磐松教育是正规的吗?
磐松教育是正规的,磐松教育是一家专注于健康管理师培训的专业机构,企业前身是北京各大医院健康体检部门的内部委培机构,于2019年正式成立公司,做对外的健康管理师培训。企业抱着“专注于打造健康垂直领域服务体系,使得人人都有健康的体魄和健全的心理”这一理念,成立以来就在大健康领域深耕,打造完善的健康管理服务体系。
正规。
它是一家专注于健康管理师的培训机构。在2017年时就逐步参与各大医院内部健康管理培训的委培工作,是卫健委指定的委培机构,经批准。从2019年下旬正式对外开始培训健康管理师。
高级企业培训师证书有用吗?
企业培训师的含金量还是很高的,你可以考虑一下。
我不知道你在哪里培训的,但是我觉得能学到真正的技能是最好的,最好是实战班的,我现在就读的中鹏就有。企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施,即培训管理者。在培训管理体系--ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法,这与ISO9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理,也即企业培训的管理者 目前培训师有两种:企业内部培训师和外部培训师。企业内部培训师主要负责本企业的对员工和客户的培训,往往涉及多方面的内容。外部讲师对个人或多个企业提供培训服务,对资历及经验要求较高,对所讲的专题的专业程度有更高的要求。。管理师证报名条件?
健康管理师报考条件分为两种,一种是学历和专业都符合要求,那么就可以直接报名;还有一种是只有学历或者只有专业符合要求,那么就不能直接报名,必须先参加培训,达到一定的课时之后才能报名考试。
1、具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。
2、具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作2年以上,经健康管理师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
3、具有医药卫生中等专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作3年以上,经健康管理师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
健康管理师有两种报名途径,一种是个人网上报名,一种是通过培训机构报名。只有医药卫生专业大学专科以上学历的人员才可以自己报名,不符合该条件的人员只能通过培训机构报名。
企业,为什么培训越多,管理越乱?
第一培训机构管理水平不高,很多培训讲师只有理论没有实践,只会讲课,和这样的人学出来,不乱就不正常了。
第二引入的管理方式不系统,只是零散的理念,制度的拼接,不能发挥原有管理体系的优势。
第三即使是体系化的引入管理体系,但执行存在问题,没有与该管理体系相对应的人才。
第四管理体系的导入与公司发展战略不匹配,与公司原有制度不匹配,与公司原有组织架构不匹配,公司没有及时调整优化,旧瓶装新酒,穿新鞋走老路。
第五新的管理理念没有进行培训,讲解,宣传,没有达成认识上的统一,造成上至最高领导层下至普通员工,认识存在差别,导致思想混乱。
培训越多就越乱这就是人的本性!所谓嘴上两张皮,诈说诈有理!每个培训机构的讲师的风格都不一样,所灌输的思想也不一样!在加上很多公司有没有自己公司了理念,每个人学会了都回去尽情发挥就像大杂烩,能不乱就奇怪了。
企业管理混乱,与培训多寡似乎没有直接关系,不能把企业管理混乱的黑锅背到培训太多的头上。
企业管理混乱的原因,一般有以下几种:
一是企业制度不健全。
常言说,无规矩不成方圆,一个企业要想发展,建立健全各种规章制度是最基本的要求,包括最基础的考勤制度、财务制度、人事管理制度、绩效考核制度、各种定额制度、各种奖励制度、各种处罚制度、晋升体系、甚至加班制度、值班制度等等,都要建立健全,这样员工才能够明白自己要做什么该怎么做,奖惩都有依据。如果没有建立健全这些制度,员工自然不知道做什么怎么做,什么样该奖什么样该罚,企业自然就会乱套了。
二是工作流程设计不合理,管理人员职责不清
这样,就会造成基层人员不知道该听谁的,张总要他去打水,李总要他去扫地,造成员工左右为难,里外不是人。
三是存在大锅饭现象,干好干坏一个样
如果是这样,那些有心干活的员工的积极性会受到伤害,工作效率会进一步降低,加上制度不健全,即使有制度也没人愿意去管,形成恶性循环,那还谈什么管理,混乱也就成了常态。
说实话,企业是需要一些培训的,只要这些培训针对企业问题症结进行,通过培训,让新员工熟悉制度,熟悉流程,尽快能够胜任工作;同时,一定的培训也可以鼓舞士气,提高员工工作积极性,促进企业进一步发展。
因此,适当的培训是企业发展必不可少的,不能说企业培训越多越混乱,而只能说,那些不适合企业的瞎培训,乱培训,才是企业管理混乱的根源。