为了在今天这个快速变化的时代保持竞争力，员工培训签订服务合同变得至关重要。我们将在本文中探索员工培训服务期协议合法吗及其如何帮助企业保持领先地位。
本文目录一览：
- 1、员工培训服务协议
- 2、员工培训服务协议书
- 3、怎样签订劳动培训合同?
- 4、员工培训合同最新范本
- 5、员工培训合同协议书范本(6篇)
员工培训服务协议
1、员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。
2、若从未签过培训协议书，则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。2 若已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。
3、学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。 若乙方因个人原因未能完成培训任务，乙方须自己出资参加相同培训一次，并作为记录记入年底绩效考核中。 一经签订本培训协议，将严格按照培训协议规定的年限为公司服务。
4、我们该怎么拟定协议呢？以下是我精心整理的公司员工培训协议书范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。 公司员工培训协议书1 甲方： 乙方： 甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。
员工培训服务协议书
员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。
乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额；赔偿标准为：按赔偿金总额和服务年限(月计)同比例递减。
就业保障：毕业乙方在取得相应的毕业证书后，甲方将推荐就业，详细细则参照“培训与推荐就业协议书”。 实习保障：优秀毕业学员，中心除提供以上保障外，还将提供到大型企业1--3个月的实习机会，并有机会转正，成为大型企业的正式员工。
怎样签订劳动培训合同?
1、其他。如违约责任等合同必备条款。为检验培训效果，可以将参训人员名单、课堂效果反馈意见表等作为合同附件。此外，实践中也有用人单位与劳动者签订的劳动培训合同。
2、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。
3、由上述规定可见，培训协议是协商约定条款，是劳动者和用人单位之间在法定条款之外，根据双方的具体情况，协商规定的权利义务条款。
4、课前确认日程和听课生课后签署课程内容是教育机构履行教育义务的证据。因为“保险”、“保险目标”等教育对合同双方都有很大的风险，但一旦学生达到目标，学生就会全额支付。如果学员考试达不到目标，教育机关将全额返还。
5、所以，首先你们所签订的培训合同是合法有效的。如果你们单位和你签订的培训合同约定的违约金（你三个月工资）不高于公司为你提供专项培训所支付的费用的，如果你不满 一年提出离职是需要赔付违约金的。
员工培训合同最新范本
1、若从未签过培训协议书，则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。2 若已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。
2、经甲乙双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行以下条款：培训内容 第一条甲方根据岗位需求为乙方提供培训学习，方式由甲方根据实际需要安排。第二条本次活动，甲方拟于安排乙方到参加公司，接受等活动。
3、为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：公司同意该员工赴 学习，学习期自 年 月 日至年 月日，实际为期。
4、公司与员工的协议书 篇4 甲方： 乙方：性别： 出生年月：文化程度： 家庭地址：邮编： 电话：身份证号： 甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。
5、员工劳动合同协议书(篇一) 甲方(用人单位)名称： 住所： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
员工培训合同协议书范本(6篇)
公司员工培训协议书1 甲方： 乙方： 甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。 参加培训的时间从 年月 日起，至年月 日止。 培训形式：。
若从未签过培训协议书，则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。2 若已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。
第五条 其他 本协议作为《劳动合同书》的附件，具有同等效力。本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
第五条甲方按照本协议约定出资支持乙方参加学习、考察。乙方应保证参加培训后在甲方服务期不低于两年，自学习、考察结束返岗之日起开始计算。
公司与员工的协议书 篇1 姓名：部门：职务： 本人因公司事业发展需要被派送到参加培训学习， 时间天，(即从年月日至年月日)。
结合员工培训服务期协议合法吗，我们对员工培训签订服务合同进行了全面的探索。培训的价值不仅仅是提高员工能力，更是关乎企业的未来。期待您的反馈和建议。
