面对不断变化的市场环境，企业培训营收成本分析成为企业适应和领先的关键。本文将探讨培训成本收益分担图，为您提供一些实用的建议。
本文目录一览：
- 1、企业培训的成本收益分析
- 2、企业培训成本核算
- 3、培训经济效益分析
- 4、如何进行成本分析
- 5、营业收入与营业成本分析时应注意什么?
- 6、经营成本怎么分析
企业培训的成本收益分析
企业培训的成本收益分析需视部门而定。以销售部门为例，培训费用设定为30000元，培训后参与的销售人员产出价值提升50%。换言之，这30000元的培训成本，通过产出价值的增加，转化为收益。再以行政部门为例，同样30000元的培训费用，培训后行政部门人员的工作效率提升50%。同样地，这代表的是成本的回报。
对于服务业企业，在职培训对工资没有影响。对于制造业企业，培训能带来0．5%的年工资增长率，以及为企业带来7%的内部收益率，但对于职工的内部升迁没有影响。第三种方法是让企业自己对培训项目进行评价。Carnevale和Schulz的研究中，20%的企业对于在职培训的经济效益作出正面评价。
作者注重理论与实践的结合，将复杂的培训理论通过图形和表格的形式呈现，使得内容既清晰又生动，易于理解和应用。对于企业培训从业者来说，掌握成本收益分析的思维习惯至关重要。本书的独特之处在于，它从成本与收益的角度审视培训工作，始终围绕控制成本和提升收益的主题展开深入剖析。
基本原则是合理预算，尽量减少培训费用。培训成本包括实训场地成本费、材料损耗费、课时费、***费、管理费、资料费等。力资源培训成本效益分析结果对企业未来员工培训方案、计划的制订有重要的参考价值。
培训收益是指企业从培训中获得的价值，包括劳动生产率的提高、产品质量的改进、产品销售量的增加、成本的降低、事故的减少、利润的增长和服务质量的提高等。
常见的培训效果评价的方法主要有测验法、工作绩效评价法、工作态度考察评价法、同类员工比较法、成本收益分析法等方法。详细介绍如下：（一）测验法 这是对知识类内容培训效果评价的最好方法。具体做法是在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考查他们对培训内容的掌握情况。
企业培训成本核算
1、企业财务通则中指出，职工教育经费应当按照国家规定比例提取，用于职工的职业教育和培训。这类费用被视为职工薪酬的一部分，并记录在“应付职工薪酬”账户中。在计提教育经费时，会计处理为：借记“生产成本”、“管理费用”或“在建工程”科目，贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”科目。
2、企业培训成本一般分为直接成本和间接成本，直接成本是指企业为员工培训直接付出的各项费用，如场地租赁费用、培训设备、教材、资料及相关物品费用等，而间接成本是指由于员工参加培训而造成的误工成本，也称为隐性成本，如工资等。
3、资源需求模型是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。具体地说，它是从培训项目开始的准备阶段一直到项目全部终结为止，按照培训项目设计成本、培训项目实施成本、培训项目需求分析评估成本、培训项目成果的跟踪调查以及效果评估成本等科目进行成本的核算。
4、教育培训中心在核算成本时，通常采用以下几种方法：首先，品种法，以产品品种作为成本计算对象，适用于大批量生产，如发电、采掘业，成本对象可以是产品类别、品种或品种规格，成本计算期一般采用会计期间，通过品种开设生产成本明细账，进行归集和分配费用，以品种进行成本分析。
培训经济效益分析
培训经济效益表现在促进劳动生产率提高的多个方面，主要体现在以下几个关键点： 提升工人劳动技能与熟练程度直接影响生产定额水平。教育水平与定额水平成正比，受过较高教育和专门技术培训的工人能完成更高的生产定额。统计数据显示，高智能劳动者的劳动价值往往是低智能劳动者的数倍甚至数十倍。
第一种方法是统计分析和回归分析，对大规模抽样调查的数据进行研究。这些研究证实了在职培训对于生产率和工资的正面作用。然而，培训对于生产力提高的作用远大于它对工人工资增长的贡献。一些研究甚至发现，前者的效用是后者的五倍。
完整的培训经济效益的含义应包括两个方面的内容：第一，培训投资的使用效率，具体表现在同等培训质量条件下人均培训费用的降低；第二，人才培训后的社会经济效益，一般表现在同等物质技术装备条件下，劳动生产率的提高。
