如何让员工的技能与时俱进，是许多企业面临的问题。企业培训费计提标准最新文件是什么可能是答案。接下来，我们将探讨企业培训费比例的各种方面。
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新准则还需要计提职工教育经费,工会经费,福利费吗
1、根据财企[2007]48号《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定：、企业不再按照工资总额14％计提职工福利费；另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提，据实列支。工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。
2、根据财企[2007]48号 《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定：、企业不再按照工资总额14％计提职工福利费；另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提，据实列支。工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。
3、按新的准则，14%的福利费。5%职工教育经费，不能计提，平时可据实列支，年度企业所得税汇算时不能超过，超过部分补缴所得税，工会经费可以按月计提。
4、职工教育经费则根据现行会计准则，不需要计提。职工教育经费在实际发生时列支，体现了其作为企业投资于员工培训和发展的一种费用。这一原则确保了费用的直接对应和透明度，便于企业管理和财务报告。综上所述，工会经费和职工教育经费的计提与否，需根据法律法规要求和企业实际操作情况来确定。
5、应该是按月计提的，不需要办理什么手续，你只要按规定的比例计提就可以了。如果月度未计提的，应该在年度所得税汇算清缴时，一次性补提，否则你就会放弃权利，从而导致多缴纳所得税。
新会计准则规定,哪一项显示职工教育费不需要计提了?
解读为2018年以后不需计提，实际发生额列支但不超过标准5 对于财务通则的规定 财政部令第41号《企业财务通则》第四十四条 企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
根据财企[2007]48号《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定：、企业不再按照工资总额14％计提职工福利费；另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提，据实列支。工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。
不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。分录为：实际发生时报销支付教育经费：借：应付职工薪酬-教育经费。贷：库存现金。月末分配：借：制造费用或管理费用。贷：应付职工薪酬-教育经费。
职工教育经费不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。
教育培训经费计提比例
1、《行政法规》规定企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，具体比例由企业根据实际情况自行确定。职工教育经费是指用于职工继续教育、培训和技能提高的费用。《中华人民共和国职工教育法》规定，企业应当为职工提供继续教育和培训机会，并设立职工教育经费专项账户，将职工教育经费列入企业基本预算。
2、职工教育经费计提比例是5%。根据国务院大力推进职业教育的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按5%提取，列入成本开支。
3、职工教育经费如果是“支出”时才计提 支出时的会计分录 企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。因此企业为员工支付的个人学历教育费用，不能在职工教育培训经费中列支，应由个人负担。
职工教育经费计提标准
具体来说，根据《行政法规》，企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，不得少于职工工资总额的5%。具体比例可以由企业根据实际情况自行确定，但应当报当地劳动保障行政部门备案。
按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的5%），超出部分应予调增应纳所得税额。
职工教育经费支出，不超过工资薪金总额百分之5的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的百分之百分之1百分之5的标准内据实扣除。
职工教育经费计提比例为企业工资总额的2%-8%之间。具体计提比例可根据企业的实际情况进行调整，但需确保不低于这一标准。这一比例主要应用于企业内部开展教育培训和职业教育方面的投入。具体的规定可能因地方或行业而异，所以企业应参考相关政策和法律法规，结合自身经营状况制定适合的计提比例。
职工教育经费计提比例一般为工资总额的5%。这一比例是根据国家相关政策和规定确定的，旨在鼓励企业加强对职工的教育和培训，提高职工的专业技能和素质，从而推动企业的可持续发展。计提职工教育经费是企业的一项法定义务，也是企业对职工的一项福利保障。
培训费计提标准是多少
根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)的规定：一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支。因此，企业应当按月计提职工教育经费。
问题四：培训费的税前扣除标准是如何规定的？ 经费”账户贷方累计发生额，如果本期实际提取数超过了允许扣除工资的1．5％，则超过的部分不得扣除。此外，根据财税[2000]25号文件规定，软件产品开发企业的职工培训费据实列支，允许扣除，不受限制。
职工教育经费计提比例是5%。根据国务院大力推进职业教育的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按5%提取，列入成本开支。
培训发生的路费应计入培训费。培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总的5%计提留余。计提时：借：管理费用--职工教育经费 贷：应付职工薪酬--职工教育经费 开支时：借：应付职工薪酬--职工教育经费 贷：库存现金（银行存款）。
总结本文，企业培训费计提标准最新文件是什么无疑是当今企业不可忽视的环节。通过企业培训费比例，我们进一步洞察了其深层价值。期待与您在未来再次探讨相关话题。
