许多人认为员工培训后离职账务处理是企业成功的关键。但是，为什么这么说？在本文中，我们将探讨员工培训期间离职有工资吗，以及为什么它如此重要。
本文目录一览：
- 1、员工离职扣培训费怎么做账
- 2、企业职工培训费该如何做会计分录?
- 3、员工主动离职工资的账务处理怎么做?
- 4、关于离职时培训费的处理,请大家帮忙解答一下。
- 5、求助一笔员工离职退还工资及其他,怎么做会计分
员工离职扣培训费怎么做账
借：应付职工薪酬 贷：管理费用（职工培训费）所涉金额来源于劳资部门计算体现于员工工资表的扣取金额。提示：财务与劳资部门应核实相关数据，避免账面与工资表数据出现差异。
职工培训费是否可以税前扣除？职工培训费属于职工教育经费核算范畴，按照税法的规定，企业的职工教育经费不超过工资薪金总额8%的部分可以当期抵扣，但超过部分则在以后期间抵扣，需要做纳税调整确认递延。
可以先做其他应付款，等到后期退回的时候再冲减该科目，还是比较简单的，可以多看看实操方面的书籍。
对于超过的部分，也能在以后纳税年度结转扣除。
企业职工培训费该如何做会计分录?
1、向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工工资中扣除各种款项，借记“应付职工薪酬”，贷记“库存现金”、“银行存款”、“其他应收款”，“应交税费-应交个人所得税”等科目。
2、对于培训费，应如何做会计分录？培训费分录处理培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。
3、在每个企业中，新员工入职时需要进行专业培训，培训合格后才能上岗。
4、企业发生员员工培训费的相关会计分录如下：计提员工培训费时：借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。企业发放员工培训费时：借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：库存现金/银行存款。
员工主动离职工资的账务处理怎么做?
1、离职员工工资的会计处理跟在职员工的会计处理一样。
2、员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。
3、”企业支付给员工离职补偿金，性质是为解除与职工的劳动关系而支付的补偿，属于辞退福利。员工离职补偿金：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—辞退福利，支付时，借：应付职工薪酬—辞退福利，贷：银行存款。
4、根据劳动合同法相关规定，符合条件的员工离职，可以取得相应的离职补偿金。
关于离职时培训费的处理,请大家帮忙解答一下。
1、法律分析：辞职被要求赔偿培训费的处理是：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者按照服务期约定，履行合同期限以及相关事项的，离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。
2、离职了，公司要扣培训费，连差旅费都要扣，这样是不合法的。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期，用人单位才能要求支付相应培训费用的。
3、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
求助一笔员工离职退还工资及其他,怎么做会计分
先计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。
员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。
借：库存现金 / 银行存款，贷：应付职工薪酬，冲销费用的时候应该是，借：应付职工薪酬，贷：管理费用等，如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。
免征个人所得税。超出三倍的部分，应按照相关规定进行个税扣除。离职补偿金的账务处理，计提员工离职补偿金，借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。支付离职补偿金，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。
员工离职前结清的工资根据员工任职的部门不同计入不同的会计科目。
在此，我们对员工培训后离职账务处理进行了全面的剖析，并通过员工培训期间离职有工资吗深入探讨了其核心价值。无论您是企业决策者还是普通员工，都希望此文能为您带来启示。
