员工是企业最宝贵的资源，而企业培训费可以分几期摊销正是释放他们潜能的钥匙。让我们一起了解企业的培训费属于什么成本及其在当今商业世界中的重要性。
本文目录一览：
- 1、开办费税法上分几年摊销?
- 2、开办费摊销年限规定
- 3、开办费分几年摊销
- 4、请教一下,公司在筹建期间发生的办公费、招待费……等一些费用是记入在建...
- 5、外资企业培训费及董事会费如何列支
- 6、摊销费和折旧费的区别
开办费税法上分几年摊销?
1、根据《企业所得税法》第七十条规定，开办费可作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起分期摊销，摊销年限不得低于3年；企业在筹建期发生的开办费，依照原《企业所得税暂行条例实施细则》第三十四条规定，应当从开始生产、经营月份的次月起，在不短于5年的期限内分期扣除。
2、【法律分析】：开办费摊销年限不得低于5年。开办费应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于5年。开办费是指企业在筹建期发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产成本的汇兑损益和利息等支出。
3、这个费用分为3年之内摊销。根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例实施细则》规定得知，企业在筹建期发生的开办费，应当从开始生产、经营月份的次月起，在不短于5年的期限内分期扣除，开办费摊销年限不得低于3年，并应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起分期摊销。
开办费摊销年限规定
开办费摊销年限不得低于3年，并应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起分期摊销。开办费指企业在企业批准筹建之日起，到开始生产、经营(包括试生产、试营业)之日止的期间(即筹建期间)发生的费用支出。
根据《企业所得税法》第七十条规定，开办费可作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起分期摊销，摊销年限不得低于3年；企业在筹建期发生的开办费，依照原《企业所得税暂行条例实施细则》第三十四条规定，应当从开始生产、经营月份的次月起，在不短于5年的期限内分期扣除。
这个费用分为3年之内摊销。根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例实施细则》规定得知，企业在筹建期发生的开办费，应当从开始生产、经营月份的次月起，在不短于5年的期限内分期扣除，开办费摊销年限不得低于3年，并应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起分期摊销。
【法律分析】：开办费摊销年限不得低于5年。开办费应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于5年。开办费是指企业在筹建期发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产成本的汇兑损益和利息等支出。
长期待摊费用摊销年限最长可按5年摊销。长期待摊费用的摊销年限有受益期限的，按照受益期限摊销；无明确受益期限的，按照相关规定来摊销；无相关规定的，按照不低于5年摊销。企业的开办费按照不低于3年来摊销。
一次性扣除或在不低于5年的期限内摊销：一次性扣除。新税法中开（筹）办费未明确列作长期待摊费用，企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以按照新税法有关长期待摊费用的处理规定处理，但一经选定，不得改变。做为长期待摊费费用，在不低于三年的周期内摊销完毕。
开办费分几年摊销
1、根据《企业所得税法》第七十条规定，开办费可作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起分期摊销，摊销年限不得低于3年；企业在筹建期发生的开办费，依照原《企业所得税暂行条例实施细则》第三十四条规定，应当从开始生产、经营月份的次月起，在不短于5年的期限内分期扣除。
2、开办费应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。开办费也叫组建成本，是指为设立一家股份公司而发生的成本，包括法律费用、发起人费用以及取得执照的费用。
3、这个费用分为3年之内摊销。根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例实施细则》规定得知，企业在筹建期发生的开办费，应当从开始生产、经营月份的次月起，在不短于5年的期限内分期扣除，开办费摊销年限不得低于3年，并应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起分期摊销。
4、【法律分析】：开办费摊销年限不得低于5年。开办费应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于5年。开办费是指企业在筹建期发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产成本的汇兑损益和利息等支出。
5、也就是说，新税法下企业开办费既可以一次性扣除也可以分期摊销。当然，企业在新税法实施以前年度未摊销完的开办费，也可以根据上述规定处理。即如果企业以前将开办费列入长期待摊费用的，未摊销的部分可以一次摊入2008年的费用中，也可以根据企业需要选择按照新税法有关长期待摊费用的处理规定处理。
请教一下,公司在筹建期间发生的办公费、招待费……等一些费用是记入在建...
