员工是企业的宝贵资产，而员工培训完工作后就离职则是他们能力的关键。今天，我们将探讨员工参加培训后离职，看看它如何为企业创造价值。
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新员工培训完就跑了怎么办
1、入职后，新员工跟踪不到位，员工入职前的期望和实际看到的有差距，不能接受，离开。人力或者是其他人员找几个离职的人员，私下好好聊聊，问问他们具体的原因，他们真心说出来的原因才是真正的原因，然后再制定改进措施，避免再次发生同类现象，浪费人力物力财力。
2、跟新员工培训完了，离职了，要发工资吗？培训完了的话，只要他达到了，你的条件就算他离职了的话，我觉得也是要发工资的，毕竟还说的话，培训的话是你自己辞职的话，肯定个人要发工资。
3、如果单位为员工提供了培训，员工在培训期间离职可能需要赔偿公司损失。因为单位为员工提供了培训，如果员工没有为公司工作一定期限，单位可能向员工索要违约金。 如果单位没有为员工提供培训，员工可以随时辞职，无需赔偿公司损失。
培训期刚过员工就离职违法吗
在普遍状况下，员工在培训期结束后选择辞职并非违法行为，但需根据实际情况而定。
则员工在未履行完整期间离职，或判定其违约，甚至违法。如无该类合同约束，受训员工培训完毕即离岗，一般认定合法，但不免损害职业道德。为促进企业发展和维护员工权益，建议在重大培训活动中，与员工签订明晰的服务期协议，以设定违约条款，保护自身利益。
员工在接受培训后离职自身并无不当之处，但可能引发对培训协议书的违规行为。当用人单位与职员签署培训服务期协议，并明确服务期限后，职工在未达到条款之前请求辞职，雇主有资格索要违约金，但金额需在用人单位提供的培训费范围之内，且不能超出服务期间尚未执行部分需承担的培训费用。
该状况自身非违法。职场人员享有自由择业权，合法离职于劳工法则许可范围内。但若签署服务期合同，约定培训完成后需为公司服务特定年限，那么在职年限不满便离任者则构成违约。此类情况下，根据合同条款，你有权索偿违约金，但此金额不应超出未履约部分在培训中所耗费的费用。
在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
员工擅自离职行为是否合法，需结合实际案件进行判断。从法律角度来说，倘若员工未依规依法或按合同约定期限办理离职手续，未经批准而擅自离岗，有可能被视为违约。如劳动合同中有明确的离职条款，例如提前通知期等，员工违反这些规定擅自离职，将可能面临违约责任。
员工接受培训后离职,应有赔偿金吗
员工离职前应当偿付公司实际产生的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，企业为员工提供专业技术培训过程中，可与其约定服务期限。若员工在服务期限内提前离开，需依照约定金额支付违约金，但前提是违约金不得高于公司所付出的培训费用。
律师解答 如果公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，需要赔偿公司相应的培训费用。如果没有相关约定的，劳动者按照规定办理离职的，员工不需要承担相关费用。
如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。
签了培训协议,不想干了直接离职会有什么后果
1、在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
2、尽管直接离职可能需要承担赔偿责任，但这一行为对员工未来的工作并不产生实质性影响。《劳动合同法》的此规定确保了员工在离职后的职业发展不会因先前与公司之间的培训服务协议而受阻。同时，公司与员工约定的服务期内的劳动报酬调整，不会因离职而改变，员工仍能按照正常的工资调整机制提升薪酬。
3、直接走人的话，要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没影响。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4、培训期间不想干了能直接走。在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
5、如果没有以上的规定，没有对你进行了专项培训的，那么你是可以辞职的，不需要承担什么违约责任，如果你在试用期内，你提前三天即可，如果过了试用期或者没有约定试用期的，你提前30天即可。
在此，我们对员工培训完工作后就离职进行了全面的剖析，并通过员工参加培训后离职深入探讨了其核心价值。无论您是企业决策者还是普通员工，都希望此文能为您带来启示。
