为了满足员工和企业的发展需求，员工培训拒绝签订培训协议已经变得不可或缺。让我们一起探讨员工拒绝培训被公司单方面辞退?，看看它如何带领企业走向成功。
本文目录一览：
- 1、不想同公司签培训协议怎么办?
- 2、...但未能在培训前签订书面协议,员工要离职,是否可以让其支付违约_百度...
- 3、培训完后才知道要签培训合同,请问怎么才能拒签或者降低损失或者有协商...
- 4、公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
- 5、培训了七天没有签约合同说培训不合格有工资吗
不想同公司签培训协议怎么办?
你千万不要给钱。你或者不签，或者让对方先签字，自己签字后，拿着合同去告发单位。（这种单位又骗人嫌疑）劳动法规定有某种特殊的培训是指的专业培训，跟违约金挂钩的那种，但是也不支付培训费的。
反之，你最好是签吧！另外，你可以看合同内容来定。看看它公平不，若违约会怎么样，合同是否有歧义什么的。——若你觉得想反悔时你能负责得起那就没问题，不能的话最好别签。
，如果因为拒签这个合同，公司把你辞退，需按劳动合同法相关条款对你进行赔偿：劳动合同法有明确规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你可以提出辞职，并要求它支付不订立劳动合同的双倍工资差额，还可以要求支付经济补偿。在此情况下，你有你的理，单位认为它有培训协议也有理，但我认为，你是依法 解除劳动关系 ，单位要求你赔偿的理由不能成立。
首先可以先进行协商，如果双方协商不成可以打官司。一方当事人违反培训合同约定的，应当承担支付违约金、赔偿损失、继续履行、采取补救措施等违约责任。
...但未能在培训前签订书面协议,员工要离职,是否可以让其支付违约_百度...
1、没有支付培训费的，没有签订协议，自己内部培训的，不属于培训。劳动合同法 第二十二条 服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、我们国家对于员工需要承担违约金的情况进行了相当严格的限制，再加上在实际执行过程中的漏洞，除了少数情况外，都请不要支付违约金。不必支付违约金的情形如下：双方未签订有关培训服务期的协议。
3、，员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金，但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
4、如果协议仅规定员工提前离职需支付违约金，但并未提及公司方单方面终止合同的违约赔偿，那么公司主动解除合同时通常不需支付违约金。这种情况除非员工能提供充分证据证明公司解雇属于违法或不合理，否则难以要求公司支付违约金。
5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
6、不合法的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
培训完后才知道要签培训合同,请问怎么才能拒签或者降低损失或者有协商...
1、你们公司针对员工的请求，提出反驳理由，参与劳动仲裁，这样才能损失降到最低；如果对仲裁机关的结论不服，可以到******。
2、但是如果还没有开学，可以通过协议双方协商的方式进行处理。最好学员是可以将不能学习的原因说明，得到对方的谅解。
3、第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4、就业协议书是毕业生与公司就工作中的一种意向协议书，它不等同于劳动合同书，在签署宣布的劳动合同书以前彼此全是能够后悔的，在都没有对彼此造成损失的前提下任何一方悔约也是不用付款违约金的。
5、当意外发生后，首先要搞清楚一个问题：我怎样才能合理合法？ 只要签下合同那一刻起，家长和校外培训机构便处于一种服务合同关系的约束之下。家长花钱为孩子购买补课服务，校外培训机构按要求提供相应服务，直到服务结束，契约关系也自动解除。
6、如果是单位违约在先，员工就无需支付违约金。
公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
公司安排培训，签下培训协议标明参训人未按协议执行提前离职支付违约金是合法的，其协议具备法律效力，如未满2年离职，应当赔付违约金，未支付违约金的，用人单位可以对其违约行为进行***。
（2）《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。这家公司规定上完课程后要服务公司两年，不合法律规定，依照法律可以通知县级以上劳动行政管理部门对其进行处罚。
合同有效，你违反服务器约定应当支付违约金，但是违约金的数额不能超过他们提供的培训费用，而且这些费用要均摊到你整个服务期里，如果服务期已经过了半年，那么你只要赔偿均摊到剩下一年半的培训费用。
单位要求你赔偿培训费用必须满足两个条件，一就是你们签订了类似这样的培训合同，二是单位确实为你支出了该部分培训费用。另外，单位还必须不存在违法的其他情况。
你这样做本来就是违法的，你必须支付违约金否则公司申请仲裁你会败诉的！因为劳动合同法中有规定这一块。
一般的做法是与公司协商，争取按比例赔偿。即，如果协议规定培训回国后必须服务两年，而离职时已经为公司服务了一年则可要求赔偿减半，依此类推。
培训了七天没有签约合同说培训不合格有工资吗
有工资，培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
法律主观：培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
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不合法。可以同用人单位协商，如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。可以采用以下方法***：向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
本文关于员工培训拒绝签订培训协议的探讨即将结束，结合员工拒绝培训被公司单方面辞退?，我们希望为您提供了有价值的视角。如您有更多的想法和问题，期待与您深入交流。