企业在筹建期间内发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等，借记“管理费用”科目，贷记银行存款。直接发生的构建厂房、设备等的固定资产的支出，可以计入在建工程科目。
对于涉及到建筑工程的部分，如人工费用和材料成本等，这些费用应计入在建工程科目，而办公费、招待费等非工程成本则不属于此范围。例如，广告费如果按年度支付，应先记入长期待摊费用，再逐月摊入营业费用；医药费则计入应付福利费。
维修厂房用的材料费及杂工费计入待摊费用——开办费，在开始经营的当月一次性计入管理费用，厂房租金按照权责发生制原则分期摊销，在另建的厨房或铁棚等价值较高、使用时间较长的物质，计入在建工程，待完工后转入固定资产。
筹建期间发生的办公费、广告费、交际应酬费可以列入开办费。但是规定应由投资各方负担的费用，如投资各方为筹建企业进行了调查、洽谈发生的差旅费、咨询费、招待费等支出不能列入开办费中。
外资企业培训费及董事会费如何列支
首先，日常运营费用包括董事会办公所需的开支，如办公用品、通信费，以及外地董事在企业内开会和工作期间的必要开销，如住宿、交通、餐饮和相关保险费用。其次，会务费用涉及董事会会议期间的支出，包括参会董事和工作人员的差旅费、住宿费、餐饮费，以及确保会议顺利进行的必要费用。
董事会费：指企业最高权力机构(如董事会)及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。 1咨询费：指企业向有关咨询机构进行科学技术、经营管理咨询所发生的费用，包括聘请经济技术顾问、法律顾问等支付的费用。 1审计费：指企业聘请注册会计师进行查帐验资以及进行资产评估等发生的各项费用。
外商投资企业的储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金的提取比例由企业董事会确定或合同规定。其中，外资企业可不提取企业发展基金，其储备基金提取比例不得低于税后利润的10％，当提取金额达到注册资本的50％时，可不再提取。
(1)筹建人员的劳务费用：具体包括筹办人员的工资奖金等工资性支出，以及应交纳的各种社会保险。在筹建期间发生的如医疗费等福利性费用，如果筹建期较短可据实列支，筹建期较长的，可按工资总额的14%计提职工福利费予以解决。 (2)差旅费：包括市内交通费和外埠差旅费。
摊销费和折旧费的区别
摊销费和折旧费的区别有费用性质不同、费用计算方法不同、费用列报方式不同以及费用发生的时间不同。费用性质不同 摊销费是指企业按照相关规定，将已经发生的费用分摊到各个会计期间，以弥补这些期间发生的费用。这些费用包括广告费、员工培训费、保险费、租赁费等。
摊销和折旧的区别主要在于性质不同、计算方法不同、成本期限不同等，具体如下：性质不同 折旧的是资产；摊销的是费用。折旧是针对固定资产而言的，摊销是针对无形资产和费用而言的。摊销一般有低值易耗品的摊销、无形资产的摊销、待摊费用的摊销、长期待摊费用的摊销。
性质不同、计算方法不同、成本期限不同。性质不同：折旧的是资产；摊销的是费用。折旧是针对固定资产而言，摊销是针对无形资产和费用而言。摊销有低值易耗品的摊销、无形资产的摊销、待摊费用的摊销、长期待摊费用的摊销。
折旧的是资产，摊销的是费用。折旧一般指固定资产的折旧；摊销一般有低值易耗品的摊销、无形资产的摊销、待摊费用的摊销、长期待摊费用的摊销。折旧和摊销都是逐步的计入成本费用，但是计入的期限长短不同。折旧至少两年以上。而摊销除了长期待摊费用以外，都是一年内摊销完毕。
折旧费，是一种会计成本，表示固定资产因使用而产生的价值损耗。随着时间的推移，固定资产如建筑物、机器设备、车辆等，会因自然磨损、技术进步或市场变化而逐渐失去其原有价值。这种价值损耗通过折旧的方式分摊到每一个会计期间，从而使企业的成本和费用更加均衡。
不同的特点：折旧是财产，摊销是成本。折旧是固定财产，摊销是无形资产的摊销和费用；计算方法不同：折旧算法包括平均年限法、工作量法、双余额递减法、年总和法；摊销计算方法包括摊销法、分期摊销法、五五摊销法等；成本期限不同：折旧至少2年，摊销期限一般不超过10年。
随着对企业培训费可以分几期摊销的探索，相信大家都明白了其在当今企业中的重要性。利用企业的培训费属于什么成本，我们可以更好地理解其深远的影响。如有其他疑问，欢迎随时交流。