培训的经济效益计算通常采用动态分析法。这种方法通过对比不同时间同类指标的数值，计算动态相对数，以分析指标的发展方向和增减速度。以培训前某月作为基准月，该月的某一指标定为100，将培训后的指标与基准月指标进行比较，转换为百分数，或采用环比方法分析指标变化趋势。
如何进行成本分析
比较分析法：通过比较不同时期的成本数据，分析成本的变化；也可以将实际成本与预算成本进行比较，找出差异和原因。 比率分析法：通过计算各种比率，如成本利润率、成本费用率等，来分析企业的成本和收益关系。 因果分析法：通过分析成本与各个因素之间的因果关系，确定各因素对成本的影响程度。
成本总额分析：按产品分别进行成本总额分析。按成本项目进行成本总额分析，影响企业成本总额的因素：生产规模、技术装备、地理位置、资源条件、原材料和燃料的价格水平、市场占有率、劳动者文化水平和技术熟练程度以及经营管理水平等。
明确分析目标，制定分析计划；广泛收集资料，掌握全面情况；从总体分析入手，深入进行因素和项目分析，确定各种差异及其影响因素；结合实际情况，查明各种因素变动的具体原因；以全面、发展的观点对企业成本工作进行评价；编写成本分析报告。
全面分析法。全面分析法是指把成本分析从某一个全面方面对企业的成本变动进行总体分析，以实现分解和判断成本变动中各部分成本的增减情况。全面分析法将企业的成本信息，以成本分类、部门分析和物料分析的形式，从各方面全面地分析企业的成本，从而分析企业的成本变动情况。模型分析法。
计算预计利润额 利润额=销售量*（产品单价—单位变动成本）—固定成本 计算变动后利润 变动后的利润=变动后的销量*（变动后产品单价—变动后单位变动成本）—变动后的固定成本 利用EXCEL输入公式，就可以看到滚动条的变化，随之带来的变化的数值变化。
营业收入与营业成本分析时应注意什么?
营业收入与营业成本分析时，需要注意以下两点：关注企业存货发出的方法及其变动。应检查企业营业收入与营业成本之间的匹配关系，企业是否存在操纵营业成本的行为。 营业收入是指企业在从事销售商品，提供劳务和让渡资产使用权等日常经营业务过程中所形成的经济利益的总流入。分为主营业务收入和其它业务收入。
在分析营业收入时，有几个需要注意的问题： 收入的来源和分类：首先要明确收入的来源，例如销售商品、提供服务或者其他投资收入等。然后，将收入按照不同的分类进行划分，如主营业务收入、其他业务收入、投资收益等，以便更好地了解收入的组成和贡献度。
营业成本进行质量分析时，需要注意以下两点：(1)关注企业存货发出的方法及其变动。企业日常存货的发出方法为先进先出法、加权平均法、移动平均法和个别认定法。如果企业采用计划成本法，应关注企业所制定的计划成本是否符合实际。
分析时应注意营业外收支净额和投资净收益、个别企业的销售净利润率指标的纵向比较等。
营业成本与营业收入的关系十分密切，它是计算毛利的基础。毛利的高低直接反映企业的盈利能力，从而影响投资者、债权人和管理层对企业的评价。此外，营业成本还会影响企业的现金流量，因为它直接关系到企业的现金流出。
经营成本怎么分析
在经营成本分析中，我们有多种方法可以采用，以确保对公司的成本结构有全面的了解。经营成本涵盖了在一定经营期内企业应承担的所有成本，其中包括销售成本、销售税金以及期间费用等。为了更细致地分析这些成本，我们可以按照产品分别进行成本总额分析，或者按照具体的成本项目来进行分析。
经营成本是指在经营期内应该负担的全部成本，包括销售成本、销售税金、及期间费用等。成本总额分析——按产品分别进行成本总额分析；按成本项目进行成本总额分析。
经营成本分析的步骤，包括以下几个方面：约束成本分析，即对企业经营者制定有关增添设备、厂房和组织机构及基本设施等决策后所产生的固定费用，包括企业设备折旧费、固定资产税金、保险费、借款利息、企业经营者薪金等，进行分析。
经营成本控制分析是指在成本形成过程中，定期对成本支出情况进行的比较分析。通过将成本支出与预定标准和计划目标进行对比，找出偏差，分析原因，采取措施，确保成本形成过程始终处于控制状态，实现企业成本计划和成本降低计划的实现。经营成本控制分析的核心在于成本的预测、计划、执行和监控。
技术成本分析则聚焦于经营者根据技术测定得出的费用，其中大部分是变动成本，只有间接工资为固定费用。技术成本的特性在于，它会随着经济状况的变化而波动。比如在经济衰退或萧条时期，约束成本可能会增加，而管理成本和技术成本的节省效果可能减弱，这对企业的经济效益产生直接的影响。
此文对企业培训营收成本分析进行了深入剖析，结合培训成本收益分担图，我们看到了其不可替代的价值。感谢您的陪伴，如有疑问或建议，敬请告知。
