为什么富士康新员工培训视频如此重要？如何确保培训效果显著？今天，我们将一起深入了解富士康新员工培训视频都在哪看的相关话题。
本文目录一览：
- 1、我是富士康的员工,提醒一下大家千万不要来富士康,外面招聘全都是骗人...
- 2、大专生刚进富士康是什么级别?试用期底薪多少?
- 3、富士康内部推荐流程,
- 4、在富士康上班待遇怎么样?
- 5、富士康培训视频怎么跳过
我是富士康的员工,提醒一下大家千万不要来富士康,外面招聘全都是骗人...
如果觉得少了，就到外面试试；如果觉得还可以，就端正态度好好工作，因为你还年轻，赚个两三年富士康的工作经验再跳槽是很有优势的。
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你好，都是骗钱的，自己小心。我是观澜厂区的员工，7月份厂里不对外招工。而且进来不需要交什么厂服费，这些都是免费发的。不要被那些黑心的中介骗了。
大专生刚进富士康是什么级别?试用期底薪多少?
1、大专生刚进富士康是员三到师一级别，试用期底薪一般是2800~3000RMB。过试用期再加200RMB。
2、员三到师一级别。根据相关资料查询显示，富士康员工分为20个等级，而函授大专刚进富士康是员三到师一级别，试用期底薪是2800~3000RMB。
3、一般在校园招时，大专一进去就是师一级干部，分三个月试用期和六个月的考核期，这段时间的工资是8K，转正之后才是3K。有可能在九个月内调薪，看你个人的能力！不过这是去年的，听说今天可能会涨吧。有什么不懂的再问，我有同事在那的。
4、太原富士康大专生工资待遇是底薪3K左右。一个在太原富士康富士康摸爬滚打十年之久的资深人士表示，大专以菁干班的身份进入富士康的话待遇还是不错的。进入太原富士康的大专生资位是员三或者师一，试用期底薪在3K左右，工作轻松，担当的职位基本以技术和管理为主。
5、大专毕业进来确实是员三，6个月转正直接升师一，当时就会有1次调薪，但是不会太多。再过3个月会有一次薪资检讨，又会有1次调薪，这次的幅度就会高一些。
富士康内部推荐流程,
1、一般员工可以很容易地找到HR或部门主管，填写内部推荐表，并直接交给HR。原则上，他们不会被分到同一个部门。如果推荐成功后有奖励，奖励金额视情况而定，从100到200不等。内部推荐流程： 推荐简历前，推荐人应提前了解公司的岗位要求； 如候选人符合本岗位招聘需求，请将其简历发送至人力资源部邮箱。
2、富士康内部员工推荐20天入职。简历查阅审核，走人资约面试流程1个礼拜，部门主管内部审批1个礼拜，人事拟录用录系统，通知安排入职，体检等半个礼拜。
3、首先把个人资料发给要把你推荐的富士康员工。这个员工打开富士康的我要聘APP。在里面点击内部推荐。输入个人资料，还有推荐人的资料。确定要过来面试的时间。然后提交。如果审核通过的话，大约半个小时之内就可以收到信息要面试的人，什么时间去哪里进行面试。审核失败就会有显示。
在富士康上班待遇怎么样?
1、富士康的薪资水平因地区、部门、职位等因素而异。一般来说，其基本工资都会根据当地的经济状况进行适当调整。除此之外，员工还有机会获得加班工资、绩效奖等额外收入。富士康的工作强度较大，但相应的薪酬也会体现多劳多得的原则。福利待遇 富士康在员工福利方面也比较重视。
2、重庆富士康工资待遇良好。富士康是一家大型跨国企业，对于员工的工资待遇是比较重视的。在重庆的富士康工厂，员工的工资待遇相对较好。具体的工资待遇会根据员工的职位、工作经验、工作表现以及市场情况等因素有所不同。
3、太原富士康的工资待遇详细概述如下：新入职员工在签订劳动合同后，试用期为两个月，工资标准参照劳动法，平均收入约为1500至2000元人民币每月。
4、对于太原富士康的工资待遇，新入职员工的基本薪资范围大约在1500至2000元人民币每月，且试用期为两个月，加班工资遵循劳动法规定。员工签订劳动合同后，可享受相应的福利待遇。关于部门选择，TAMG热传事业群主要集中在BBAC3车间，从事散热器相关工作，环境一般，但可能是效益较好的部门之一。
5、富士康注重员工的激励和成长，提供年终奖和生产激励奖，生产旺季根据员工绩效发放。表现优异的员工有机会获得调薪和晋升，甚至有机会被选派到国外工厂进行培训。公司提供丰富的培训机会，包括管理技能和专业技能培训，以提升员工的综合能力。同时，与多所高校合作，为在职员工提供学历教育，助其提升学历层次。
6、薪资水平：富士康的薪资水平在电子行业里具有竞争力，基本工资会根据职位、工作经验和技能水平有所差异。除此之外，还有绩效奖金、加班费等福利。 福利待遇：富士康提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工宿舍、员工餐厅等。
富士康培训视频怎么跳过
1、不能跳过。根据资料查询富士卡招聘进来的虚拟员工都要进行线上培训，培训一些富士康内部的一些知识，这些内容都是要必须看完的，在看的过程中还会检查员工是否正在看。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
2、富士康培训视频无法跳过。富士康培训视频可以直接把进度条拉到视频结束，后台就默认为已看完，无法设置跳过的。
3、我还在富士康，大概有2年多了吧~~我记得那天午休，经理请来一位说算的特别准的风水师。
最后，富士康新员工培训视频已经成为了企业发展的关键环节。我们希望通过富士康新员工培训视频都在哪看为您提供更多的启示。感谢您的阅读，期待与您再次相聚。
