在当今的商业世界中，给员工培训又怕员工走已经从一个可有可无的环节变成了成功的必要条件。在本文中，我们将详细探讨给员工培训的好处是什么，帮助您更好地理解其价值。
本文目录一览：
面对培训后的员工流失,该如何应对?
1、企业对每个岗位尤其是重要岗位应有后备人员的培养计划，一旦出现人员流动而发生的岗位空缺，后备人员能迅速地适应工作，从而尽可能减少因关键岗位人员流失带来的风险。
2、对于一些经过培训能力有了明显提高的管理层人员，企业应该相应地为他们能够提供更为广阔的舞台，来施展自己的才能，这也是企业留住培训后员工的重要条件，要求培训管理者要在员工的需求和企业的需求之间寻找最佳结合点。
3、给予晋升空间 很多情况下，员工会因为觉得留在企业没有发展而选择离职。
4、对于刚刚踏入社会的员工来说，他们对于社会和生活的认知还没有完全成型，要通过正面的、有效的引导，使他们尽快树立正确职业目标。
5、确实如题主描述，培训之后如果遭遇员工跳槽，培训风险如何把控，如何控制流失率是企业当务之急。一般从以下几方面入手：梳理清晰培训内容。例如入职培训、岗位培训、技能培训、安全培训。
6、如何避免人才因培训结束而流失呢？企业家商学院认为应该主要从下面几个方面入手：为员工设计一套职业发展通道。使员工看得到发展的方向，这样他才不至于离开。比如一些大企业都会有一些后备管理队伍的培训。
怎么处理培训后员工跳槽的问题
目前企业普遍采用的一种办法是要求员工在接受培训前要签订《培训服务协议书》，规定员工接受某类培训后在本公司的最短服务年限，如果未满服务期要求流动，应补偿企业的培训损失。
建立培训激励机制。培训后不受重视和没有回报，是导致培训后流失的最大原因，所以及时对员工培训后的成果进行激励是关键。将忠诚度纳入企业文化。
公司没做好的地方要及时改进，及时检讨：弄清楚什么是需要的人才，是否招聘的是合适的人；梳理培训内容，以实在、实用的培训内容为主；薪酬福利情况要说清楚，员工有了抱怨和问题要及时的沟通疏导。
私人老板怕员工培训完后走人。签三年合同。怎么办?
1、您好！根据劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、一呢请个假是可以的，休息休息，调整一下心态。二呢跟领导说实话，好好聊一次自己的想法。三递交辞职报告一个月公司拒不做处理的，也没说可以或不可以的，一个月之后员工自动离职占理。
4、劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5、(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。因此在合同期限届满之前辞职，应当承担因违约而给用人单位造成的损失。
综上所述，给员工培训又怕员工走已经成为企业成功的关键因素。希望给员工培训的好处是什么能为您提供新的思路和灵感。如有其他需求或问题，欢迎随时与我们取得联系。
