为了满足员工和企业的发展需求，公司能收取员工培训费用吗已经变得不可或缺。让我们一起探讨企业能收培训费或押金吗，看看它如何带领企业走向成功。
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公司扣员工培训费属于违法行为吗
1、法律分析：不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、该行为多属违规之举。根据我国劳动法律条例，雇主需保障劳动者享受休息权。在休息时段组织培训导致薪资受罚，显然违背了劳动薪酬发放规定。劳动者为企业付出了正常努力，用人单位应按合同所规定的工资水平支付相应薪酬。
3、克扣职工培训费是否合法，主要取决于具体情况，一般而言，在雇佣合冋中有明示培训经费约定时，雇主的无辜扣减可能构成违法行为。根据法规，用人机构为个体工作人员提供专门培训，并可约定服务期限，假如劳动者未遵守服务时限约定，须依照规定向发企业缴纳违约金额。
4、然而，若员工出于自我提升之目的，主动申请参与的外部培训，且公司已事先与员工达成由员工自行承担费用的共识，此时扣取培训费或许并不违法。另外，若劳动合同或公司规章制度中对此有明确规定，且该规定未触犯法律法规，应按约定执行。
公司对新员工收取培训费合法吗?
1、依法而言，为员工提供职业培训乃企业应尽职责，不可向员工索要培训费用。此举违法违规，公司须全额支付培训费用。【法律依据】《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
2、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
3、企业收取新员工入职岗前培训费并不合法。根据《劳动法》和《职业教育法》的规定，公司有义务建立职业培训制度并承担培训经费。具体而言，公司应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。此义务适用于公司对新员工的岗前培训。若公司要求新员工承担培训费用，将违反法律法规，属于不当行为。
4、用人单位组织的培训，收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
5、温馨提示，入职培训收费不合理，是违法行为。根据2008年新的劳动合同法，明确规定任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用（包括培训费\服装费\保险费\压金）一经发先工商部门将处以10万以上100万以下的出发，情节严重者吊销营业执照。
公司能向员工索要培训费吗,什么情况下可以索要培训费?
公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到***的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。
如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
一般情况下，若企业为员工支付了特殊培训费用，如专业化技术培训，且双方约定服务期限，那么员工在合约有效期内离岗，企业有权根据约定向其索取适当的培训补偿。然而，补偿金额不应超出服务期尚未履行部分所应承担的培训费用。
依法而言，为员工提供职业培训乃企业应尽职责，不可向员工索要培训费用。此举违法违规，公司须全额支付培训费用。【法律依据】《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
培训在职场中分为两种主要类型：专项培训和职业技能培训。公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与员工签订服务期协议，规定员工在服务期内必须遵守的条款。综上所述，公司是否有权索要培训费，答案是否定的。
公司扣员工培训费用违法吗
1、法律分析：首先员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、企业因给予员工培训福利所实施的扣除款项的做法，多属违法行径。根据《劳动合同法》的明文规定，只有当用工单位向劳动者提供高额专项培训经费并进行专业技术培训时，方可与受训者签订服务期协议。在此期间，若劳动者违约，方需依照约定向雇主缴纳违约金。
3、对于公司工资里扣除培训费的合法性判断，需依具体情境而定。若企业在员工入岗前明确告知其培训费承担方式，并签立正规协议，约定在特定条件下可从工资中扣除部分培训费，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，那么此举或许并不违法。
4、若培训旨在提高员工岗位技能，且无明确规定扣款，则可能构成违法。但如系员工自发参与的增值培训，并有明确约定，如签订培训服务协议，规定员工离职需承担部分培训费用，此时的扣款未必违法。总而言之，判定培训扣款合法性关键在于培训性质、双方约定及相关法律法规。
5、根据我国劳动法律条例，雇主需保障劳动者享受休息权。在休息时段组织培训导致薪资受罚，显然违背了劳动薪酬发放规定。劳动者为企业付出了正常努力，用人单位应按合同所规定的工资水平支付相应薪酬。
公司扣员工培训费违法吗
1、法律分析：不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、对于公司工资里扣除培训费的合法性判断，需依具体情境而定。若企业在员工入岗前明确告知其培训费承担方式，并签立正规协议，约定在特定条件下可从工资中扣除部分培训费，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，那么此举或许并不违法。
3、企业因给予员工培训福利所实施的扣除款项的做法，多属违法行径。根据《劳动合同法》的明文规定，只有当用工单位向劳动者提供高额专项培训经费并进行专业技术培训时，方可与受训者签订服务期协议。在此期间，若劳动者违约，方需依照约定向雇主缴纳违约金。
4、且公司已事先与员工达成由员工自行承担费用的共识，此时扣取培训费或许并不违法。另外，若劳动合同或公司规章制度中对此有明确规定，且该规定未触犯法律法规，应按约定执行。若公司无合理原因扣留培训费，员工可搜集相关证据，如培训协议、扣费通知、工资单等，通过劳动仲裁等方式保障自身权益。
5、若培训旨在提高员工岗位技能，且无明确规定扣款，则可能构成违法。但如系员工自发参与的增值培训，并有明确约定，如签订培训服务协议，规定员工离职需承担部分培训费用，此时的扣款未必违法。总而言之，判定培训扣款合法性关键在于培训性质、双方约定及相关法律法规。
6、公司扣减其薪资作为培训费用是否违反法律，需要根据实际情况进行深入探讨。倘若企业在新进员工入职之前给予专项技术培训，并与员工商定了一段服务期限，在此期间内，员工选择离职，公司可以按照合同条约扣除相应培训费用，但最高金额不得超出尚未履行服务期所应承担的培训成本。
在公司能收取员工培训费用吗的探索中，企业能收培训费或押金吗提供了我们一个全新的视角。希望本文能为您带来新的思考，非常期待与您下次再见。
