培训和发展是企业持续成功的关键。企业培训主题课程设计案例的趋势和策略正在迅速发展，而企业员工培训课程设计也正处于变革的中心。
本文目录一览：
- 1、培训课程设计的含义
- 2、企业培训主要培训什么?
- 3、培训师进阶(3):课程设计那些事儿
- 4、吴默冬培训现场
培训课程设计的含义
培训课程设计不同于学校课程设计，它要把学员作为主要的或唯一的依据，也就是以学员的需要、兴趣、能力以及过去的经验作为课程要素决策的基础。 培训课程设计要符合成人学员的认知规律。
课程设计指的是大学某一课程的综合性实践教学环节。如：计算机程序设计课程的课程设计，一般是完成一项涉及本课程主要内容的综合性、应用性的计算机程序开发题目。又如：《公共建筑》课程设计，一般是完成一项公共建筑的一系列设计图纸，包括从方案到部分施工图等。
课程设计指的是大学某一课程的综合性实践教学环节。课程设计（Curriculumdesign）：是一个有目的、有计划、有结构的产生课程计划(教学计划)、课程标准(教学大纲)以及教材等系统化活动。
（4）培训课程策略——培训程序的选择和资源的利用。（5）培训课程评价——对培训课程目标与实施效果的评价。（6）教材——切合学习者情况，提供适当信息。（7）学习者——学员的学习背景和学习能力、学员的类型、组织形式、学员的规模等。（8）执行者——理解培训课程设计思想的主持人与教员。
从目标上来说：课程设计是培训需求的直接承接者，设计的内容必须充分去考虑如何满足需求。而需求满足的目的是让学员行为发生改变。因此也可以理解为课程设计的目标就是促动学员行为发生改变。
企业培训主要培训什么?
技能培训 技能培训是企业培训的核心内容之一。无论是新员工还是老员工，都需要定期接受相关技能的培训，以确保其能够胜任工作岗位。这些技能包括基础操作技能、专业领域内的高级技能以及跨部门的协作技能等。通过技能培训，企业可以提高员工的工作效率，保证生产和服务的质量。
企业文化建设 （了解企业文化）；现代企业合同法律制度 （企业的硬性规定）；商务礼仪。
企业员工培训的内容主要包括：职业技能培训、团队合作与沟通培训、领导力及管理能力培训、健康与安全培训。职业技能培训 职业技能培训是企业员工培训的核心内容。针对员工所在岗位的工作需求，进行相关职业技能的培训，以提高其业务水平和操作能力。
公司培训主要包括以下几种类型： 新员工培训 新员工培训是为了让新员工更好地融入公司文化，了解公司规章制度，掌握基本的工作技能和知识。这种培训通常包括公司介绍、企业文化、团队建设和基本的职业技能等。 专业技能提升培训 针对公司内部的特定职位或业务，提供专业技能提升的培训。
企业培训的种类主要包括：新员工入职培训、技能提升培训、团队建设培训以及领导力培训。新员工入职培训 新员工入职培训是企业培训中最基础的一类。新员工需要了解企业的文化、规章制度、业务流程等，以便快速融入团队和开展工作。
产品介绍：给新员工介绍企业的产品分类，用途，功能，客户群等基本知识，让新员工进一步的认识企业。组织机构介绍：向新员工介绍公司的组织机构，部门划分，每个部门的位置及职责，以及公司重要领导。
培训师进阶(3):课程设计那些事儿
1、系统化、进阶性的培养内训师，是我接触企业内训师的第二个阶段。 操作流程 组织内训师年会，提炼内训师成长之路，根据不同阶段的胜任力要求，匹配相应的培养课程。 主要培养内容，TTT授课技巧，课程设计与开发，PPT设计与制作等。 主要挑战： 课程和讲师的运营管理。
2、《培训师进阶手册》(第二版)的核心在于引导学习的动态过程。这本手册旨在提供一种积极且富有挑战的学习路径，帮助培训师不断提升自我。它强调，作为培训师，对学习的理解不应停留在静态阶段，而是需要保持持久的好奇心，这种好奇心将促使你探寻更有效的教学方法，以支持他人学习。
3、作为一名企业培训管理者，见证了身边好多同事从技术员工进阶为培训讲师，这是一段漫长而痛苦的经历，也是化茧成蝶的过程。偶然机会有幸结识秋叶大叔，这个优秀的斜杠大叔时刻为我们展示着什么是努力。这也是培训师成长必须要知道进阶之路。
吴默冬培训现场
1、在2012年9月，汉辰集团总部举办了一场别开生面的企业内训师培训活动，特别邀请了经验丰富的培训师吴默冬老师亲临现场授课，主题为《企业培训师培训TTT》。培训课堂上，吴默冬老师首先以生动的方式阐述了培训师的“道、法、术”，帮助在场的公司员工对培训的本质和培训师的角色有了初步的理解。
2、吴默冬是一位多才多艺的专家，拥有工业设计和工商管理双硕士学位，是一名经验丰富的咨询顾问和资深培训师。他在职业生涯中，曾在知名企业如前程无忧深圳分公司担任企业培训师，并在广东培训网和清华大学盛景网联担任特约讲师，展现出其在企业内训和管理辅导领域的专业能力。
3、培训师：胡珺 课程提纲： 第一讲：优秀企业员工应有的认知 企业命运与我们的职业命运息息相关 把·《优秀职业素养与职业生涯规划》培训师：吴默冬 企业发展靠的是员工，员工的工作是根本。
回首整篇文章，我们对企业培训主题课程设计案例有了更为深入的了解。通过企业员工培训课程设计，更为清晰地展现了其核心价值。感谢您的关注，期待再次为您服务。
