企业的内训师主要做什么呢?
企业文化内训师,作为内训师的一种,是指从企业文化骨干中选***专***从事企业文化培训的培训师。他们从员工中来,了解企业、了解员工,又把企业文化传播给员工,说的实在、讲得入心。实践证明,要想推动企业文化建设向纵深开展,必须拥有一支高素质的企业文化内训师队伍。智汇蓝图认为企业文化内训师应是企业文化的宣讲者、践行者、领跑者。
企业内训师属于企业培训师的一种,但同一般意义上的企业培训师又有所区别。企业内训师的关系属于所就职的企业,所进行的课程开发与培训内容受公司领导管理,同时课程主要针对自己企业状况而开发,具有针对性强的特点。同时课程具有保密性质,一般不允许随意向外泄漏,严重的可以追究法律责任。
企业培训课程有哪些?
人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。
企业培训课程的种类繁多,以下是一些常见的企业培训课程:
领导力培训:包括领导力发展、团队管理、决策能力等方面的培训课程。
沟通与协作培训:包括有效沟通、团队合作、冲突管理等方面的培训课程。
销售与市场营销培训:包括销售技巧、市场营销策略、客户关系管理等方面的培训课程。
人力资源管理培训:包括招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利等方面的培训课程。
职业发展与个人提升培训:包括职业规划、时间管理、自我推销等方面的培训课程。
创新与创业培训:包括创新思维、创业管理、商业模式等方面的培训课程。
企业培训课程因企业类型、行业、员工职位等不同而有所不同,以下是一些常见的企业培训课程:
1. 职业素养类:包括沟通技巧、团队协作、时间管理、决策能力、职业道德等。
2. 技能提升类:针对特定岗位或工作内容的技能培训,如销售技巧、客户服务技巧、电脑技能、会计技能等。
3. 业务知识类:针对企业所处行业的相关知识,如金融、教育、医疗等。
4. 领导力培训:对于公司中高层管理人员,可以开展关于领导力、管理技能等方面的培训。
5. 安全培训:对于需要进行体力劳动或操作机器设备的员工,可以开展安全培训,提高员工安全意识和防范意识。
6. 健康管理:包括心理健康、体能训练、饮食健康等方面的培训,可提高员工的身体素质和心理素质。
企业培训课程按适合的人员分高层管理培训,中层管理培训,基层管理培训。
高层的培训主要讲:
资本运营、股权激励、商业模式、集团管控、企业文化、战略规划、管理决策、危机管理、企业上市等内容。
而中层管理者主要讲:
沟通技巧、目标管理、有效授权、项目管理、中层管理、团队管理等内容
基层管理人员主要讲:
员工激励、执行力、时间管理、管理工具等内容
当然也可以分部门开展培训课程,
好声音是怎么选拔的?
好声音的选拔方法:
1. 盲选阶段:在盲选阶段,导师们只能听到选手的声音,不能看到选手的外貌和表演,如果导师对选手的声音产生兴趣,可以按下“我要你”的按钮,表示愿意招收这位选手。
2. 对决阶段:在对决阶段,每位导师会从自己的团队中选出两位选手进行对决,最终确定一位晋级。如果一位选手没有被选中,他/她就会被淘汰出局。
3. 半决赛阶段:在半决赛阶段,每位导师的团队会进行内部比拼,最终确定两位选手进入总决赛。
4. 总决赛阶段:总决赛阶段是《中国好声音》的最后一个阶段,每位导师的团队会派出两位选手进行比拼,最终决出冠军
1. 首先需要通过线上或线下的初选,参加海选。
2. 通过海选之后,需要参加多轮的复选、海选、省选等比赛环节,每个环节都需要耗费大量的时间和精力。
3. 如果最终获得冠军,还需要在比赛结束后签约并参加演出等各种工作。
因此,可以说参加好声音的流程是相对繁琐和复杂的,需要投入大量时间和精力。