为什么老板让员工培训谁花钱呢如此重要？如何确保培训效果显著？今天，我们将一起深入了解老板让员工培训谁花钱呢怎么说的相关话题。
本文目录一览：
- 1、公司指定我赴外地培训,公司内部文件规定个人要承担三分之一培训费,是否...
- 2、老板叫我负责公司员工的职业资格证的考试培训,我该怎么做?
- 3、老板让你去报培训班说报销什么意思
- 4、工作前老板要求培训是自己交钱还是公司交钱
- 5、公司为了升资质让所有员工考试,不过的自己承担考试费
- 6、为什么我去打工,老板说要问我要培训费,怎么办?
公司指定我赴外地培训,公司内部文件规定个人要承担三分之一培训费,是否...
虽然公司是有培训支出，但是一定和你有约定费用支出协议才能约束你，大公司上万的培训费都这样做的。公司花的钱多得去了，不能拿离职说事。
不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
公司的做法违反法律规定，法律只规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期，违反服务期的，负违约责任。法律依据：劳动合同法 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
老板叫我负责公司员工的职业资格证的考试培训,我该怎么做?
最简单的办法就是：羊毛出在羊身上。要公司一分钱不花也行。但公司的资格证制度必须有一个明文的规定或吸引力，否则谁会自己交钱来培训。比如，获得一级资格证的，二级、三级的工资分别是多少。
了解公司的培训需求。作为公司内部培训专员首先就是需要了解公司的人员目前都需要哪些培训，员工们都需要哪方面的培训支持，可以和各部门主管聊一聊部门员工目前现状，缺乏哪些方面的专业知识，如果开展培训，需要培训哪些内容。其次就是和员工沟通，了解员工心理是怎么想的，他们需要哪些内容的支持。
询问原因：首先，你可以询问领导让你负责这项工作的原因，了解具体情况和要求。如果这项工作确实与你的专业领域不符，或者需要额外的资源和支持，你可以提出自己的困惑和建议，尽可能在力所能及的范围内尽量协助和完成。
老板让你去报培训班说报销什么意思
1、培训结束后费用由公司承担。报销是公司承担员工参加培训班的费用，并在员工完成培训后，根据公司政策进行费用的退还或补偿。具体来说参加培训班需要支付费用，公司同意报销，可以在完成培训后向公司提交相关费用报销申请，公司会根据政策审核并退还或补偿支付的费用。
2、报销的口语化表达就是你出去办事的花费告诉我，我把钱再给你。语言化就是将用坏作废的物件报告销账，也指把领用款项或收支账目开列清单，报请上级核销。即经济支出后让别人抵销支出，补给支出的金额；在公司里就是把领用款项或收支账目开列清单，报请上级核销。
3、单位要辞退你但是并没有！而是选择了要求你去外地培训。培训期间的伙食费和车费是要报销的。这个是公司出钱。但应该是有一定的额度的。超出部分可能需要你自己承担。还有就是公司如果想要辞退你，最好先不要主动提出辞退。既然参加培训了，那么很有可能是一种提升。
4、打回去当然不好了，你这不是打老板嘴巴么，老板说一你非说二，你这么做，老板还以为你不打算在这边长做。还有至于这学习，单位给报销很正常，我们这都是报销全部的，没什么大不了。
5、应该是十拿九稳了，不存在雇佣关系，是很难报销费用的，说明你表现的不错，得到了老板认可。
6、这就按照正规的流程来做就可以了，也就是说有其他人发生了费用来找你报销的话，你就给他出具手续，然后登记入账就可以了。
工作前老板要求培训是自己交钱还是公司交钱
1、一般是公司出钱，但是公司为了防止人才不流失会要求员工在培训结束后在本公司工作几年以上才可以（比方五年吧）。如果你未干满五年离职，公司是有权索要培训费的。
2、一定要求跟公司签订培训就业协议，否则你自己垫支了所有费用，实习的时候都可以随便指派给你一个不可能任务，然后说你不符合岗位要求，辞退你，到时候什么钱也要不回来了。
3、一般不要钱。公司的培训 分为两大类：一是公司内部组织的，不会发生较大成本的，比如公司文化，公司业务的基本培训。二是 公司安排的外出培训， 比如拓展培训等，这种是会发生成本的。 一般都是公司承担，公司也不能要求员工支付。
4、首先，应当理解公司领导安排培训的初衷，这往往是为了提升员工的技能水平、拓宽视野，进而推动企业的整体发展。当领导提出费用自理的要求时，可能是出于成本控制、资源分配等多种考虑。评估培训的价值 培训内容与个人发展 评估培训内容与个人职业发展的契合度。
公司为了升资质让所有员工考试,不过的自己承担考试费
1、这个是违反劳动法的，在职员工因工作需要，由公司安排的学习培训或考试等，由公司承担相应费用。
2、企业和个人(以下简称挂靠方)，挂靠有资质的企业(以下简称被挂靠方)，承接经营业务，被挂靠方提供资质、技术、管理等方面的服务，挂靠方向挂靠企业上交管理费的行为，是挂靠行为。挂靠经营行为实质是承包承租经营行为。
3、一般不要钱。公司的培训 分为两大类：一是公司内部组织的，不会发生较大成本的，比如公司文化，公司业务的基本培训。二是 公司安排的外出培训， 比如拓展培训等，这种是会发生成本的。 一般都是公司承担，公司也不能要求员工支付。
4、公司经理不必要培养资质一般的新员工，因为付出与回报是不成比例的。并且对方还有可能在学有所成之后离开公司，去别的公司中工作，会让你成为公司中的笑话。与其去培养别人，还不如把自己的事情做好进行升职，这样就能让自己工作的越来越有动力。
为什么我去打工,老板说要问我要培训费,怎么办?
你好，很显然这是一个不正规的公司，新员工入职公司要进行必要的培训也便于员工工作正常开展，这是每个公司应该尽到的责任和义务，至于专业方面的培训，也是需要与公司签定培训协议，培训费由公司承担，你中需要承诺多少年不辞工，如果辞工必须要补偿公司的培训费。
入职六年，公司天天叫你培训，这也是上班内容，应该给工资的。如果正像你说的不给工资，应该先和老板沟通，如果不行那么可以去劳动局投诉他们，用法律武器保护自己。
你好！根据我国《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
单位要求你赔偿培训费用必须满足两个条件，一就是你们签订了类似这样的培训合同，二是单位确实为你支出了该部分培训费用。另外，单位还必须不存在违法的其他情况。如果你现在还在试用期内，你是随时可以离职的，不需要单位的批准，也不属于违约。
企业在追求卓越时，老板让员工培训谁花钱呢显得尤为关键。我们希望通过老板让员工培训谁花钱呢怎么说为您提供更多的启示。如果您对此有任何建议或反馈，我们热切期待。
