为什么2017年药品员工培训如此重要？如何确保培训效果显著？今天，我们将一起深入了解药品培训心得体会的相关话题。
本文目录一览：
- 1、劳动法如何规定职工学习
- 2、药店员工年度培训计划
- 3、度科室员工培训计划
劳动法如何规定职工学习
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第一章 总则第一条 为规范企业职工培训工作，提高职工队伍素质，增强职工的工作能力，根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》和《公司法》，制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的企业和职工。
工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。
药店员工年度培训计划
时间的选择：活动时间可选择在两班交接班时，或节假曰、业余时间等，可根据实际情况而定。活动地点的选择：可选择在药店的会议室，或租赁其他的活动场所，如电影院、酒店的会议室等。参加对象：营业员、药店经理及其他人员。培训内容 分析企业存在的忧患得失。
**序号** - 用于标识每项培训活动。 **培训内容** - 明确培训的主题和目标，确保内容与药店业务及员工发展需求紧密相关。 **培训方式** - 选择合适的培训方式，如在线课程、面对面讲座、研讨会等。 **培训地点** - 规定培训的举办地点，可以是药店内部、外部培训机构或其他场所。
培训方式：线下培训 培训时长：3小时 参与人员：全体药店员工 培训效果评估：通过线下面对面访谈进行评估，访谈结果显示85%的员工对培训内容表示满意，80%的员工表示培训内容对日常工作有帮助。
度科室员工培训计划
1、医务处：负责临床医务人员的培训；护理部：负责临床护理人员的培训；检验科：负责检验人员的`培训；药剂科：负责药剂人员的培训；管理人员培训的主管内容及分工：相关管理理论及管理制度；相关政策法规；相关实务操作技术。
2、根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。
3、新员工入职培训在入职一周内进行，包括岗前集中培训和后期岗位指导培训。具体日期由行政部确定，员工需签字确认。培训方式 岗前培训：提供培训资料，欢迎新员工，解答公司制度和行为规范相关问题。在岗培训：由实际工作部门负责，介绍工作环境、要求和流程。
4、采用集中学习与科室培训相结合的方式。鼓励医疗人员利用空闲时间自学新理论知识与急救技术，科室则通过查房、业务学习进行新知识讲解与急救技术现场操作演示。具体培训计划如下：- 二月：全院急救知识培训，由韩永才主任主持讲座并进行操作演示。- 三月：临床输血技术规范专题讲座，由化验室主任杨志峰主讲。
经过深入探索2017年药品员工培训，结合药品培训心得体会，我们了解到培训对于企业的重要性。感谢您的耐心阅读，希望我们的分享能为您带来启示。
