培训师资格证怎么考?
一、准备材料:
1.二表:
①教师资格认定申请②申请人思想品德鉴定表2.六证:
①身份证原件和影印件,②学历证书原件和影印件,③户籍证明,④体检合格证明,⑤普通话水平测试等级证书原件和影印件,⑥教育学、心理学学习成绩证明。
二、提出申请:申请人向户籍或工作单位所在地的培训讲师资格认定机构提出申请,提交上述材料;
三、初步审查:培训霁师资格证认定机构对申请人提交的材料进行审查无误后,将通知申请人面试、试讲的具体时间。
四、基本素质、能力考察。
五、得到通知:培训讲师资格认定机构在受理申请期限终止之日起30个法定工作日之内,做出是否通过认定的意见并通知申请人。
六、领取证书:申请人经认定取得培训讲师资格,应在培训讲师资格认定机构通知的时间内领取培训讲师资格证书,并由个人保管。
每年5月和11月各有一次考试,
考试的具体流程是:确定自己能报考的级别;找到相应的培训机构进行报名;参加培训或自学,4、5月或11月参加考试,每次考试前2个月截止报名。
国家劳动部专门开设有企业培训师资格考试,分为助理企业培训师、企业培训师两个级别,你可以根据自己的学历和毕业年限选择报考级别。
每年5月11月考试,报考一般要提前三个月左右。教育培训如何做好管理工作?
企业的培训管理工作需要管好3件事情:
1.管好需求:
最重要的培训需求并不是来自于员工层面的培训需求调研,而是来自于企业的战略发展目标。以企业导向的培训需求为主,以员工反馈的培训需求为辅,共同指导企业培训工作的开展;
2.管好资源:
其中课程资源(含面授课程、电子课程)、讲师资源(含内训师、外部讲师)是重中之重。除了搭建合理的资源数据库外,借助信息化工具及时更新、高效调用相关资源信息也是非常重要的手段;
3.管好效果:
对于培训效果的管理绝不能局限在给讲师打分、给课程评分,而是要真正关注到培训前后的知识、能力变化,将培训效果评估与公司的知识管理、认证体系、绩效考核等进行挂钩,实现联动管理。