随着经济的增长和技术的进步，大型企业员工培训创意活动正在经历深刻的变革。本文将深入探讨企业培训活动策划，帮助您更好地理解其背后的动态。
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新员工培训怎么做出有创意感的?
1、互动式培训：通过企业培训平台可以开展互动式培训，比如在线问答、小组讨论、在线投票等形式，增强员工参与感和学习效果。此外，可以设置竞赛和排名机制，增强员工学习的积极性和动力。
2、在新员工进行线上闯关的同时，还可以以微信社群为引导中心，从学员的“归属感、成就感、获得感”出发，开展学习引导、学习辅导、线上探讨、活动开展、表彰激励、氛围营造等多元化的运营举措，持续增进社群的活跃度和成员参与，打造有组织、交互式的群体学习行为，加强成员间技能分享和情感链接。
3、学习和掌握基本的工作操作方法和程序；建立工作中的合作关系；确立参与工作的意识。其意义在于对新职工的行为作出合理有效的规划和指导，使新职工建立起符合企业目标要求的规范化行为模式和思想意识，具有较强的导向性。
4、新员工培训4步法1 第一步：新员工入职必备的5种心态 积极主动的心态：主动积极不仅指一个人行事的态度，更意味着要对自己的人生负责。用心做好每件事：这是员工应该具备的职业品德。
5、十创意解难法美国学者Parnes(1967)提出「创意解难」(Creative Problem Solving)的教学模式，是发展自O***orn所倡导的脑力激荡法及其它思考策略，此模式重点在于解决问题的过程中，问题解决者应以有系统有步骤的方法，找出解决问题的方案。
如何进行创意的培训?
脑力激荡法。脑力激荡法是最为人所熟悉的创意思维策略，此法强调集体思考的方法，着重互相激发思考，鼓励参加者于指定时间内，构想出大量的意念，并从中引发新颖的构思。三三两两讨论法。此法可归纳为每两人或三人自由成组，在三分钟中限时内，就讨论的主题，互相交流意见及分享。
互动式培训：通过企业培训平台可以开展互动式培训，比如在线问答、小组讨论、在线投票等形式，增强员工参与感和学习效果。此外，可以设置竞赛和排名机制，增强员工学习的积极性和动力。
滚石不生苔，脑筋愈用愈灵活，创意的产生有时是需要***的，企划人的「动脑会议」就是运用各种方式***出多个点子，再由这些意见延伸成为创意，我们也常看看到需要创意的人「悬发刺椎」、「仰天长啸」、「末路狂奔」、「花前月下」等种种情境，其目的皆是希望由***引发出一些可用之创意。
在新员工进行线上闯关的同时，还可以以微信社群为引导中心，从学员的“归属感、成就感、获得感”出发，开展学习引导、学习辅导、线上探讨、活动开展、表彰激励、氛围营造等多元化的运营举措，持续增进社群的活跃度和成员参与，打造有组织、交互式的群体学习行为，加强成员间技能分享和情感链接。
创意思维训练：从日常的数学学习中培训 数学的本身就是一种思维的结合体。数学的学习对孩子的创意思维训练有着很大的帮助，在学习数学的过程中，要培养孩子善于提问、观察、思考、大胆总结、团结合作、语言表达等多种能力。
创意来自生活、把握事物之间的联系 创意的过程其实就是不断求索设问的过程，设计的创意来源是生活，生活是创意最好的老师。要培养创意思维，就必须善于观察生活，思考生活，体验生活。只有深入理解生活，才能将思考转换为生产力，缔造一个又一个奇迹。生活中的元素无穷无尽，为设计创意提供充足的养分。
2022年员工培训方案
1、员工培训方案篇1 为切实提高员工队伍基本职业素养、专业操作技能以及客户拓展服务能力，不断促进站内培训的针对性与有效性实施，特制定本实施细则： 培训目标 为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的进取性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和职责心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。
2、培训实施 召集培训人员，完善培训方案；拿出培训教材，组建培训网络；内部宣传培训方案，了解培训意义；所有新员工集中培训，再到具体工作部门进行培训，实施培训教材，培训合格发放结业证书。
3、新员工培训应包括入职培训、上岗培训、业务循环培训、晋阶培训以及专项培训等多个方面。传帮带式的培训固然重要，但还需具备以下条件：已完成入职培训，传帮带培训纳入上岗培训和业务循环培训系统，以及使用培训计划表、效果跟踪表和评估表等工具来监控和管理培训过程，确保培训效果。
4、高度重视培训项目的备案工作，确保填写准确无误，书面与电子版并行提交，截止日期为2022年3月20日。专业技术人员参加培训的情况将作为考核及职务晋升的重要依据，每年培训时间不少于72学时。未经备案的培训项目不得登记学时。
5、培训方案包括培训目的、原则、职责、计划制定、实施、评估、风险管理和档案管理。培训计划具体包括新员工培训、职能人员培训和中高层管理人员培训。2022年度培训计划结合公司年度工作目标，分析员工需求，制定方案。培训费用预算和相关附件（培训签到表、考核成绩表等）。
公司都可以举行哪些活动?
团队建设活动：如户外拓展训练、主题派对等，可以增强团队凝聚力和协作精神。 文体活动：组织各类体育比赛，如篮球赛、足球赛等，或者文艺晚会，可以提升员工的身心健康及团队氛围。 健康讲座与工作坊：邀请专家进行健康、心理等方面的讲座，或者开设相关技能工作坊，有助于员工个人成长和职业发展。
公司举办的活动类型多样，主要包括以下几种： 员工入职培训活动。这种活动旨在帮助新员工了解公司文化、产品信息和业务流程，通过培训课程、团队建设活动和实地参观等方式，帮助新员工更快地融入公司环境。 年度庆典活动。为了庆祝公司的年度成就和里程碑事件，公司通常会举办盛大的庆典活动。
户外拓展活动：组织员工参加户外拓展，比如定向越野、团队协作挑战等，增强团队合作精神和凝聚力。 员工聚餐或烧烤晚会：在轻松的氛围中加强员工间的交流，促进团队和谐。文化活动 主题派对或舞会：根据公司文化和员工兴趣，举办主题派对或舞会，增强员工间的文化交流。
公益活动 公益活动是公司承担社会责任的一种体现。公司可以组织员工参与慈善义卖、环保活动、社区服务等公益活动。这样的活动不仅可以回馈社会，树立公司的良好形象，还能提升员工的社会责任感和凝聚力。通过公益活动，公司可以营造一个关心社会、热爱公益的良好氛围。
通过上文的介绍，您应该对大型企业员工培训创意活动和企业培训活动策划有了更清晰的认识。企业培训是推动企业持续成长的关键因素之一。我们期待您的宝贵意见和建议。
