员工是企业的宝贵资产，而企业培训要钱吗合法吗现在怎么办则是他们能力的关键。今天，我们将探讨给企业做培训怎么收费，看看它如何为企业创造价值。
本文目录一览：
- 1、岗前培训收费合法吗
- 2、公司培训要交钱吗?
- 3、公司组织培训食宿要自费合理吗
- 4、企业收取新员工入职岗前培训费是否合法
- 5、企业委培费合法吗
- 6、...里扣除了600元钱。没给理由,只说是培训费。这样合法吗?
岗前培训收费合法吗
1、法律分析：公司的做法是不合法的。《劳动法》规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职业培训包括岗前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。
2、法律分析：用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
3、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
4、岗前培训收费不合法。岗前培训介绍如下：岗前培训，按不同岗位基本要求对尚未上岗的职工进行的教育活动。经济委员会规定，所有从业者参与培训。首先是技术业务要求较高的行业、部门的人员，在上岗前都应经过初级的职业技术基础训练，并具有初中以上文化水平。
5、用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
6、用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
公司培训要交钱吗?
1、当然，不同的培训公司可能会采取不同的收费策略。有些培训公司可能会在学员入学时收取一次性的培训费用，而有些则可能会采取分期付款或者根据实际课程数量来收费的方式。但无论采取哪种方式，学员都需要支付一定的费用才能获得培训服务。
2、不收费。臻媛颂公司会为新员工提供免费的岗前培训，这是因为公司希望新员工能够尽快适应公司的业务流程、工作环境和工作职责，并提高技能水平，该公司也希望通过提供免费的岗前培训来吸引更多的新员工加入公司。
3、不要。根据查询乾徒教育科技有限公司培训公告得知公司培训是不要钱的。上海乾徒教育科技有限公司，成立于2021年，位于上海市，是一家以从事教育为主的企业。经营范围为技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广、企业管理、企业管理咨询等。
公司组织培训食宿要自费合理吗
法律分析如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
如果是公司安排的培训，费用应该由公司出。这个劳动法里有规定的。如果超出的不多，并且这个培训对于个人的职业晋升是有利的话，就默默承受了吧。
公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。同时要求相关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容。
是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。
企业培训收费不合法，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。
企业收取新员工入职岗前培训费是否合法
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。
法律分析：不合法，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位可为劳动者提供专业技能培训，培训费用由企业承担而不应当由劳动者承担。如用人单位违反相关规定，劳动行政部门将依法查处。
岗前培训收费不合法。岗前培训介绍如下：岗前培训，按不同岗位基本要求对尚未上岗的职工进行的教育活动。经济委员会规定，所有从业者参与培训。首先是技术业务要求较高的行业、部门的人员，在上岗前都应经过初级的职业技术基础训练，并具有初中以上文化水平。
企业委培费合法吗
这几天回答很多这类问题了，现在定向委培大部分是 骗子，就算公司资历合法，也是忽悠的多，签的合约很大成分没有保障乙方利益。
十几万走企业的定向委培研究生是真的。定向委培，就是定向委托培养。我们北京第二外国语学院国家大剧院定向委培。
依国家教育部相关规定，学校不得以任何形式收取非规定的费用，你可找律师处理此事。
...里扣除了600元钱。没给理由,只说是培训费。这样合法吗?
1、你好，公司从工资里扣培训费是不合法的，劳动法明确规定不得克扣劳动者工资。公司只能就专业培训和员工签订培训协议来约定服务期，并不能以任何理由来克扣劳动者工资。以下法条供你参考：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、企业从工资中扣除培训费用，应属违法。企业为员工培训应属义务，可通过订立协议约定服务期来避免员工违约离职带来的经济损失，但不能直接从工资中扣除培训费。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、不可以：不论新法与旧法，都规定不得以任何形式扣押员工工资。企业现以培训费的形式扣押员工的工资。是严重的违法行为，其在合同中写明，也是无效。无效条件自始无效，但给对方造成损失的，由加害方进行赔偿。
4、你好，因为公司承担了你培训的费用（无论你有没有全程参加，公司都为你支付了这笔费用），你和公司签订了协议，协议期未满1年由于个人原因申请离职，如果协议中明确指出从培训日起未满1年你不得因个人原因离职，那么这种情况属于你违反了合同，公司根据合同约定从你工资中扣除1000元是合理的。
这就是我们今天关于企业培训要钱吗合法吗现在怎么办的全部内容。通过给企业做培训怎么收费的解析，相信您对此已有更全面的了解。如您在企业培训方面有任何需要，欢迎随时咨询。
