培训和发展是企业持续成功的关键。公司叫员工培训无理合同的趋势和策略正在迅速发展，而培训期间没签合同不发工资合法吗也正处于变革的中心。
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公司能向员工索要培训费吗,什么情况下可以索要培训费?
1、公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到***的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。
2、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
3、依法而言，为员工提供职业培训乃企业应尽职责，不可向员工索要培训费用。此举违法违规，公司须全额支付培训费用。【法律依据】《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
4、一般情况下，若企业为员工支付了特殊培训费用，如专业化技术培训，且双方约定服务期限，那么员工在合约有效期内离岗，企业有权根据约定向其索取适当的培训补偿。然而，补偿金额不应超出服务期尚未履行部分所应承担的培训费用。
5、培训在职场中分为两种主要类型：专项培训和职业技能培训。公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与员工签订服务期协议，规定员工在服务期内必须遵守的条款。综上所述，公司是否有权索要培训费，答案是否定的。
6、公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
公司找事无故辞退员工违法吗
1、企业无理解雇员工通常是非法行为。依据我国《劳动合同法》，用人单位解除合同时须具备法定原因，例如员工***、缺失岗位能力并经培训或调岗后仍未改善等情况。若是未经合理陈述即解除员工劳动合同，则属违法之举。员工有权选取保留劳动关系或获取赔偿金，而赔偿金额为经济补偿数额的双重。
2、倘若企业的解聘过程不当，如未经事先告知或者无充分理由等情况，这可能早已触犯了法律法规。此外，如果企业在正式解除雇佣关系后又有骚扰或侵犯声誉、隐私等行为，也同样涉及到违法行为。但是，如果企业仅仅就离职相关事项，如工作交接、欠发工资等事宜进行适当方式的沟通，那么并未构成违法。
3、违法解除劳动合同，用人单位应该支付双倍经济补偿。把你的情况说出来，才能给你指出正确的解决方式。
4、可以先与公司协商，协商不成的去劳动监察投诉。绝不能在合同期内以任何形式裁员或者变相裁员，这是不符合劳动法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。
培训不去公司劝退员工违法吗
案件具体情况需逐个分析。如企业因员工未接受企业培训而劝退，可能涉及违法解约问题。普遍认为，培训需合理安排并与职务紧密相关且应有事先通知。若无提前通知或培训规划不当，以此为由进行劝退，其合法性有欠依据。
若培训出于正当工作需要，且在劳动合同或企业规定里有明确说明，职工无正当理由拒训，企业依法劝退可能并不违法。然而，若培训内容与职工本职工作无关，培训时间严重干扰休息权，或企业未事先告知培训要求等情况下，劝退拒训职工可能构成违法。
培训机构劝退员工是否违法取决于具体情境。如果当事人无***行为或重大过失，那么书面劝退将被视为非法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位需按规定程序和条件解除劳动合同。若仅以委婉方式劝退，且无正当理由，就有误侵犯职工合法权益之嫌。
公司能否因培训期间问题劝退员工须依据事实情况判定。确证员工不符合聘用准则并且拥有合法有效的聘任和考核条款情况下，劝退无法律违规之嫌。然而，如缺乏足够证据证明不符聘用条件，或劝退理由存在歧视性、违反法定程序等违法行为，即构成违法解约。
公司说培训五天没工资违法吗
1、此种行为往往违反了劳动法。根据我国劳工规定，雇主须对于员工在工作期间所付出的劳务，如培训等与工作有关的活动，给予合理的薪酬作为补偿。即使只进行了5日的培训，依照法律，其亦被视作员工为展开现有工作而进行的前期准备，应纳入工作范畴。
2、法律分析：根据我国相关法律规定，对于培训期5天无工资让走人的情形，是违法的，其培训期是带薪培训的，对于不给工资的情形，其当事人是可以向劳动仲裁机构申请仲裁的，或者是向人民***提起民事诉讼的。
3、法律主观：培训期间不发工资不合法。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分，用人单位应及时足额的支付劳动报酬。
企业在追求卓越时，公司叫员工培训无理合同显得尤为关键。我们希望通过培训期间没签合同不发工资合法吗为您提供更多的启示。如果您对此有任何建议或反馈，我们热切期待。
