员工是企业最宝贵的资源，而富士康员工培训的图片大全正是释放他们潜能的钥匙。让我们一起了解富士康培训流程及其在当今商业世界中的重要性。
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网上总传员工被坑、压力大的富士康,它的真实基层员工生活到底如何?_百度...
富士康的普通工人真实状况是基本上每天工作在10个小时以上，但是也面临着工作压力大，加班时间长。只要有点文凭的，到富士康里面当工人一年左右的话，基本上会在生产线上担任拉长或者管理岗位。
到了一点钟，就开始下午的工作，工作难度不大，都是些拧螺丝、拔插头的活（没有丝毫夸张的成分，因为真的是拧螺丝、拔插头）。
总得来说，想有好的发展还是别进富士康，这里总体是台湾人掌权，大陆员工能爬上去的微乎其微，尤其是最近这些年更没有空间了，2005年以前还有一些机会。
富士康不是有培训吗?一般培训些什么?
1、富士康23课是富士康科技集团旗下的一个内部培训机构。主要目的是为员工提供各种类型的培训和教育，以提高员工的技能水平和工作能力，提升企业的综合竞争力。
2、基本的入门教育；职能培训基本的入门教育包括一般的职业精神教育、本公司的企业文化、电子产品的生产流程、企业内部的管理等，这部分主要由教官、部门经理、主要来负责三周，基本的入门教育之后进行部门的分配。
3、一般厂里都培训些企业的规章制度和企业文化还有安全知识等。主要的操作还是在厂线上教。
富士康线长培训重点内容
第二天我们开始接受培训，富士康请了专门的讲师给我们讲了公司文化和安全方面的一些知识，给我们发厂牌，等培训完后我们就要正式上班了，经过几天的培训，同学们的精神也慢慢养好了，都想快点结束这无聊的培训课程，赶快上班。
基本的入门教育；职能培训（OJT）基本的入门教育包括一般的职业精神教育﹑本公司的企业文化﹑电子产品的生产流程﹑企业内部的管理等，这部分主要由教官﹑部门经理﹑主要来负责三周，基本的入门教育之后进行部门的分配。
内部培训内容。根据查询相关***息显示，郑州富士康52课是郑州富士康公司内部培训课程内容之一，培训内容是计算机知识。
：相关的作业生产技术 2：一定的管理技能 3：较好的人力协调技术和亲和能力 4：有相当的敬业精神和上进精神，肯为公司奉献自己的青春和力量。
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