许多成功的企业都认为企业培训经费提取标准表是他们成功的关键。在本文中，我们将一起深入探讨企业培训经费预算表，了解它如何为企业带来长期的价值。
本文目录一览：
- 1、教育培训经费按照工资总额多少提取
- 2、职工教育经费计提比例是多少
- 3、...要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。
- 4、职工教育经费提取比例
- 5、企业职工教育经费的提取与使用管理是如何规定的?
- 6、安全培训费用提取标准
教育培训经费按照工资总额多少提取
根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按5%提取，列入成本开支。
《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）“一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支”。
%、5%的标准内据实扣除。法律依据：《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》第三十条 一般企业按照职工工资总额的5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。
《中华人民共和国职工教育法》规定，企业应当为职工提供继续教育和培训机会，并设立职工教育经费专项账户，将职工教育经费列入企业基本预算。具体来说，根据《行政法规》，企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，不得少于职工工资总额的5%。
（国发〔2002〕16号）中关于“一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。
职工教育经费计提比例是多少
正常情况：职工教育经费的计提比例在工资总额的百分之5到5之间。特定情况下：对于一些特殊行业或企业，如从业人员技术要求高、培训任务重的，计提比例可以适当提高，达到百分之5。
《行政法规》规定企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，具体比例由企业根据实际情况自行确定。职工教育经费是指用于职工继续教育、培训和技能提高的费用。《中华人民共和国职工教育法》规定，企业应当为职工提供继续教育和培训机会，并设立职工教育经费专项账户，将职工教育经费列入企业基本预算。
职工教育经费计提比例一般介于5%至5%之间。对于一些技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，这个比例可能会提高至5%。此外，有些企业会根据自身的经营状况和员工实际需求来制定教育经费的计提比例，但通常不会超过实际投入教育经费的50%。
该计提比例是上年度职工工资总额的5%。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。
企业发生的职工职工教育经费计提比例不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
%。根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中关于“一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育经费。
...要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。
【答案】：D 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1．5％足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2．5％提取，列入成本开支。
【答案】：A、B、C、D 一般企业要按照职工工资总额的5%足额提取职工教育培训经费。此外，企业职工教育培训经费还有三种补充方式：①企业新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用。
第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工教育经费提取比例
1、职工教育经费计提比例一般介于5%至5%之间。对于一些技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，这个比例可能会提高至5%。此外，有些企业会根据自身的经营状况和员工实际需求来制定教育经费的计提比例，但通常不会超过实际投入教育经费的50%。
2、《行政法规》规定企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，具体比例由企业根据实际情况自行确定。职工教育经费是指用于职工继续教育、培训和技能提高的费用。《中华人民共和国职工教育法》规定，企业应当为职工提供继续教育和培训机会，并设立职工教育经费专项账户，将职工教育经费列入企业基本预算。
3、正常情况：职工教育经费的计提比例在工资总额的百分之5到5之间。特定情况下：对于一些特殊行业或企业，如从业人员技术要求高、培训任务重的，计提比例可以适当提高，达到百分之5。
企业职工教育经费的提取与使用管理是如何规定的?
1、根据《关于印发的通知》（财建 〔2006〕317号）规定：“切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中关于“一般企业按照职工工资总额的5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5％提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。
2、对于事业单位，其职工教育经费的提取不得低于工资总额的百分之一点五，这部分费用应在事业费中列支。如果经费不足，可以使用包干结余的事业发展基金来补充。行业管理部门组织的集中或联合办学，所需经费由参与的企业或事业单位从自身的职工教育经费中承担。
3、计提的职工教育经费列支范围财政部有明确规定，文件如下： 关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定 （一九八一年五月八日财政部颁发） 经费开支范围： 举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位。按下列范围开支职工教育经费： 公务费。
4、(三)企业的职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。(四)职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高技能人才的培养。
安全培训费用提取标准
1、标准是：按照国家规定的比例提取教育培训经费，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%。安全培训是安全生产管理工作中一项十分重要的内容，它是提高全体劳动者安全生产素质的一项重要手段。
2、营业收入不超过1000万元的，按照2%提取；营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1%提取；营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照 0.2%提取；营业收入超过10亿元至50亿元的部分，按照 0.1%提取；营业收入超过50亿元的部分，按照 0.05%提取。
3、法律分析：提取标准如下：营业收入不超过1000万元的，按照2%提取；营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1%提取；营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.2%提取；营业收入超过10亿元至50亿元的部分，按照0.1%提取；营业收入超过50亿元的部分，按照0.05%提取。
4、安全培训费用提取标准：营业收入不超过1000万元的，按照2%提取。营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1%提取。营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.2%提取。营业收入超过10亿元至50亿元的部分，按照0.1%提取。营业收入超过50亿元的部分，按照0.05%提取。
5、专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。第二章 安全费用的提取标准 第七条 建设工程施工企业以建筑安装工程造价为计提依据。各建设工程类别安全费用提取标准如下：（三）市政公用工程、冶炼工程、机电安装工程、化工石油工程、港口与航道工程、公路工程、通信工程为5％。
在上述内容中，我们详细探讨了企业培训经费提取标准表的核心价值和企业培训经费预算表的重要性。无论是为了提高员工的能力，还是为了推动企业的长远发展，培训都是至关重要的。如有更多疑问或建议，欢迎与我们联系。
