企业内部培训与外部培训哪个好？
1、外部培训：指政府有关部门要求的对专业人员进行的统一培训，及公司为开展新业务而无法以内部培训方法解决人力资源需求，必须外送有关人员进行的培训；
2、优点：一般企业选择培训，都会选择有一定知名度和实力的培训公司来实施操作。这样做的一个好处就是可以将外部的一些好的经验和理念带到企业当中来，企业的员工也乐于接收这样的一种行为。只是，采取这种方法的费用会相对大一些。
3、缺点：费用比较高；员工身价提高，有跳槽风险；会因培训费引起劳动争议。
高级企业培训师证书有用吗？
企业培训师的含金量还是很高的，你可以考虑一下。
我不知道你在哪里培训的，但是我觉得能学到真正的技能是最好的，最好是实战班的，我现在就读的中鹏就有。企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系－－ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与ISO9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者 目前培训师有两种：企业内部培训师和外部培训师。企业内部培训师主要负责本企业的对员工和客户的培训，往往涉及多方面的内容。外部讲师对个人或多个企业提供培训服务，对资历及经验要求较高，对所讲的专题的专业程度有更高的要求。。外训是什么意思？
是指由社会上的培训机构来实施培训。
外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足，通常可以选择的方式有：聘请外部讲师、聘请专门培训机构、聘请咨询公司、聘请学校教育机构等。
外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。
如何通过培训激励员工？
内部培训师制度是企业采用的主要培训制度。 与外部培训相比，内部培训师培训的优点是针对性强、易于课后交流与改进提高，缺点是专业性不强。因此，实施内部讲师制度的关键，是实施评选制，并结合特有的激励机制。
方法/步骤1:
具体来讲，对内部培训师的激励包括七个关键点：
第一，评选和聘请内部培训师，而不是硬性指定；
第二，颁发董事长签名的聘书；
第三，单独接受PPT等专业训练；
第四，在公司内部大力宣传介绍；
第五，用人单位向培训师提交试用报告；
第六，培训师的待遇要有诱惑力；
第七，授课能力和课时与晋升相关联。
方法/步骤2:
参加外部培训
外部培训是一种重要的培训方式。赋予外部培训以激励作用，对提升培训效果具有重要意义。
实施外部培训，需要注意七个方面的内容：
第一，如果成本允许，让员工到有吸引力的地方接受培训。
第二，必要时考虑将培训、休闲和旅游相结合。例如，在华南地区，很多企业将两天的培训安排为上午培训、下午游玩，让员工在游玩的同时思考一些问题。
