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请问新员工入职后的所有培训都归人事部负责吗?
1、新员工的所有培训并不都归人事部负责。有些技能培训,如生产岗位,应该由相关部门如生产部负责,不然培训也未必到位。
2、通常是由人力资源部进行负责,至于执行,就有一些区别,可能请外部的讲师来进行新员工的培训,比如一些大公司;还有就是人资部门来做,人资部门做的培训大多是针对企业文化、规章制度、薪资待遇方面的。还有就是由新员工所在部门进行培训,这些都是针对工作技能、工作技巧的方面。
3、人事部门的核心职责之一是负责招聘活动,包括确定岗位需求、筛选简历、组织面试等,确保企业招聘到合适的人才来支撑业务发展。同时,进行人才选拔和内部晋升管理,确保人才得到合理的配置。培训与人才发展 人事部门要制定并执行培训计划,确保员工具备完成工作的技能和知识。
4、到人力资源部报到,进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所。部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。新员工工作描述、职责要求。讨论新员工的第一项工作任务。
5、人事类岗位职责 负责新进员工的入职手续办理,包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。 做好入职培训,以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。 离职管理,告知员工离职手续办理流程,协助员工顺利办好离职,办好离职物品交接。
6、新员工入职后,由行政人事部负责安排新员工试用期培训并填写《员工培训记录表》,培训包括公司整体培训、部门岗位培训、交流座谈会。
七天培训不合格没有工资该怎么办?这合法吗?
1、不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
2、不合法。可以同用人单位协商,如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。可以采用以下方法***:向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。对仲裁结果不服的,向人民******。
3、法律分析:单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
4、法律分析:依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
5、工作期间的培训,这个如果培训不合格就无薪水,是违法的无效的,培训期间应该至少发基本工资。当然也可以约定培训不合格,培训费应该自行承担,这个是合法的。
公司对新员工收取培训费合法吗?
公司收取培训费无法律依据,应当返还岗前培训费。根据法律规定,用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训,培训费理应由公司支付,不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担,因此陈某的诉讼请求能够得到***的支持。
法律分析:不合法。根据法律规定,向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定:第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
结合新员工培训问题投诉有用吗知乎,我们对新员工培训问题投诉有用吗进行了全面的探讨。随着市场竞争的加剧,持续的培训已成为企业获得竞争优势的关键。希望这些分享能对您有所帮助,期待您的反馈。