许多人认为留用员工培训费记哪里是企业成功的关键。但是，为什么这么说？在本文中，我们将探讨员工培训费现金流计入，以及为什么它如此重要。
本文目录一览：
- 1、...请问图片上面的发生的运输费2万和留用员工培训费1万,推广新产品广告...
- 2、或有事项利润影响额
- 3、如何控制人员流失?
- 4、重组义务当中推广新产品的广告费,培训留用员工的培训费,这些不做预计负...
- 5、员工不续签劳动合同培训费需要赔偿吗?
...请问图片上面的发生的运输费2万和留用员工培训费1万,推广新产品广告...
1、根据题目的信息，推测该题目应该是判断哪些属于业务重组有关的直接支出。上面所说的都是预计支出，且不属于因重组义务应该确认的预计负债。运输费、留用员工培训费、减值损失均不影响当年利润，在实际发生时计入相关科目。
2、估计题目问的是确认重组义务对利润的影响。你说的那两个都是未来才会发生，发生时才影响。
3、都影响利润总额，所以资产减值损失应该算入，将发生五万运输费并没有在20＊2年发生都不做分录，更别说影响利润总额了，计提资产减值损失是做分录了的。再说下为什么将损失65要做分录计提减值损失，计提减值损失是资产的账面价值超过了资产的可收回金额，现在损失了65，说明这个资产应该计提减值损失了。
4、经销：乙方代理销售甲方。 乙方向甲方交纳服务及销售保证金省会城市五万元、市级城市叁万元、县级城市贰万元整。合同期 满，无售后服务投诉，甲方一次退还此保证金。 甲方向乙方提供免费的售后服务人员技术培训和培训资料，乙方必须提供人员到甲方进行培训，在 甲方的食、宿费用由甲方提供。
5、进一步重视女职工队伍建设，切实维护女职工特殊利益。女员工作为一个特殊群体存在，在工作、生活中对女员工的心理、生理上给予关心和帮扶，梳理女工群体现状，对于单亲女性、困难女员工、单身女员工给予特别帮扶，丰富女员工的精神生活。 提升女职工学习、创新能力，不断增强女职工行业竞争力。
6、WhatsApp也可以帮助消费者更好地做出购物决策，比如他们到店里试衣时，通常会在购买之前把试衣图片通过WhatsApp发给亲朋好友看，听听亲朋好友的看法，然后再做最终决定。
或有事项利润影响额
选项A，计入“其他业务成本”，影响利润总额；选项B，不涉及损益，不影响利润总额；选项C，计入“资产减值损失”，影响利润总额；选项D，计入“营业外支出”，影响利润总额；选项E，记入“应付股利”科目，不影响利润总额。
因辞退员工将支付补偿款100万元；——这个是关闭C产品生产线的重组义务直接导致的。因撤销厂房租赁合同将支付违约金20万元；——这个是关闭C产品生产线的重组义务直接导致的。因将用于C产品生产的固定资产等转移至其他车间使用将发生运输费2万元；——这是设备场地转移，不是重组的直接诱因。
【答案】：A、D 选项A，计入公允价值变动损益，影响营业利润；选项B，计入其他综合收益，不影响营业利润；选项C，计入留存收益，不影响营业利润；选项D，计入公允价值变动损益，影响营业利润。
影响利润总额的科目有：主营业务收入、其他业务收入、主营业务成本、其他业务成本、营业税金附加、销售费用、管理费用、财务费用。另外还有营业外收入、营业外支出、资产减值损失、投资收益等。利润总额是“亏损总额”的对称。企业在一定时期内通过生产经营活动所实现的最终财务成果。企业纯收入构成内容之一。
对营业利润有影响的有：持有的交易性金融资产公允价值上升60万元；因处置联营企业股权相应结转原计入资本公积贷方的金额50万元；因可供出售债务工具公允价值上升在原确认的减值损失范围内转回减值准备85万元。
如何控制人员流失?
