在今天的商业环境中，员工培训不能胜任岗位职责已经不再是一种奢侈，而是一种必需。本文将介绍员工培训不能胜任岗位职责的通知，并解释为什么它对于企业的成功至关重要。
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员工不能胜任工作公司应该怎么处理
1、法律主观：劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、按照我国法律法规，如遇职工无法胜任本职工作，用人单位须参照法规先行改善或调整其职务，至少三十日后方可决定是否解雇。然而，企业在此之前必须保留确切的证明文件，例如明确并合理的绩效评估指标及其对应成绩等。此外，正式解约时务必依法向受雇人员支付相应的经济赔偿金。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
员工胜任不了工作如何处理
1、法律分析：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。
2、法律主观：劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以 解除劳动合同 ； 用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
经过培训还是不能胜任应该怎么办?
在对劳动者进行培训或调岗后，劳动者依然不能胜任工作的，用人单位可以辞退。但是，劳动者是否仍然不能胜任，一般需要再次对劳动者进行考核后，才可以判断。
法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
法律主观：劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
员工不能胜任工作,公司应该怎么处理
法律主观：劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
法律分析：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。
应当对劳动者进行必要的培训或者调整工作岗位，若劳动者仍然不能胜任工作的，单位应当提前30日通知劳动者，并且向劳动者支付有关的经济补偿金。因此，用人单位不得因劳动者不能胜任工作即时解除合同，即时需要解除合同，仍要提前30日进行通知。
结合员工培训不能胜任岗位职责的通知，我们对员工培训不能胜任岗位职责进行了全面的探索。培训的价值不仅仅是提高员工能力，更是关乎企业的未来。期待您的反馈和建议。
