济宁三友培训怎么样？
济宁三友培训是一家值得信赖的机构，该机构专门从事企业管理培训、职业技能培训、市场营销培训、沟通协调培训、团队建设培训等方面的机构。以下是对济宁三友培训的一些评价和介绍。
1. 师资力量强大：济宁三友培训的师资力量非常强大，讲师都是有丰富实践经验的专业人士，能够有效提升学员的实战能力。
2. 课程内容丰富：济宁三友培训的课程内容非常丰富，能够满足不同企业和学员的不同需求，课程内容涵盖了企业管理、职业技能、市场营销、沟通协调、团队建设等诸多方面。
3. 培训效果显著：济宁三友培训的培训效果得到了广大学员和企业的认可，很多学员在参加培训后工作能力得到了显著提升，企业的业绩也得到了明显的提升。
4. 服务态度优质：济宁三友培训的服务态度非常优质，能够及时解决学员在培训过程中遇到的问题，让学员感受到温暖的服务。
济宁能源是国企吗？
济宁能源发展集团是济宁市市属国有企业，隶属国资委，旗下有不少煤矿，具体收入不明了，但是收入水平在济宁属于较高的行列。 自动化本科进去的话，不会低于3000元基本工资，至于奖金什么的，不好说了，比较丰厚！
济宁有哪些国企央企？
1.国企是国家控股的企业，可以国家国资委控股，也可以是省国资委控股。央企，主要是国家国资委控股的企业。
2.在济宁，首先说央企，那当然是四大银行的济宁分行，几大通信运营商的济宁分公司，烟草公司的济宁分公司。
3.济宁的国企，有兖矿集团，鲁抗集团，山推集团等。
济宁的国企央企有兖矿集团、山推股份、鲁抗集团、太阳纸业、菱花味精、如意集团、樱花集团、济宁矿业集团、小松山推工程机械有限公司、山东九巨龙集团、山东迪尔集团、山东宁建集团等
济宁能源发展集团本科生待遇？
济宁能源发展集团本科生的待遇为5000-6000每月，五险一金，发展空间巨大。
济宁能源发展集团是济宁市属骨干国有企业，主营港航物流、煤电（新能源）、高端制造业、现代服务业四大板块业务。拥有全资、控股、参股公司80余家，从业人员1.4万人。位列中国煤炭企业50强第32位，中国物流企业50强第32位，中国能源企业500强第175位。2021年获评外部主体“AA+”信用等级。
济宁编外人员管理办法？
济宁市编外人员管理办法：
一、各科室、单位、各镇站(所)要充分调动和发挥现有在编人员的工作积极性和创造性，挖掘工作潜能，努力完成本职工作和领导交办的任务。
二、确因工作需要，必须使用编制外人员的，须由单位书面申请，由分管局长提出意见和建议，报经局党组讨论决定。
三、用人单位应与编制外人员签订书面劳动合同，合同期三年，并负责其行政管理工作，对其工作业绩进行考核和评价。
四、劳动合同期满即自行终止，若需续订，由单位书面申请，报经局党组研究决定。
五、用人单位使用编制外人员，需填写工资审批表报局办核定备案;使用的编制外人员的工资及各项福利待遇由用人单位全额负担。
六、编制外人员的工资和补贴标准由局统一制定，变更和调整标准由局党组讨论决定。
七、各科室、单位，各镇站(所)，要通过简化办事程序、减少办事环节，运用现代化办事手段，提高办事效率，解决工作偏多、人员偏紧的矛盾。
八、各科室单位、各镇站(所)未经批准使用的临时人员，必须立即予以清退。经批准使用编制外人员，在合同期内需解除劳动合同的由用人单位负责。
九、本办法自发文之日起执行。
管理办法如下：
一、原则。局机关和直属各单位编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出”原则，局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。
二、申报。局机关各科室（单位）、基层所确因工作需要使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审核、局主要领导审定后，局办公室起草编外用工使用计划需求，报区委编办核准。
三、招聘。编外用工应当面向社会公开招聘。招聘工作由办公室根据区人力社保局的要求和规定组织实施。
四、合同签订。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，一般应采取劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签订《劳动合同书》，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为三个月。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考核表》，明确聘用或不予聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考核，考核合格正式聘用。试用期考核不合格按照本办法辞职条款规定处理。
五、日常管理。经考核合格被聘用的编外人员，其日常工作、上下班纪律、廉政预警及工作业绩考核等均视同正式工作人员管理，同时可享受年度个人先进评比资格和奖励。
六、工作纪律。