允许同事偶尔的一次迟到或充电时间过长。如果同事的工作状态欠佳，索性给他安排一天或半天休假，给同事一定的释放时间会带给他意想不到的欣喜。同样，他会将这种“欣喜”的状态带到工作中，对工作有一定的帮助。以上建议只是在做人员管理时的几点小技巧。
企业制定合理的规章制度，对企业商业秘密流失进行控制。企业要制定合理的规章制度保护企业的商业机密不被泄漏。在激烈竞争的市场中，企业都有自己的商业机密，这是企业在市场竞争中取胜的法宝，必须加以保护。
那企业该如何解决人员流失问题呢？早做防备，不要被离职大潮打的措手不及 一个企业，如果每年年底离职人员都很多的话，一定要提前3个月开始招聘。员工离职都是为了有更好的发展和前景，所以每年的下半年可以制定相应的福利政策，适当提高员工的待遇，以便减少离职率。
这里专指企业不愿意出现的员工自愿流出，这种流出会给企业带来损失，其表现形式就是员工辞职，就是主动要求与企业解除劳动合同、退出企业工作，离开企业，另谋高就。员工辞职是员工的权利，但由于对企业有害，企业一般要设法控制和挽留，至少要避免这种现象经常发生。
有效地管理员工流失 一个企业要留住人才，最关键的是企业要有实力，有发展前途，从这个角度看，控制员工流失的关键是企业管理水平的高低；而其中尤为重要的又是企业人力资源管理水平的高低。 (1)由于有效地控制员工流失涉及企业人力资源管理每一个环节，要减少员工流失，实际上需要从其中每一个环节进行有效的控制。
如不加以控制，最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力。 民营企业人才流失原因分析 “人力资源是企业的第一资源”，人才是企业最宝贵的财富。任何一个民营企业都不希望自己的员工流动率过高，影响企业和组织的发展战略、组织目标的实现。
重组义务当中推广新产品的广告费,培训留用员工的培训费,这些不做预计负...
估计题目问的是确认重组义务对利润的影响。你说的那两个都是未来才会发生，发生时才影响。
企业应当按照与重组有关的直接支出确定预计负债金额，选项C错误。
一方面，负债经营可以弥补企业资金，有效降低企业平均资金成本，给企业带来财务杠杆效应。但另一方面，受利息和资金利润率的影响，财务杠杆效应会有负面作用，产生财务风险。企业负债指企业所承担的能以货币计量，将以资产或劳务偿付的债务，其偿还形式可以用货币，也可以用资产或提供劳务的方式进行偿还。
通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。 社会统筹保险方面 已给新进员工及时办理社保；离职人员办理停保；办理异地社保转移；办理员工工伤的认定、理赔；办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取；办理档案转移；办理员工户口迁移。
销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务过程中所发生的各项费用。主要包括：（1）应由企业负担的因销售产品而发生的各项费用等。（2）广告费。指企业为推销产品所支付的宣传费、广告费等。（3）展览费。指企业的产品参加展览和展销活动而支付的费用。（4）租赁费。
乙方学员在非甲方过错的情况下，不得中途退出本次培训，否则视为已接受完毕甲方全部培训课程，体育中考成绩达标后仍需支付本协议约定的培训费用。 付费方式选择为支付宝付费或后付费的学员，应在确认中考体育成绩达标后___日内支付应付学费，不得以任何理由延付或拒付培训费用。
员工不续签劳动合同培训费需要赔偿吗?
1、员工不续签劳动合同的培训费有可能需要进行赔偿。培训经费是指甲方安排或组织员工参加的培训及乙方自主选择的与本岗位相关的培训所发生的培训费、资料费、差旅费的统称。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、劳动合同期满不续签，在培训前未签订其他时间条款的协议，就可以不赔偿培训费；但有接受培训必须和公司续签劳动合同，或者几年内不准予离职的话，则需要赔偿培训费。
3、我国《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因***等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
5、这要看在劳动合同中，是怎么约定的。有关培训事宜及违约赔偿责任在合同应该都有约定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据。
6、法律主观：解除劳动合同 ，培训费是需要赔偿的。
这就是我们今天关于留用员工培训费记哪里的全部内容。通过员工培训费现金流计入的解析，相信您对此已有更全面的了解。如您在企业培训方面有任何需要，欢迎随时咨询。
