：设定调查范围和撰写具体问题。设定调查范围 调查范围应与选题目的和需求相符，避免偏离主题。 对问题回答的可能性要有所估计，避免涉及个人隐私问题难以得到答案。 应避免问题过多，导致受访者回答时间过长。
3、明确培训调查目的 通常意义上讲，很多HR认为问卷调查目的就是了解员工培训需求啊，其实不竟然。
4、年度培训需求调查问卷 说明：本表仅供人力资源部制订2007年度培训计划时使用。我们希望通过此沟通尽可能地了解专业经理级（含）以上管理人员对培训的实际需求、建议以及期望，以便人力资源部门更好地开展培训工作。
5、希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助：工作上的支持。权力上的支持。薪金的支持。平台和发展空间的支持。能力提升的支持。公司的认可（精神层面）的支持。人们从事工作不仅仅为了挣钱或者获得看得见的成就，对于大多数员工而言，工作还满足了他们社交的需要。
6、参考资料：培训需求调查问卷（基层员工）岗位：姓名：人力资源本部培训中心 第一部分：培训需求 请在与您观点相符的项目括号内打。
培训需求调查表怎么填写
1、培训需求调查表填写方法如下：所有的培训工作发起与培训需求。培训需求来自于两方面，一方面是为满足来自企业对员工工作能力提升的要求而确定的培训，一方面是员工为提高自身工作能力而提出的培训需求。作为店面管理的负责人，要有战略性的眼光，对人才储备及人才培养有一定的前瞻性，及时发现、明确培训需求。
2、填写培训需求调查表的步骤如下： 确定培训需求来源：培训需求分为企业对员工能力提升的要求和员工自身提出的培训需求。作为管理层，应具备前瞻性，及时发现并明确培训需求，针对性地填写《培训需求调查表》和《员工培训需求调查表》。
3、培训需求调查表的填写方法如下：首先，在表格上方居中填写“培训需求调查表”。其次，在表格开头填写自己的姓名、职位和部门等信息，以便于后续统计和分析。最后，在表格的主体部分列出需要调查的培训需求。
4、第一部分：培训需求 请在与您观点相符的项目括号内打。
企业职工培训情况的调查报告
企业职工培训情况的调查报告 调查的原因及目的 “科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略，是增强综合国力、强国富民的战略方针。
国有企业和国有控股企业培训经费投入占公司销售收入3-5‰以上的比例为4%，高于其它性质企业6-8个百分点。说明国有和国有控股企业执行劳动部颁布的《企业职工培训规定》情况较好，但培训经费普遍得不到保障的问题应引起企业足够的重视。
自营项目人员职称和资质结构分析：目前项目上人员的职称情况和资质情况都不是很理想，前面也分析了项目上年龄层是二头大、中间小，年龄超过40岁的而未持证的人员，现在要重新通过考试取证，十分有困难，主要是实践经验丰富而理论知识欠缺，年龄小于25岁的，可能书本知识能背下，但又欠缺实践经验，所以同样难以通过。
提高职工的文化素质有助于增强企业的竞争力。企业文化的生命力在于创新，只有创新，才能与时俱进，才能使企业保持永恒的原动力和新鲜旺盛的发展活力。因此，企业培训只有不断创新，才能促进培训不断向更新更高层次发展，才能使职工素质真正得到提高。
电大工商管理社会调查报告范文篇一：关于企业 人力资源管理 的社会调查报告 走访了肯德基企业人力资源部张经理，他向我介绍了肯德基企业员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了肯德基企业《 员工手册 》和2009年度肯德基企业各部培训记录。
企业调查报告模板 东北地区卫浴建材市场基本概况 随着中国社会经济的飞速发展和中央振兴东北老工业基地政策的深入，东北地区的经济建设一日千里，由此也带动了房地产行业的一派勃勃生机。
如何设计培训需求调查问卷?
1、首先，可以在网上搜索通用的培训需求调查问卷模板，并与实际相结合即可；第二，进行问卷的电子化，可以使用专业的调查问卷软件，比如通太问卷调查，申请一个免费的账号即可；第三，生成问卷链接和二维码，并通过微信、QQ或者官网等渠道发布即可。
2、设计问卷调查主要分为两个步骤：设定调查范围和撰写具体问题。设定调查范围 调查范围应与选题目的和需求相符，避免偏离主题。 对问题回答的可能性要有所估计，避免涉及个人隐私问题难以得到答案。 应避免问题过多，导致受访者回答时间过长。
3、（1）确定调查问卷设计的主题；（2）确定提问方式及回答问题的顺序；（3）设计问卷初稿并做好预调查；（4）设计正式的调查问卷。
4、(一）设定调查范围 设定调查问题的范围，其关键是要从选题的目的和需要着眼，绝不能偏离； 对问题回答的可能性亦要有一个基本的估计，有些属个人私隠的问题，恐怕不易得到答案； 问题太多，导致完成问卷的时间太长等，均需要避免。
5、年度培训需求调查问卷 说明：本表仅供人力资源部制订2007年度培训计划时使用。我们希望通过此沟通尽可能地了解专业经理级（含）以上管理人员对培训的实际需求、建议以及期望，以便人力资源部门更好地开展培训工作。
6、培训需求调查表填写方法如下：所有的培训工作发起与培训需求。培训需求来自于两方面，一方面是为满足来自企业对员工工作能力提升的要求而确定的培训，一方面是员工为提高自身工作能力而提出的培训需求。
总的来说，企业培训问卷调查模板怎么写的好看对于企业的成功起到了不可或缺的作用。我们通过企业员工培训问卷调查进一步阐明了其重要性。如果您对此还有任何疑虑或想法，期待与您的交流。
