无论是大公司还是小企业，外企的员工培训费用谁承担都被视为企业成功的关键。本文将为您提供外企培训方案的全面概览，助您深入了解其重要性。
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怎样合理避税
提高职工的福利水平，使名义上的收入降低。工资发放尽量在税前扣除额以下。纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。采取推迟或提前的方法，将各个月份的收入尽量拉平。多缴“三险一金”。部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式发放。
合理避税的方法：利用国家税收优惠政策、转移定价法、成本计算法、融资法和租赁法。【法律依据】《税收征收管理办法》第十九条，纳税人、扣缴义务人按照有关法律、行政法规和国务院财政、税务主管部门的规定设置帐簿，根据合法、有效凭证记帐，进行核算。
，多缴公积金。我们的个人所得税是在扣除五险一金的基础上进行的，所以我们可以在固定比例的基础上继续补充公积金，这样到手的工资就会相应的减少，那么我们所交的税也就变少了。2，运用各种。
员工培训费用谁承担,以支付培训费订立违约金条款有效吗?
员工培训费用由用人单位承担。劳动用人单位与劳动者约定违约金条款有效的，至少需要具备以下两个条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用。用人单位为了给劳动者进行专业技术培训而聘请专业的培训机构，并支付培训费用。
企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
既然培训费用是由单位和劳动者各自承担一半，那就不是真正意义上的《劳动合同法》第二十二条规定的情况，也就可以不受设定服务期以及所谓违约金的约束。但由于你已经干满了8个月，此时离职并为此与单位发生争议，可能会给你带来一些难以预料的麻烦，势必影响你另谋高就或其他发展。
我要离职公司要求我赔偿培训费，若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
培训协议是否合法，要看培训协议内容确定，但是有关违约金的条款内容，如无后面说明的因素，则显然是和法律规定不符的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
外企上班前需要交什么钱
1、外企上班前需要交的费用包括入职押金、工作制服押金、个人资料费用等。具体金额和种类会根据公司的不同政策而有所差异。 入职押金：部分外企在员工入职时会要求其缴纳一定的入职押金。这是为了确保员工能够按照公司的规定完成工作，并遵守公司的相关规章制度。押金金额通常不会过高，会在员工离职后返还。
2、是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。 因此，对于在外企上班的劳动者需要根据相关的规定来进行交纳个人所得税，国家在征收的标准上也有明确的规定。这对于劳动者来说是很重要的一点，大家可以通过本文来进行相关的了解。
3、首先应该看你们公司给你缴的公积金啥档的，我在福建一家公司，公司一个月就给叫100元，我们自己在交100元，但是自己多交也可以，这样可以少交税，算起来还划算。其他的社保医保等是看成都市的标准来了，我公司就是都按最低标准给我们交的，不知道外企会不会按规定给你们交。
4、社保和公积金的缴纳比例为15%，每年有6%的调薪机会。公司员工流动性较低，一般员工在积累3-4年经验后会选择跳槽，薪资通常会增加30%-50%。想要进入外企工作，可以通过以下途径：校园招聘、招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧51JOB、领英职场等）以及内部推荐（成功率较高）。
公司给员工培训费用谁承担
企业因转型而组织的员工培训费用也由企业承担。根据《劳动法》和《企业职工培训规定》，企业有责任为员工提供职业技能培训。企业应将培训纳入中长期规划，并确保有足够的培训经费。若员工在试用期内离职，则企业无权要求其支付培训费用。在试用期满后离职的情况下，企业可以要求员工支付部分培训费用。
培训费用的承担问题可以在劳动合同中约定由用人单位承担或员工承担，如果约定用人单位承担的同时，用人单位应当与员工约定服务期。而员工如果违反该约定的话，用人单位有权在员工离职后要求其拿出这笔费用。法律依据：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。
企业内部培训的费用问题，涉及员工权益和企业责任。并非所有培训均需员工承担费用。对于新入职员工的劳动安全教育培训，由用人单位承担，员工不应承担此费用，即便离职，也无权追讨。
面试一家外企通过了要到国外培训三个月,这可不可靠
如果要你出什么费用那就是假的。有些外企有新员工培训制度，是需要到国外进行，但一切费用是公司负担。
这种情况属于例外，一般不会有这样的案例，通常都是要在1个月左右。建议应聘者做好第二手准备。
建议你去外商独资企业工作（合资及三来一补等形式的外企基本上没有这种机会），如果没有语言上的障碍，大都会被派往国外学习一段时间的，回国后不是总经理助理就是本企业的中方CEO.是很有前途的。不过还需要有一点运气才行。
如果面试到国外，那么一定会得到很丰厚的待遇，薪资方面也绝对是国内比不了的，地域的不同，接触的文化知识也会不同，所以从中真的会提升自己的阅历。
就知道你短时间轻易是不会考虑跳槽的，这样用人单位放心。另一方面是你是否是未来培养的人才。我身边一些外企的朋友常说他们培养海外分公司常驻管理人才通常是要用三年，也就是说如果一旦你回答是肯定的，那么综合素质过关的话，很可能你就是该企业将要培养的“潜力”人才。以上只是个人浅见，仅供参考。
这就是我们今天关于外企的员工培训费用谁承担的全部内容。通过外企培训方案的解析，相信您对此已有更全面的了解。如您在企业培训方面有任何需要，欢迎随时咨询。
