许多成功的企业都认为员工培训没有薪资协议是他们成功的关键。在本文中，我们将一起深入探讨不带薪培训协议，了解它如何为企业带来长期的价值。
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培训期没有工资合法吗
1、法律分析：不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
2、法律分析：培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。
3、法律分析：培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4、如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无***常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
5、培训期没有工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6、培训期没工资不合法。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
培训机构的合同没有写工资合不合法?
1、法律分析：劳动合同中如果没有写明工资待遇，就属于无效合同，劳动者可以跟单位协商，并要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，或者加上相关内容；如果用人单位不同意，你可以向劳动监察大队投诉，协商并约定相关内容。
2、劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。
3、入职前培训期没有工资不合法。根据劳动法，入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定。一般而言，如果入职前培训期是由雇主主导的，且该期间提供了面向雇主的服务，那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。
岗前培训有工资吗没签合同
1、法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
2、未入职前的培训一般不给工资。根据我国法律规定，在未正式签订劳动合同时可以不给工资，在签订劳动合同后应当按照劳动合同的约定向参加培训的人员支付工资。法律依据《劳动合同法》第二十二条。
3、有。根据《劳动合同法》的规定，当事人的岗前培训构成劳动关系，虽然未签订劳动合同，仍然应该支付工资。职前培训又称入职培训，主要是针对新员工进行的，是指劳动者在就业之前接受的培训。
...没有产生任何经济效益,没有工资,几个月以后有?一年合同
一般大点的正规公司都规定，新入职的员工先培训一周，如果在一个月之内离职，培训期间是没有工资的，签了一年合同，干上半年，培训期间就会跟你算基本工资。这是企业基于人力成本的考量而制定的，也合理合法，不必纠结。
根据相关规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
不可以的。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
你确定你到这家公司是做学徒而不是培训学校，一般到一个地方做学徒应该是有工资的，就是学徒工资相比正式员工少一些，你可以再具体咨询清楚。
如果是公司辞退的你而且通知你以后没有给你一个月的时间就让你走了这样这一个月的工资是要正常给你的另外你你工作满一年公司应该给你一个月的补偿金。
在员工培训没有薪资协议的世界里，不带薪培训协议为我们打开了新的视野。感谢您的耐心阅读，如果有任何疑问或建议，敬请与我们分享。
