在今天的商业环境中，企业培训费用有规定么嘛现在没有已经不再是一种奢侈，而是一种必需。本文将介绍企业要培训费，并解释为什么它对于企业的成功至关重要。
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企业能否有偿培训
1、企业承担职业培训是其法定职责，不得向员工收取任何培训费用。按照相关法规，企业必须自行负担所有培训开支，确保员工能够获得必要的技能和知识提升。企业必须建立和完善职业培训制度，确保按照国家规定提取和使用职业培训经费。企业应当根据自身实际情况，制定详细的培训计划，对员工进行系统的职业技能训练。
2、你去的这家企业不是正规的公司。根据法律规定，培训期间你是有权享有有偿受训的，肯定不会让你付费的，你反而应该得到一定的报酬。到岗后，你发现工人工资和当时公司招聘宣传时的工资有一千多块钱的差别，你提出离职，是不付任何法律责任，并不需承担前期的培训费。反而可要求公司按天数给予工资。
3、不全是这个意思吧，有偿培训就是要有服务期的，就是公司为你提供培训，那么你在约定的几年内必须为本公司服务，否则要赔偿相应的培训费用和违约金。 不过在你培训期间，按正常出勤，你的薪酬待遇之类的应该会照常发放。
外资企业的培训费有些什么规定
1、企业开业前发生的职工培训费应列为开办费，在企业开始生产经营后按税法规定分期摊销。而企业开业后发生的职工培训费，原则上应作为当期费用列支，但对于数额较大的个别情况，当地主管税务机关可根据实际情况决定是否将其列为待摊费用分期摊销。
2、对外籍个人取得的语言培训费、子女教育费补贴免征个人所得税。外资、外企在华享有哪些税收优惠 ——近年来，下列税收在内外资方面做到了统一。
3、企业组织的职工外送培训的经费支出；职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；购置教学设备与设施；职工岗位自学成才奖励费用；职工教育培训管理费用；有关职工教育的其他开支。
4、外企培训不受限内资企业的职工教育经费按计税工资的5%在所得税前列支，外资企业的职工教育培训费用可以据实在税前列支，不受5%的限制。更多节税方法巧妙应对房产税(1)出租人在签订房产出租合同时，对出租标的物中不属于房产的部分应单独标明，而达到少缴房产税的目的。
5、，取得各项资产所发生的费用。包括购建固定资产和无形资产时支付的运输费、安装费、保险费和购建时发生的相关人工费用。2，规定应由投资各方负担的费用。如投资各方为筹建企业进行了调查、洽谈发生的差旅费、咨询费、招待费等支出。3，为培训职工而购建的固定资产、无形资产等支出不得列作开办费。
企业内部的培训,员工要交培训费吗
1、企业在培训员工方面承担着重要职责，但并非所有培训都需员工付费。对于新员工，特别是涉及劳动安全教育及上岗前培训等强制性培训，这些费用应由企业承担，而非员工。即使员工离职，也无权追讨此类培训费用。员工需要支付培训费用的情况需满足特定条件。
2、企业内部培训的费用问题，涉及员工权益和企业责任。并非所有培训均需员工承担费用。对于新入职员工的劳动安全教育培训，由用人单位承担，员工不应承担此费用，即便离职，也无权追讨。
3、公司组织的培训是否需要交钱，这主要取决于培训的性质与归属。当公司组织的是内部培训时，通常不需要员工支付费用。这类培训主要是由公司内部的讲师或资源提供，旨在提升员工的专业技能、团队协作能力或公司文化理解，促进员工与公司的共同成长。因此，内部培训的成本往往由公司承担，员工无需额外付费。
4、企业自办培训，通常费用由公司承担。为提升员工绩效与专业技能，企业通常会组织培训活动。这些培训由公司内部优秀员工或专业讲师提供，所需费用由企业自行支付，并非由员工分摊。目的是为了增强员工能力，从而为企业创造收益，因此，通常情况下，这些培训对员工而言是免费的。
5、在试用期满后离职的情况下，企业可以要求员工支付部分培训费用。劳动和社会保障部对此有明确规定，即若员工在试用期内离职，则企业不得要求其支付培训费用；若在试用期满后离职，则企业可以根据实际情况要求员工支付一定比例的培训费用。企业内训主要分为三类。
公司自己培训有培训费吗
企业自办培训，通常费用由公司承担。为提升员工绩效与专业技能，企业通常会组织培训活动。这些培训由公司内部优秀员工或专业讲师提供，所需费用由企业自行支付，并非由员工分摊。目的是为了增强员工能力，从而为企业创造收益，因此，通常情况下，这些培训对员工而言是免费的。
一般来说，公司提供的内部培训不会收取费用。这主要是为了鼓励员工提升技能，促进公司整体发展。不过，也有例外情况。比如，一些公司可能会对那些由外部专家或培训机构提供的培训课程收取一定的费用。这种情况下，费用通常用于支付培训师的报酬或其他相关开支。
综上所述，企业不能以培训为由向员工收取费用，培训费用应由企业自行承担。通过合理安排培训和签订服务期协议，可以有效平衡企业和员工之间的利益。
属于基本业务培训和上岗技能要求的，不能收费。为激励培训讲师，公司可适当给予培训讲师一些补贴，当然得公司老板同意。同时应根据培训讲师的培训能力，就是做培训效果调查，让学员给讲师评分，依平均分次给补贴。也促进讲师下次再加进步。
根据2008年修订的《劳动合同法》，任何公司或个人在招聘员工时不得收取任何费用，这包括培训费、服装费、保险费和押金等。如果发现有违规收费的情况，工商部门将处以10万至100万元人民币的罚款，情节严重的甚至会吊销营业执照。
经过深入探索企业培训费用有规定么嘛现在没有，结合企业要培训费，我们了解到培训对于企业的重要性。感谢您的耐心阅读，希望我们的分享能为您带来启示。
