无论是大公司还是小企业，员工培训期间查出怀孕都被视为企业成功的关键。本文将为您提供转岗培训期间怀孕的全面概览，助您深入了解其重要性。
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公司已怀孕为由不让员工外出培训违法吗
1、不违法。如果公司有明确规定不允许怀孕员工外出培训，而且这一规定符合当地劳动法律法规，那么就不违法，具体情况要看公司的规定以及当地劳动法律法规。培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。
2、还有，公司强制我外出，我除了拒绝，可有折中方法，毕竟不打算闹僵 匿名用户 2013-08-11 18：28 满意回答 女职工怀孕三月拒绝去外地工程项目部上班，无可厚非。公司不按照《女职工劳动保护特别规定》，从保护女职工个人健康的角度，安排身体不好的女职工到外地从事项目部较重的工作任务。这样的工作安排，显然是不合理的。
3、不要。在疫情特殊时期，孕产妇应尽量避免外出。怀孕，疫情不要外出参加培训，不要到人员密集和空间密闭的场所，不走亲访友，不与有呼吸道感染症状的人接触。
4、在一次外出培训的时候，我又遇上了这位女同事，她一身职业装，看着很是成熟，询问之下才得知她跟人合伙当了老板。 可见人生努力提升自己，才能变得更加优秀，婚姻失败的人更应该如此，因为你已经在婚姻中失败了，人生这块必须要赢。
5、（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
试用期员工怀孕,如何和单位沟通才能让单位保留职位?
1、拒不改正，可以先从业绩考核下手，给与较低的绩效评估，再用职位胜任力不足给与一段时间学习培训。再无改变，能够给与公司方面的通知，一般员工守则有要求，遭受几回通告归属于比较严重违背规章制度，只需是明显违背，那便是法律法规授予公司的权力了。
2、“对于员工的考核结果，用人单位应当告知并送达本人，并提供申诉的机会；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；孕期女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。”主审法官姚岚说道。用人单位未缴纳生育保险曾在北京某公司担任人力行政部经理的韩女士，也在怀孕期间被辞退。
3、我们HR部门首先制定了员工试用期管理办法，对员工及各部门职责、员工入职手续、各种约定、合同签订、试用期考核、相关记录、转正条件、试用期延长、各种表格进行了详细规定，并每年进行适当修改，以规定和指导公司各部门和全体员工在试用期的管理。
员工入职未满一年怀孕可以辞退吗
1、法律主观：不可以。员工入职未满一年怀孕，公司不能辞退员工。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。
2、员工入职未满一年怀孕，公司不可将其辞退。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。
3、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
员工刚怀孕就被其开除,生育成本该推给个人和企业承担吗?
其实关于生育成本问题，跟企业有关系外，个人也需要承担一部分，毕竟这样连着生，对于企业运行也是一大影响，在同情孕妇同时也要考虑到企业运营。
有专家认为，把生育成本都转嫁给企业并不合理。更有专业人士认为，政府应该出台鼓励和引导政策，尽快推进生育保险制度改革，在征收税费等方面给予雇佣女职工的企业予以优惠，扩大覆盖面，谋求个人、企业和社会利益的均衡。倘能如此，因生育权而发生的冲突，应当不会如此激烈。保障女工生育权不能仅靠道德自觉。
主要由企业买单，然后国家适当给予一定的补贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
按照规定，员工社保是公司交一部分，个人承担一小部分，我们老板为人仗义，没扣个人部分，全给我们交了。平时节日发福利都是直接发现金，加班有加班费，公司每年组织员工外出旅游等等。因为小公司嘛，老板跟员工相处，也比较讲人情。
以上便是关于员工培训期间查出怀孕的全面介绍。通过转岗培训期间怀孕，我们可以看到企业培训的实际影响和重要性。希望这些内容对您有所启发，如有任何建议或疑问，请随时与我们交流。
