如何让员工的技能与时俱进,是许多企业面临的问题。企业培训应走出哪些误区可能是答案。接下来,我们将探讨企业培训存在哪些风险的各种方面。
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现代企业培训的误区有哪些?
1、误区之一:自己培训 国内许多企业对于培训的态度是“我们自己来培训”,拒绝与咨询公司合作,在企业内部培养培训师或聘请专业培训师进入企业,成为企业一员进行培训,这种方式也有利于企业素质的提高,但存在许多弊端,这与清末的闭关自守有许多相似之处。
2、但是,在我国,企业培训工作刚刚起步,由于我国的特殊历史和国情,企业培训中存在不少误区。 培训无用论,领导不重视,不参与,缺乏实际投。
3、究其原因是企业培训组织者缺乏有关企业培训的专业知识,对企业培训的内容也知之甚少,认为企业培训就是学校教育。很多企业培训师也还习惯于单纯的理论教授,没有熟练掌握现代的教学手段和教学方法,企业培训与实际相脱节,从而产生枯燥、效果不好的弊病,使员工失去对企业培训的兴趣,企业培训效率低下。
4、(五)员工培训是激励员工工作积极性的重要措施 员工培训是一项重要的人力资源投资,同时也是一种有效的激励方式,例如:组织业绩突出的职工去外地参观先进企业,鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。
走出员工培训互动的误区
走出员工培训互动的误区 员工培训的过程对互动有很高的要求,但是,由于一些讲师故意夸大“互动”的概念,使许多人对“互动”的理解颇为偏激。互动中的误解 互动就是“让学员多说话”。
在他们看来,培训内容是次要的,关键就是要“互动”,这种“互动”是培训工作中最要不得的。前面两种误区里面,虽然对培训互动为题都存在着一些问题,但其还是为了强调受训者参与性,而这种“为了互动而互动”的做法则完全脱离了互动的根本原则,因而在工作中不会起到任何的效果。
“培训师说的东西,感觉是在背课本,还不如自己看书。”这类培训,是针对培训师而言,部分也是员工问题,体现了员工和培训师知识层次“倒挂”的现象,培训师对员工看来,远远不能满足其要求,而且培训知识和技能过于陈腐,缺乏创新,无法满足对于现状的改造。
企业员工培训,误区是一味死板的培训。不提高新员工培训流动,并不值得培训。培训的形式缺乏创新,培训期间的互动,交换较少。过度培训表格,随着鸭子的缺乏,知识点缺乏针对性,指导,甚至没有传染性的力量,并且累了舞台,睡在舞台下。
培训体系八大误区
误区一:培训体系定位过低。有人将培训管理简化为需求、计划、执行和评估,但实际上,这些行为属于项目管理范畴,低于培训体系应有的层次。正确的理解应是,培训体系应明确授课内容、对象、方式及目的,而非仅局限于授课层面。误区二:概念层次错位。
绩效考核与管理,八大误区是什么?实施绩效管理应增加薪水。薪酬调整属于薪资管理的范围。虽然绩效管理与薪酬管理密切相关,但绩效管理一般首先使用,只需支付薪水即可支付,但员工是否应该增加员工的薪酬水平,并没有与执行绩效管理直接联系。对于行政机构,员工的薪资发行标准通常由政府决定。薪水增加了财政。
所以,抓住各个岗位关键的KPI指标,能够有效地将企业战略转化成可以考核的标准和业绩体系,通过业绩体系牵引、推动员工,将员工的行为和企业的战略紧密结合在一起,进而将企业战略转化为企业的内部过程和活动,不断地增强企业的核心竞争力和持续取得高效益。
这些观念上的误区,一方面是忽视了人力资源管理贯穿企业各部门的系统性,另一方面是对人才的开发利用不够重视。5 把人力资源当作“万能剂” (1)把人力资源的培训当作“速效剂” 培训是提高人力资源素质的必要和有效手段。知识和技能的消化吸收是一个循序渐进的过程,要通过人作用于工作和部门。
中国企业培训存在哪些误区?
1、中高层主管太忙,而且都是人才不需要培训。新员工久了自然而然就会了,不需要进行培训——新员工不进行培训,工作绩效提升很慢,不利于人员稳定,及能力提升。
2、但是,在我国,企业培训工作刚刚起步,由于我国的特殊历史和国情,企业培训中存在不少误区。 培训无用论,领导不重视,不参与,缺乏实际投。
3、误区三:培训不是救火国内企业与国外企业的另一显着差距是,国内培训往往是为了培训而培训,带有一定的突发性和随意性,或者像救火一样,出了问题才想起培训。而国外优秀企业的培训则带有很强的计划与前瞻性,与企业的战略文化相结合。
4、误区之一:自己培训 国内许多企业对于培训的态度是“我们自己来培训”,拒绝与咨询公司合作,在企业内部培养培训师或聘请专业培训师进入企业,成为企业一员进行培训,这种方式也有利于企业素质的提高,但存在许多弊端,这与清末的闭关自守有许多相似之处。
在此,我们对企业培训应走出哪些误区进行了全面的剖析,并通过企业培训存在哪些风险深入探讨了其核心价值。无论您是企业决策者还是普通员工,都希望此文能为您带来启示。