面对不断变化的市场环境，公司收取员工培训费用成为企业适应和领先的关键。本文将探讨公司收取培训费是否合理，为您提供一些实用的建议。
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公司员工培训扣钱违法吗
法律分析：首先员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
企业以培训名义克扣薪资属于违法行为。依据我国《中华人民共和国劳动法》及相关条例，用人单位需按照法定方式每月按时支付员工报酬，不得无故拖欠或克扣。培训属于提高员工综合素质和能力所需的合理支出，不应成为扣款借口。
企业因给予员工培训福利所实施的扣除款项的做法，多属违法行径。根据《劳动合同法》的明文规定，只有当用工单位向劳动者提供高额专项培训经费并进行专业技术培训时，方可与受训者签订服务期协议。在此期间，若劳动者违约，方需依照约定向雇主缴纳违约金。
公司扣员工培训费属于违法行为吗
1、法律分析：不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、该行为多属违规之举。根据我国劳动法律条例，雇主需保障劳动者享受休息权。在休息时段组织培训导致薪资受罚，显然违背了劳动薪酬发放规定。劳动者为企业付出了正常努力，用人单位应按合同所规定的工资水平支付相应薪酬。
3、克扣职工培训费是否合法，主要取决于具体情况，一般而言，在雇佣合冋中有明示培训经费约定时，雇主的无辜扣减可能构成违法行为。根据法规，用人机构为个体工作人员提供专门培训，并可约定服务期限，假如劳动者未遵守服务时限约定，须依照规定向发企业缴纳违约金额。
4、然而，若员工出于自我提升之目的，主动申请参与的外部培训，且公司已事先与员工达成由员工自行承担费用的共识，此时扣取培训费或许并不违法。另外，若劳动合同或公司规章制度中对此有明确规定，且该规定未触犯法律法规，应按约定执行。
公司收取培训费用合法吗
法律分析：不合法。公司必须自行承担培训费用。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
法律分析：用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析：不合法，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位可为劳动者提供专业技能培训，培训费用由企业承担而不应当由劳动者承担。如用人单位违反相关规定，劳动行政部门将依法查处。
公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
公司对员工培训收费违法吗
1、法律分析：首先员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、通常来说，企业向员工收取培训费是不当行为。根据我国《劳动合同法》规定，企业依法为劳动者支付高额专项培训费用，并实施专业技术培训期间，可与劳动者签订协议，规定最低服务期限。这里面的专项培训花费理应是企业买单，绝不可向员工索要。
3、依法而言，为员工提供职业培训乃企业应尽职责，不可向员工索要培训费用。此举违法违规，公司须全额支付培训费用。【法律依据】《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
4、用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5、用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。
6、针对公司扣除员工培训费的问题，其是否违法需依情况而定。通常来讲，如果为提高员工因从事公司工作所需的特殊技能而进行的培训，而且是由公司主动安排的非额外培训，则公司不可收取培训费，否则即构成违法行径。
最后，公司收取员工培训费用已经成为了企业发展的关键环节。我们希望通过公司收取培训费是否合理为您提供更多的启示。感谢您的阅读，期待与您再次相聚。
