成功的企业都知道，不断学习和发展是关键。施工企业数字化转型未来正在为企业创造更多的机会。本文将探讨施工单位数字化转型及其如何影响组织的成功。
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陕西建工集团:开启智慧建造新模式
陕西建工集团无论是从企业层面还是项目层面，都迫切需要信息化支持。企业层面，特别需要一个能够查看包含项目在内的各级组织的生产经营数据，同时能够对项目现场进行远程沟通和指挥调度的平台。项目层面，特别需要企业在人员、机械、物资、资金、技术等各个方面进行协调，以更好地支持项目。
根据陕西建工的业务特点，平台设计了一套包含100多项具有企业特色指标的核心指标体系，以反映项目和企业的运营管理情况。通过这些指标组合呈现各种结果，集团可以重点关注重点项目的运营情况或关键问题，进而分析原因并依据数据做出管理决策，实现集团管控横向到边、纵向到底的诉求。
陕西建工智慧机电有限公司，作为一家拥有独立法人地位的企业，其注册资本高达3000万元人民币。公司技术力量雄厚，拥有一批包括一级注册建造师在内的专业技术人员。此外，众多员工持有特种设备作业证和电工作业证，体现了公司在技术和人才方面的显著优势。
如今，新基建的大幕已经缓缓拉开，国家和地方大力推动的新基建，面对挑战与机遇、风险和收益，国有建筑施工企业要结合自身实际、发挥自身优势，在本轮新基建中使自身获得发展和壮大。
西安市红会医院高铁新城院区（二期）工程项目已获得批准建设，招标方为中建三局集团有限公司和陕西建工第三建设集团有限公司，招标代理机构为华睿诚项目管理有限公司。本项目智能化工程已具备招标条件，现邀请有兴趣的潜在投标人提出资格预审申请。
上海建工集团股份有限公司前身为创立于1953年的上海市人民政府建筑工程局。
建筑企业要做好数字化转型要先从哪方面击破?
1、数字化转型的成功与否核心是客户，提高了用户的体验，意味着转型有价值。所以，数字化转型能够通过系统查看并深入了解消费者消费流程，了解库存剩余，可用的服务和产品，节省销售，使得整体更清洁，更简单的购买流程。
2、建筑企业要实现数字化，可以从以下几个方面入手：建立数字化战略：明确数字化转型的目标和愿景，制定详细的数字化战略和规划。确定数字化的重点领域、时间表和预算，以指导后续的实施工作。数字化设计与建模：引入建筑信息模型（BIM）技术，实现全生命周期的数字化设计、建模和协同。
3、明确目标和战略：首先，企业需要明确数字化转型的目标和战略。确定企业希望实现的业务和运营目标，以及数字技术在其中的作用。这有助于指导企业的决策和资源投入。 进行全面评估：进行整体的现状评估，包括业务流程、信息系统和技术基础设施等。了解企业所需的改进和升级重点，识别痛点和瓶颈。
4、建筑企业想要完成数字化转型，就必须要从前端市场业务开始，到实际接到项目的人员管理以及后期生产业务全流程都有一个相匹配的数字化解决方案。市场业务解决前期企业客户信息不透明的问题。人员管理解决项目过程中人员管理混乱的问题。
5、建筑业数字化转型的驱动力在于其降本增效的潜力。由于建筑业信息化程度相对较低，数字化转型的效益更为显著。建筑企业可以从两个方面入手：一方面，利用信息化阶段的积极成果，做好从信息化到数字化的衔接；另一方面，应用前沿数字技术，解决数据孤岛问题，补足信息化建设短板，推动建筑企业实现降本增效。
人力资源数字化转型规划设计与实施落地服务
1、本文旨在对比分析传统人才管理与数字化人才管理，在此基础上指出当前企业人才管理数字化转型的痛点，并进一步明确构建数字化人才管理机制的实施步骤。随着人才属性从“资源”向“资本”的转变，企业的人才管理方式也需要相应调整。
2、科研人员视角：提供一站式服务，轻松查看个人基本信息、教育经历、工作和研究经历，助力职业规划与研究能力提升。构建全面人才管理指标体系，包括人才、范围等维度，以及各类属性，如研究方向、人员类型等。实现精细化、个性化管理。
3、人力资源数字化转型是当前行业的重要议题。信息化与数字化的区别在于，信息化主要指信息的记录工具，而数字化则是业务流程的数字化，即人力资源业务的全面数字化运营。数字化的核心是业务从线下转移至线上，实现流程一体化与业务线上化。
4、战略转型，人才先行。企业数字化转型，人力资源部门不应是被动的参与者，应是推动者和引领者。人力资源通过新的数字平台、应用以及服务方式改变员工整体体验。通过数字化来管理、组织和领导变革；通过人力资源自身的数字化运营，引领业务领导者和员工数字化思维模式的转变。
5、战略转型，人才先行。企业数字化转型，人力资源部门不应是被动的参与者，应是推动者引领者。https：//mp.weixin.qq.com/s/0BWdQiqH_0a04MpiUfgA7g 企业可以通过钉钉智能管理系统，实现人力资源数字化转型。
6、在数字化时代，企业转型的焦点之一是人才管理的数字化，它是企业保持增长和创新的关键因素。面对商业逻辑的深刻变革，企业人力资源部门的目标是建立适应数字化的管理机制，以驱动人才战略的实施。对比传统与数字化人才管理，传统方式主要侧重于事务性管理，技术应用有限，数据孤立。
结合施工单位数字化转型，我们对施工企业数字化转型未来进行了全面的探讨。随着市场竞争的加剧，持续的培训已成为企业获得竞争优势的关键。希望这些分享能对您有所帮助，期待您的反馈。
