在酒店工作一般有什么福利待遇？
虽然酒店行业整体工资不高，但是在星级酒店工作，工作环境相对好和工作稳定，包吃住，每周五天工作制每班八小时，五险一金这些是基本。还有年终奖，全勤奖，优秀员工奖，节日礼物或者奖金，生日礼物等。还有各个部门（人事部，财务部，保安部，餐饮部，房务部）无形的培训和酒店各部门之间的交叉培训和酒店集团之间的交叉培训和工作机会（基层员工基本满一年以上就可以在集团内部的其他城市的酒店申请调动），还有全球酒店集团免费员工住房计划（很多酒店集团的员工一年以上的可以在全球任何酒店申请免费住房或者员工价住房，基本都很便宜，年限越高免费住房越多，比如四季酒店）。希望对你有帮助。
在酒店工作是什么工作单位？
看看酒店的性质，一般来说如果是私人投资开办的分成两种，有一些酒店是以个体户注册的，还有一些是以民营企业性质注册的有股份制民营企业或者个人独资企业。还有一些是国家投资兴办的是国有企业，还有一些是国有单位投资的属于集体企业。
在酒店工作属于私人工作单位。
现在大部分的酒店都是私人老板开的酒店，他不属于国家的企业，也不属于国企的单位，私人老板投资开店，注册法人都是私人老板，这样的酒店都是个体的工商户，没有国家投资，也没有资助，所以这样的酒店就私人单位。
在酒店工作，基本上就是一个在私企工作，酒店现在基本上都是私企的，你就是在给私企老板打工。在酒店工作是非常辛苦的晚上休息也比较晚，星期六星期天节假日都是最忙的时候，甚至连过年都不能放假。
工资一般水平要开酒店的效益，如果你能做到酒店的管理层，那么，工资福利待遇就比较高了。
酒店属于服务性质的单位，酒店又称旅舍、宾馆，是提供安全、舒适，让使用者得到短期的休息或睡眠空间的商业机构。酒店需要具备的条件有：
1、是一座设备完善的众所周知且经政府核准的建筑；
2、必须提供旅客的住宿与餐饮；
3、有为旅客以及顾客提供***的设施；
4、提供住宿、餐饮、***上的理想服务。酒店主管的工作职责是：
1、协助经理不断改进完善工作标准和服务程序；
2、负责酒店工作人员调配、班次安排和员工的考勤；
3、掌握市场信息，了解客人需求变化，做好业务资料的收集和积累工作。
