随着全球化和技术的发展，企业培训处罚双倍合理吗正在经历前所未有的变革。本文将介绍企业能够获赔培训费赔偿的条件有哪些，以及它如何帮助企业应对这些挑战。
本文目录一览：
- 1、公司是化工厂,因公司没给副业工培训,被安监局罚款,合理吗?
- 2、辞职双倍退还培训费合理吗
- 3、单位试用期提供培训,但收取培训费用,在转正后从工资中扣除,合理吗?
- 4、...现在要申请辞职,公司要求赔偿之前培训费的双倍,合理不?
- 5、未签订劳动合同,工作半年后学校要从每月工资扣除20%的培训费,请问...
- 6、公司制度型规定多次违反劳动纪律扣罚翻倍合法吗?
公司是化工厂,因公司没给副业工培训,被安监局罚款,合理吗?
你好，这个没有培训造成人员意外死亡，工厂负责人负有：未按照安全标准培训员工，马虎大意，***的责任，基本上他们占很大一部分责任的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
由于目前*还没天然气加气站，我公司公交车辆加气困难，每天到宜宾加气，不仅增加燃油成本，而且让驾驶员得不到很好的休息，使得我公司车辆运营难度增大。
被查到就会勒令停止其工作。从事电工必须有电工证。
我就是在化工厂上班的，现在做的是最普通的操作工，负责维护运行机器的正常运转，干一些杂活。 在化工厂上班，首先要忍受各种气味，有酸的，有臭的，有刺鼻子的，有令人作呕的，有熏眼睛的。在不同的车间岗位，会有不同的浓度。
第二十条：用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
辞职双倍退还培训费合理吗
1、面试的时候说提供带薪培训，但是被辞职后要求返还培训所需费用，这个要求是不合理的，涉嫌非法收费，我们遇到这样的情况就是可以申请劳动仲裁，也可以向劳动执法监察大队投诉。
2、法律分析：合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、培训约定服务期内辞职双倍赔偿合法吗 在服务期中约定期满前离职双倍赔偿是不是合法的，要依据赔偿的数额是否超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用而定，超过是不合法的。
4、法律分析：合理，虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。
单位试用期提供培训,但收取培训费用,在转正后从工资中扣除,合理吗?
1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、如果是公司内部培训，就不能扣培训费。如果是公司出钱让你去外面培训，有约定，就可以扣除 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、培训也是为了让公司能有较好的员工素质。公司有益。所以扣费的话是不靠谱的。如果很正规费用很高的培训，一般会要求工作规定的时间。
4、有法律效力。但是协议对辞职违约金及工资若没有明确的规定，不需赔偿违约金，不能扣工资。
...现在要申请辞职,公司要求赔偿之前培训费的双倍,合理不?
如果你前三个月试用期没有签订劳动合同，你可以要求2个月的双倍工资。如果你不能证明你是什么时候入职的，可以用“举证责任倒置”，只要你的劳动合同在手，劳动关系的成立用人单位是无法抵赖的。
应该在培训开始一个月内签订。 4个月后签订的话应当支付你3个月的双倍工资。劳动合同法：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。
其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。同时根据劳动合同法等法律规定，公司要求提前离职员工赔偿培训费用的，必须出具有效的凭证，否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。
他们如果说要你支付合同期内的培训费，那就是06年8月到07年8月，以前的合同都自动中止了，也谈不上所谓的合同期了！他们自己说话都是破绽。你最多交900。而且，按照一般惯例，提前一个月申请辞职，不算违约。
未签订劳动合同,工作半年后学校要从每月工资扣除20%的培训费,请问...
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
单位扣除培训费用不合法。未签劳动合同，你可以辞职走人，并且要求双倍工资。1，试用期之间，劳动者可以提前三日通知单位解除劳动关系 ，即离职的。
如果是公司内部培训，就不能扣培训费。如果是公司出钱让你去外面培训，有约定，就可以扣除 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司制度型规定多次违反劳动纪律扣罚翻倍合法吗?
员工违反劳动纪律被公司扣款，员工逾期末交，扣款公司是无权按双倍扣款的。
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。
公司随意罚款违法。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
在企业培训处罚双倍合理吗的世界里，企业能够获赔培训费赔偿的条件有哪些为我们打开了新的视野。感谢您的耐心阅读，如果有任何疑问或建议，敬请与我们分享。
