为什么员工培训协议的合法性如此重要？如何确保培训效果显著？今天，我们将一起深入了解员工培训协议书的相关话题。
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公司员工外派其他单位工作要求签订有偿培训协议合法吗
1、根据相关资料查询显示：合法。公司员工外派其他单位工作要求签订有偿培训协议合法。根据劳动合同法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
2、公司要求员工自己出钱进行培训没有法律依据。
3、公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
关于公司和员工签订的培训协议的问题
1、”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：第培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。
2、企业可以为员工提供专项培训，并与员工签订协议，约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定，要承担违约赔偿责任，要支付给用人单位相应的违约金，违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。企业劳动合同法培训的规定有什么？ 《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。
3、如果严格来说，单位没有按照培训的要求进行组织相关培训内容是违约的行为，你可以要求对方承担违约责任，并补充进行（继续履行）相应的培训。但是从实务上来说，这种培训是没有那么严格的。而且单位通常会主张说你的实习也是培训的一部分。对于这个你是没有办法来抗辩的。
4、法律主观：用人单位往往与几类人员签订 竞业限制协议 ： (1)高层管理者； (2)技术研发人员； (3)高级营销人员； (4)重要管理岗位的人员，如财务管理人员。
5、那属于不合法的协议，再者签订协议的时候自己看清楚，首先培训协议赔偿是你耗材公司的物质资源，如果没有实质的耗材，根本不用。相信你公司很多员工不满，可以向当地社会劳动保障处***。
6、对员工的教育（岗位培训）是公司的法定义务，不需要签订专项培训协议，签订了也没有法律效力。留住员工并不是靠什么协议，或合同，劳动者有辞职权，只要履行了法定程序是不需要公司批准的。如果员工能从公司看到期望，就会留下，哪怕当时的条件不是很优厚。
公司培训协议是否合法
1、法律分析：公司培训协议合法，根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
3、一般情况下公司签订培训服务协议是合法的。公司培训合同是否合法，具体要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。一般培训协议都是合法的，劳动者可以和用人单位签订培训合同，也可以签订违约合同，约定违约金等。
4、法律分析：如果是在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。
总结而言，员工培训协议的合法性不仅能提高员工的个人能力，还能助推整个企业的进步。通过员工培训协议书的深入分析，我们希望您能更好地理解其价值。感谢您的耐心阅读。
